Оплата труда летом.
Столкнулась с проблемой, работаю учителем надомного обучения, 31 час, ВКК. За рабочий летний месяц получила минимальную зар. плату. Администрация ссылается на то, что тарификация для индивидуальников составляется до 31 мая. А как у вас?
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
Информационно-коммуникационные технологии в образовании
2 КПК и 15 вебинаров
Медиация в школе. Работа с конфликтами
12 вебинаров
Организация работы с детьми с ОВЗ
5 вебинаров
Современный детский сад
4 вебинара
Организация проектной деятельности в школе
4 вебинара
Профориентация в школе
3 вебинара
 
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#1, 13.07.2023
Вот что нашла в Интернете. "В каникулярный период все педагоги, включая тех, кто работает с обучающимися на дому, обеспечиваются педагогической нагрузкой, им выплачивается заработная плата. Такой период являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ. Поэтому наступление каникул не является основанием для уменьшения заработной платы."
kiro46.ru
kiro46.ru
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#2, 13.07.2023
И вот ещё.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Часы индивидуального обучения детей на дому по медицинским показаниям включаются в учебную нагрузку учителей на общих основаниях и за учителями, ведущими это обучение, должна сохраняться заработная плата, установленная при тарификации на начало каникул.
При этом следует иметь в виду, что справки медицинских учреждений, ограничивающие, например, обучение детей на дому только по 31 мая, не являются основанием для прекращения выплаты заработной платы учителям с учетом учебной нагрузки, установленной для обучения ребенка на дому, поскольку эта работа и оплата за нее относятся к существенным условиям трудового договора. (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»)
Источник: https://region03.ru/articles/oplata-nadomnogo-obucheniya-v-letniy-period.html
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Часы индивидуального обучения детей на дому по медицинским показаниям включаются в учебную нагрузку учителей на общих основаниях и за учителями, ведущими это обучение, должна сохраняться заработная плата, установленная при тарификации на начало каникул.
При этом следует иметь в виду, что справки медицинских учреждений, ограничивающие, например, обучение детей на дому только по 31 мая, не являются основанием для прекращения выплаты заработной платы учителям с учетом учебной нагрузки, установленной для обучения ребенка на дому, поскольку эта работа и оплата за нее относятся к существенным условиям трудового договора. (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»)
Источник: https://region03.ru/articles/oplata-nadomnogo-obucheniya-v-letniy-period.html
Морозова Татьяна(эксперт сообщества)
#3, 13.07.2023
Ответ на сообщение #2 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
Наталия Алексеевна, спасибо. "Прошерстила" интернет. Всё упирается в то, что тарификация составлена по 31 мая.
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#4, 13.07.2023
Ответ на сообщение #3 пользователя Морозова Татьяна
Понятно.
Лариса Павловна
#6, 14.07.2023
Т.е., если бы Вы были в отпуске в июне, то за этот месяц Вам бы заплатили среднюю зарплату.
А поскольку Вы работали - Вам заплатили минимальную.
Странно это, не находите?
Или у Вас почасовая оплата?
А поскольку Вы работали - Вам заплатили минимальную.
Странно это, не находите?
Или у Вас почасовая оплата?
Отредактировано 15-07-2023 13:43
Панкова Татьяна Владимировна(эксперт сообщества)
#7, 18.07.2023
Ерунда! Летом должны платить! Это экономисты мудрят. У нас раньше так тоже было. Пришла новый директор и всё стали платить. Идите сначала к экономистам, потом в прокуратуру
Лариса Павловна
#8, 18.07.2023
Ответ на сообщение #7 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
Учителю-предметнику - да; а учителю надомного обучения?
Лариса Павловна
#9, 19.07.2023
Ответ на сообщение #7 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
"У нас раньше так тоже было. Пришла новый директор и всё стали платить." Удалось ли вашим учителям вернуть невыплаченные ранее деньги?
Панкова Татьяна Владимировна(эксперт сообщества)
#11, 23.07.2023
Ответ на сообщение #9 пользователя Лариса Павловна
Даже не задумались об этом!
Морозова Татьяна(эксперт сообщества)
#12, 24.07.2023
Ответ на сообщение #7 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
У нас как раз с точностью наоборот. С приходом нового директора возникла эта ситуация, а в бухгалтерии сказали, что им дали, то они и насчитали::smile49::
Лариса Павловна
#15, 26.07.2023
Ответ на сообщение #12 пользователя Морозова Татьяна
Как Вам платили за работу летом при старом директоре?
Лариса Павловна
#10, 20.07.2023
Морозова Татьяна, а что написано в вашем трудовом договоре об оплате за работу в летние месяцы?
Морозова Татьяна(эксперт сообщества)
#13, 24.07.2023
Ответ на сообщение #10 пользователя Лариса Павловна
Лариса Павловна, совершенно не в курсе, что написано в трудовом договоре. Спасибо за совет. Обязательно обращу внимание на этот документ
Лариса Павловна
#14, 26.07.2023
Ответ на сообщение #13 пользователя Морозова Татьяна
У Вас на руках есть трудовой договор?
Морозова Татьяна(эксперт сообщества)
#16, 26.07.2023
Ответ на сообщение #14 пользователя Лариса Павловна
При старом директоре платили зарплату, как в учебном году. На руках трудового договора нет.
Лариса Павловна
#17, 27.07.2023
Ответ на сообщение #16 пользователя Морозова Татьяна
Вот с этого и надо было начать. Удивительно, что Вам хоть что-то платили…
Трудовой договор обязательно должен быть на руках у работника.
«Выдать его – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений.
...Работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК. Например, если вы его потеряли или случайно испортили.» https://pravoved.ru/journal/rabotodatel-ne-dayot-trudovoi-dogovor/
Поэтому:
· запросите свой экземпляр трудового договора: там, в том числе, и должно быть указано, как должны платить Вам за работу летом;
· уточните у директора, на основании какого документа изменилась ваша зарплата за работу летом, чтобы знать, законно ли это.
Как запросить трудовой договор – написано там же, на вышеуказанном сайте.
Трудовой договор обязательно должен быть на руках у работника.
«Выдать его – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений.
...Работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК. Например, если вы его потеряли или случайно испортили.» https://pravoved.ru/journal/rabotodatel-ne-dayot-trudovoi-dogovor/
Поэтому:
· запросите свой экземпляр трудового договора: там, в том числе, и должно быть указано, как должны платить Вам за работу летом;
· уточните у директора, на основании какого документа изменилась ваша зарплата за работу летом, чтобы знать, законно ли это.
Как запросить трудовой договор – написано там же, на вышеуказанном сайте.
Отредактировано 27-07-2023 19:04
Морозова Татьяна(эксперт сообщества)
#18, 27.07.2023
Ответ на сообщение #17 пользователя Лариса Павловна
Лариса Павловна, спасибо огромное за совет.
Похожие дискуссии:
- Оплата за победу в конкурсе учеником учителю.
- Участие в конкурсе " Учитель года"
- Больная тема
- Зарплата на карточку или...
- Может ли по закону оклад быть ниже МРОТ?
- Стимулирующие выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Татьяна Голикова заявила, что уровень бедности в России напрямую связан с образованием населения
- Учителю стыдно брать деньги за образовательные услуги? Или нет?
- Я с вами 555 дней.