Не платят баллы!
Коллеги, подскажите, была ли у кого-то подобная ситуация? С января 2017 года после повышения размеров оклада нам обещали урезать стимулирующие выплаты до 20 процентов. В итоге баллы вообще не платят. Поднимался этот вопрос на разном уровне, на что получили ответ: В нашей школе уровень средней зп равняется 36000, денег в фонде зп нет на стимулирующие, поэтому оплаты нет и не будет. При этом с баллами еще в 16 году крутили... То утверждали,что замещения оплачивали из этой суммы, то еще что.. Работаем на 2 здания,доплат за это тоже нет. Выходит, что школа-отдельное государство, и законы на нее не распространяются? Во всех остальных школах города выплаты ведутся... Нагрузка 28.5 ч. Плюс классное. 1 категория. Получаю 22.5 тыс.
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
Информационно-коммуникационные технологии в образовании
2 КПК и 15 вебинаров
Медиация в школе. Работа с конфликтами
12 вебинаров
Организация работы с детьми с ОВЗ
5 вебинаров
Современный детский сад
4 вебинара
Организация проектной деятельности в школе
4 вебинара
Профориентация в школе
3 вебинара
Бурых Елена Владимировна(эксперт сообщества)
#1, 29.12.2017
У нас баллы платят, но прибавки оклада в 2017 не было.
Медведева Евгения Михайловна
#3, 29.12.2017
Ответ на сообщение #1 пользователя Бурых Елена Владимировна
Мб не так выразилась. Об этом шла речь в начале года. Что размер баллов урежут до 20 процентов вместо 40, и из этой суммы добавят к окладу. В итоге баллов вообще 0
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#6, 29.12.2017
Ответ на сообщение #3 пользователя Медведева Евгения Михайловна
Евгения Михайловна, я не пойму о каких % Вы пишите? У нас так, есть стоимость 1 балла и можно набрать от 0 до 100 баллов. Умножаем своё количество баллов на стоимость 1 балла и получаем стимулирующие! В каждом регионе стоимость 1 балла разная, поэтому и стимулирующие неодинаковые. Нам пока платят.
Медведева Евгения Михайловна
#9, 30.12.2017
Ответ на сообщение #6 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
Я говорю о соотношении фиксированной части зп и стимулирующей. Раньше в нашем регионе оно было 60:40, с 1 января сделали 80:20. То есть баллов стало меньше. Но у нас вообще исчезли
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#10, 30.12.2017
Ответ на сообщение #9 пользователя Медведева Евгения Михайловна
Теперь понятно!
Лариса Павловна
#16, 01.01.2018
Ответ на сообщение #9 пользователя Медведева Евгения Михайловна
На № 9. Интересно. Насколько помню, с 2010 рекомендовали 70:30. Не могут вообще исчезнуть. Зовите прокуратуру на поиски.
Бурых Елена Владимировна
Комментарий был удалён пользователем 29 дек 2017 в 12:42
Лариса Павловна
#4, 29.12.2017
Если "во всех остальных школах города выплаты ведутся", то, похоже, только ваша "школа - отдельное государство". Вот и разбирайтесь вместе с профсоюзом. Курганским учителям тоже урезали стимулирующие:
Медведева Евгения Михайловна
#5, 29.12.2017
Ответ на сообщение #4 пользователя Лариса Павловна
К сожалению, профсоюз нам не помог. Мне интересно, может ли быть такое в принципе? Пришла в ответ на наш запрос бумага, где так и написано-минимальный размер баллов не регулируется. То есть захотят -и не будут платить. Собираюсь в прокуратуру в январе
Наталья Владимировна
#7, 29.12.2017
Ответ на сообщение #5 пользователя Медведева Евгения Михайловна
В наше время учителя защищают себя сами. Профсоюзы только деньги с учителей получают. Прошли мы эпоху коллективизации.
Лариса Павловна
#8, 29.12.2017
Ответ на сообщение #5 пользователя Медведева Евгения Михайловна
Не сожалейте, а делайте выводы и действуйте. Не помог профсоюз - выходите, образовывайте другой профсоюз, который слышал бы ваши проблемы и вместе с вами их решал. Сегодня всё может быть. Чтобы ответить на ваш вопрос, надо видеть ваши локальные документы; знать, какой стимулирующий фонд (его вообще нет, или деньги направляются туда, куда считает нужным директор, но не учителям); как он расходуется - этим мог бы заняться профорг школы/города/региона. В прокуратуру советую обращаться коллективно.
Отредактировано 29-12-2017 18:52
Медведева Евгения Михайловна
#11, 30.12.2017
Ответ на сообщение #8 пользователя Лариса Павловна
В письме из управления образования в ответ на наш запрос звучало примерно следующее: средняя зп по школе составляет 36000, что соответствует средней зп по региону. (у нас педагоги некоторые на самом деле имеют много часов). Минимальный размер стимулирующих выплат не установлен. То есть много получаем. Баллы не положены.
Отредактировано 30-12-2017 06:08
Потамошнева Наталья Алексеевна(эксперт сообщества)
#12, 30.12.2017
Ответ на сообщение #7 пользователя Наталья Владимировна
::smile2::::smile14::
Лариса Павловна
#13, 30.12.2017
Ответ на сообщение #11 пользователя Медведева Евгения Михайловна
Как почитать мысли вашего УО, то можно подумать, что стимулирующие предназначены только для получения нужного размера средней зарплаты. На самом деле, приказ Минздравсоцразвития "Об утверждении перечня видов стимулирующего характера...", - от 2007, а майские указы о доведении средней учительской зарплаты до средней по экономике региона - от 2012г. Т.е., стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это часть зарплаты (ст.129 ТК РФ), платить их должны, даже если школа достигла нужных средних показателей - в соответствии с школьным Положением о стимулирующих.
Татьяна Свирина
#14, 01.01.2018
Наворотили дел с этими баллами! Только рознь и склоки из-за них! Лучше бы зарплаты сделали нормальные и стабильные!
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#15, 01.01.2018
Ответ на сообщение #14 пользователя Татьяна Свирина
Я тоже такого мнения!
Похожие дискуссии:
- SOS... Дистанционное обучение
- Дети и чтение
- Конкурсы для детей или как логопеду "вырастить чемпиона"?
- Конференции
- Подработка для учителя.
- Портфолио... С чего начать??
- Работа учителем за границей
- Творческий отпуск педагогов
- У педагога-психолога нет педагогического стажа
- Часы не отдам! Заберите классное руководство!!!