Исследовательская работа: Что нужно знать при трудоустройстве?

ОГБПОУ «Рязанский железнодорожный колледж» Презентация по праву на тему: «Что нужно знать при трудоустройстве?» Выполнила: обучающаяся группы №84 Церцеил А. А. Проверила: Горбунова М. В.

Понятие трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Правила оформления и заключения трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок (бессрочный) на срок до 5 лет (срочный) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок

Какие документы требуются при трудоустройстве? Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу: Паспорт; Трудовая книжка; Документ об образовании; ИНН; Военный билет; СНИЛС; Медицинская справка; Справка о судимости (дополнительно).

Обязательные условия трудового договора Фамилия, имя, отчество работника; Наименование работодателя; Конкретное место работы (адрес); Дата начала работы; Наименование должности, специальности, профессии и квалификации работника; Права и обязанности работодателя; Права и обязанности работника; Характеристика условий труда; Режим труда и отдыха работника; Условия оплаты труда; Виды и условия социального страхования.

Расторжение трудового договора Основания прекращения трудового договора: По соглашению сторон; Истечение срока договора; По инициативе работодателя; По инициативе работника; Обстоятельства, не зависящие от воли сторон; Отказ работника от продолжения трудовых отношений.