Отгулы
Модно в школе заработать отгулы? Можно! Вот только взять, т.е. отгулять их потом бывает некогда: во время учебного процесса нельзя - уроки, на каникулах - педсоветы, семинары, вебинары, - тоже нельзя. Через год эти дни сгорают... А как у Вас?
Дискуссию начал(а) Булатова Елена Викторовна04.06.2023 601
Опубликовано в группе «УРОК.РФ: группа для участников конкурсов»
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией
Бурых Елена Владимировна(эксперт сообщества)
#1, 04.06.2023
Бывает и такое, пытаемся как-то выкручиваться.
Лариса Павловна
#2, 04.06.2023
Зачем "зарабатывать" отгулы, если знаете, что их не отгулять? Отказывайтесь от работы за "отгулы".
Потамошнева Наталья Алексеевна(эксперт сообщества)
#6, 05.06.2023
Ответ на сообщение #2 пользователя Лариса Павловна
::smile2::
Шулина Оксана Владимировна
#3, 05.06.2023
Мы фиксируем все переработки и добавляем эти дни к отпуску.
Анпилогова Любовь Николаевна(эксперт сообщества)
#4, 05.06.2023
Ответ на сообщение #3 пользователя Шулина Оксана Владимировна
Мы тоже добавляем к отпуску. или в конце мая. недавно брала два отгула за дежурство в праздничные дни. 29 и 30 мая - отгуливала.
Потамошнева Наталья Алексеевна(эксперт сообщества)
#5, 05.06.2023
Ответ на сообщение #3 пользователя Шулина Оксана Владимировна
И мы. Правда не всегда хватает отпуска)))
Гочиашвили Марина Отариевна
#7, 05.06.2023
Ответ на сообщение #5 пользователя Потамошнева Наталья Алексеевна
Да, бывает.
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
#8, 06.06.2023
Ответ на сообщение #3 пользователя Шулина Оксана Владимировна
::smile2::
Власова Инна Александровна
#9, 06.06.2023
Ответ на сообщение #3 пользователя Шулина Оксана Владимировна
И у нас такая система.
Лариса Павловна
#10, 06.06.2023
Что такое «отгул» по закону
В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Этот день отдыха многие работники по старинке называют «отгулом».
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
· с письменного согласия работника и
· с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Этот день отдыха многие работники по старинке называют «отгулом».
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
· с письменного согласия работника и
· с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Лариса Павловна
#11, 06.06.2023
День отдыха или оплата?
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только(!) по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст. 153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только(!) по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст. 153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник.
Лариса Павловна
#12, 06.06.2023
Сроки и порядок предоставления отгула за работу в выходной день в ТК НЕ определены.
До оформления предоставления дня отдыха необходимо убедиться, что привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день произведено
· с согласия работника
· приказом работодателя с указанием выбранной работником компенсации.
До оформления предоставления дня отдыха необходимо убедиться, что привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день произведено
· с согласия работника
· приказом работодателя с указанием выбранной работником компенсации.
Лариса Павловна
#13, 06.06.2023
Порядок действий при предоставлении дня отдыха за отработанные выходные (нерабочие праздничные) дни может быть следующим:
· Получить заявление работника о предоставлении дня отдыха с указанием даты дня отдыха.
· Издать приказ о предоставлении дня отдыха.
· Ознакомить работника с приказом под роспись.
· Учесть день отдыха в табеле учета рабочего времени.
(по материалам сети Интернет)
· Получить заявление работника о предоставлении дня отдыха с указанием даты дня отдыха.
· Издать приказ о предоставлении дня отдыха.
· Ознакомить работника с приказом под роспись.
· Учесть день отдыха в табеле учета рабочего времени.
(по материалам сети Интернет)
Лариса Павловна
#14, 06.06.2023
"Выезд работника в командировку в выходной день, по мнению Верховного суда РФ, следует рассматривать как работу в выходной день (решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663). Аналогичный подход следует применять и к ситуации, когда работник возвращается из командировки в свой выходной день."
Лариса Павловна
#15, 06.06.2023
"Через год эти дни сгорают"? Где об этом сгорании написано?
Отредактировано 06-06-2023 21:55
Похожие дискуссии:
- 12 февраля – День безумного желудка!!!
- 21февраля - День женского счастья
- В чем радость каждого дня?
- День спонтанного проявления доброты - 17 февраля.
- Игра "Цепочка"
- Как поздравить коллег-мужчин с праздником Днём защитника Отечества?
- С Днем рождения Ирина Васильевна!
- С Днём рождения коллеги, Ирина Васильевна Семяшкина и Наталья Иваненко!!!
- С Днём Святого Валентина, дорогие коллеги!!!
- С праздником!
