«Анализ использования трудовых ресурсов»

Практическая работа №

«Анализ использования трудовых ресурсов»

Задача 1. На основании данных таблицы рассчитайте и сделайте вывод по следующим показателям

- анализ абсолютного и относительного отклонения численности работников предприятия;

- анализ состава и структуры работников предприятия;

- составьте диаграмму структуры работников предприятия

Задача 2. Для характеристики движения рабочей силы на промышленном предприятии рассчитайте: коэффициент оборота по приему персонала; коэффициент оборота по выбытию работников; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства кадров.

Таблица Данные о движении рабочей силы

Задание 3.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабо­чего времени сопоставьте данные фактического и планового балан­са рабочего времени, в выводах к таблице укажите причины целодневных и внутрисменных потерь рабо­чего времени.

Анализ использования фонда рабочего времени

*Номинальный фонд рабочего времени, дни = Календарное количество дней - праздничные и выходные дни

** Явочный фонд рабочего времени, дни = Номинальный фонд рабочего времени, дни - Неявки на работу, дни

***Бюджет рабочего времени = Явочный фонд рабочего времени, * Продолжительность рабочей смены

****Полезный фонд рабочего времени, ч = Бюджет рабочего времени - Предпраздничные сокращенные дни- Льготное время для подростков - Перерывы в работе кормящих матерей - Внутрисменные простои

Задача 4.

Рассчитайте полноту использования трудовых ресурсов и оцените по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (Пример расчета в таблице 16.1).

* Отработано за год одним рабочим, часов = Отработано за год одним рабочим* среднею продолжительность рабочего дня

** Фонд рабочего времени = Среднегодовая численность рабочих * Отработано за год одним рабочим, часов

Алгоритм расчета.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 9570 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех — 1650 дней, или 13118ч (1650 х 7,95).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,15 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 5197 ч. Общие потери рабочего времени - 18 315 ч (1638—1749) х 165. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (1485 ч). Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят 19 800 ч, или 7,3 %.