Отчет «Профсоюз – защита социально-экономических интересов и прав работников»

Профсоюз – защита социально-экономических интересов и прав работников

(отчет о выполнении Коллективного договора МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» в 2017году)

Профсоюзная организация – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Так как большую часть времени сотрудники проводят на работе, необходимо, чтобы все работники: и администрация, и педагогические работники, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы внимание, взаимопомощь, простое доброе слово объединяли всех в коллективе, чтобы вместе мы радовались, а возникающие проблемы решали сообща, вместе, помогая друг другу. Только так мы будем сильными, ведь наша сила – в нашей сплоченности.

Основные направления работы профкома в отчетный период были связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключались в следующем:

Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник».

Повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания сотрудников, забота о здоровье членов профсоюза.

Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.

Организационная работа

Первичная профсоюзная организация в МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» создана с начала основания учреждения. На сегодняшний день (декабрь 2017 года) в составе профсоюзной организации - 45 человек из 47 работающих, что составляет 95,7 % от общей численности штатных работников. Из них 36 педагогических работника и 9 работников технического персонала. В течение года из профсоюзной организации выбыло 2 человека в связи с увольнением по собственному желанию и принято в профсоюзную организацию 6 человек. Все члены профсоюза являются работающими, молодежи до 35 лет – у нас 10 человек. Сверка членов профсоюза проведена в сентябре текущего года. Для учёта новых членов профсоюза заведены учетные карточки и членские билеты.

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов в размере 1% с перечислением их на счёт территориальной профсоюзной организации работников образования, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

За отчетный период в 2016 году состоялось 2 профсоюзных собрания, 17 заседаний профсоюзного комитета, на которых обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.). Все заседания оформлены в виде протоколов, ведется номенклатура дел по профсоюзной работе.

Для обеспечения эффективной работы профкома созданы постоянные комиссии: комиссия по социальной защите и организационной работе, комиссия по культурно-массовой работе и оздоровлению, комиссия по охране труда, контрольно-ревизионная комиссия. В Положениях о комиссиях определены полномочия и порядок их работы.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации основывается на требованиях документов: Устава профсоюза работников образования и науки РФ, Положения о первичной профсоюзной организации, Коллективного договора.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах партнерства и сотрудничества с администрацией МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник», решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

II. Мероприятия по защите социально-экономических

интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Сегодня все работники, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуется социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с Коллективным договором.

Для защиты социально-экономических интересов и прав работников МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» в августе 2017 года с учетом мнения выборного профсоюзного органа администрацией утверждены новые Положение о системе оплаты труда работников МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» и Положение о порядке установления и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат работникам МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник».

За год работы мотивированное мнение профсоюзного комитета ППО МБОУ ДОД «Ровесник» учтено директором при утверждении документов, касающихся социально-трудовых прав работников (Положение об оплате труда работников, Положение о стимулирующих выплатах работникам, Правила внутреннего трудового распорядка для работников, Расписание работы детских объединений и графики работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, приказы, штатное расписание, график отпусков работников и другие).

Администрация учреждения оказывает содействие в работе профкома, учитывает его мнение при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

С ПК согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых прав работников (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и другие).

В течение года председатель ПК принимал участие в комплектовании кадров, тарификационной комиссии, аттестационной комиссии, в комиссии по награждению, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Профкомом осуществлялся общественный контроль за выполнением администрацией трудового законодательства и коллективного договора, а именно: заключение и расторжение трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение трудовых книжек, рабочее время и время отдыха, прохождение курсов повышения квалификации и аттестация.

Вопросы по выплатам материальной помощи членам профсоюза решаются также на заседании профсоюзного комитета. Материальная помощь членам профсоюза выделяется в соответствии с Положением о материальной помощи членам профсоюза. Материальная помощь оказывалась в связи с юбилеем, на поддержку в трудной ситуации. За год всего на материальную помощь была выделена сумма в размере 6500 рублей, получили материальную помощь 8 членов профсоюза.

В этом году по инициативе профсоюзного комитета по итогам педагогического конкурса профессионального мастерства «Мастер-класс – форма совершенствования профессиональной компетентности педагога дополнительного образования» администрацией были награждены 14 педагогических работников МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник». Также по инициативе профсоюзного комитета всем педагогическим работникам были вручены грамоты за добросовестный труд и в связи с празднованием профессионального праздника Дня учителя.

Согласно Коллективному договору все работники получили премию ко Дню работников образования.

III. Мероприятия по охране труда

Охрана труда – одна из приоритетных задач в учреждении, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. В вопросах охраны труда профком и администрация работают совместно. Со стороны профкома ведется общественный контроль по выполнению администрацией мероприятий по охране труда и технике безопасности. В ходе общественного контроля отмечено:

Ведется документация по охране труда, осуществляется оперативный контроль по ОТ, контролируется температурный и осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм.

В учреждении ведутся журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками. Имеются планы эвакуации и правила поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ.

Имеются стенды по ОТ и стенд с правилами поведения при террористических актах. Уборщики служебных помещений обеспечены спецодеждой, в санитарных помещениях имеются туалетная бумага, моющие средства. Работники, работающие во вредных и тяжелых условиях труда (истопники, уборщики служебных и производственных помещений), получают доплату в размере 4 % согласно Коллективному договору.

Профком также осуществлял общественный контроль за прохождением медицинского осмотра работниками. Профилактический медицинский осмотр, плановые прививки работников, их вакцинация против гриппа проведены согласно графика.

Проведено обучение работников по вопросам охраны труда. Уполномоченный по охране труда от профсоюза принимает участие в организации и проведении обучения работников учреждения по охране труда.

В составе комиссии по ОТ члены профкома приняли участие в разработке Соглашения по ОТ на календарный год. В этом году, как и ежегодно, заключено Соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом и закреплено в Коллективном договоре. Контроль за выполнением Соглашения осуществлен в декабре этого года, все пункты Соглашения выполнены в полном объеме.

Проводилась работа по оздоровлению членов профсоюза: работники получают информацию о возможности получения путевок на оздоровление и отдых, в 2017 году путевки получили 5 членов профсоюза: 2 члена профсоюза - на базу отдыха «Учитель», 3 члена профсоюза - на базу отдыха «Сейт-Неби».

На 2018 год поступило 4 заявления на отдых и оздоровление.

Все работники получили материальную помощь на оздоровление при уходе в ежегодный основной отпуск.

IV. Мероприятия по культурно-массовой работе.

Важным направлением в деятельности ПК является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. ПК большое значение уделяет отдыху работников. С участием комиссии по культурно-массовой работе и оздоровлению в течение года были организованы и проведены следующие мероприятия:

- праздничные чаепития к Международному женскому дню, дню учителя, дню знаний;

- чествование юбиляров;

- поздравления с Днем рождения;

- экскурсионная поездка в Коктебель;

- новогоднее чаепитие.

Для членов профсоюза приобретены новогодние подарки за счет членских взносов членов профсоюзной организации учреждения.

Для детей членов профсоюза проведен новогодний утренник с вручением новогодних подарков, для работников - членов профсоюза – новогодний вечер.

В этом году инициировано рассмотрение администрацией совместно с профкомом награждение педагогических работников к профессиональному празднику Дню учителя грамотами за добросовестный труд и в связи с празднованием профессионального праздника. Грамоты были вручены на торжественном собрании в МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» и городском торжественном собрании работников образования.

 

V. Информационная работа

Профком проводит работу по освещению деятельности профсоюза.

Председатель ПК доводит до сведения коллектива и директора все решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

Для информирования членов профсоюза, используются:

сайт учреждения;

информационные стенды профкома «Профсоюзный уголок», «Охрана труда», которые знакомят членов профсоюза и всех работников с отдельными вопросами жизни и деятельности профсоюзной организации, нормативными документами.

Формами информационной работы являются профсоюзные собрания, заседания профкома, сеть «Интернет», а также профсоюзная газета «Мой профсоюз», которая выписана для членов профсоюза за счет членских взносов членов профсоюза. Используются также способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: индивидуальные беседы, совещания.

Информация формирует активную жизненную позицию всех работников, повышает правовую грамотность, вовлекает все больше членов профсоюза в активную работу.

VI. Финансовая работа

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии с решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

Контрольно-ревизионной комиссией проведена проверка финансовой деятельности и осуществлен контроль над соблюдением законодательства о труде. Нарушений не выявлено.

В январе 2017 года утверждена смета поступающих денежных средств. Из профсоюзных средств за счет членских профсоюзных взносов израсходовано на:

- материальную помощь;

- экскурсионную поездку в Коктебель;

- подписку на газету «Мой профсоюз»;

- оздоровление членов профсоюза;

- новогодние кондитерские изделия;

- новогодний вечер для членов профсоюза.

Работа профсоюзного комитета по выполнению Коллективного договора в 2017 году выполнена в полном объеме на хорошем уровне.

Профсоюзному комитету и его комиссиям в следующем году необходимо продолжить свою деятельность по улучшению информационной работы, активнее вовлекать членов профсоюза в работу профсоюзной организации. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

В перспективе также – новые проекты по организации культурно-массовой и оздоровительной работы.