12+ Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917 Лицензия на образовательную деятельность №0001058 |
Пользовательское соглашение Контактная и правовая информация |
Шляпкина Екатерина Аркадьевна220 Стаж педагогической работы более 30 лет- воспитатель, учитель истории и обществознания, преподаватель социально-гуманитарных дисциплин в колледже, специалист по внедрению бережливых технологий, психолог- консультант, методист дополнительного образования Россия, Челябинская обл., Челябинск Материал размещён в группе «УРОК.РФ: группа для участников конкурсов» |
Дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа «Технология ведения тренинга»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НЕТИПОВОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «СМЕНА»
ПРИНЯТА на заседании Педагогического совета Протокол от _______________ 20__ г. № ___ | УТВЕРЖДАЮ И.О. директора ГБНОУ ОК «Смена» _____________ /В.А.Гутников Приказ от ______________20__ г. № ___
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩАЯ ПРОГРАММА
социально- гуманитарной направленности
«Технология ведения тренинга»
(базовый уровень)
Возраст обучающихся: 16-20 лет
Срок реализации программы: 1 год (216 ч.)
Автор-составитель:
Шляпкина Екатерина Аркадьевна,
педагог дополнительного образования
Челябинск
2023
СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ
Раздел № 1 «Комплекс основных характеристик программы»:
пояснительная записка:
введение,
направленность программы, уровень программы,
вид программы по степени авторства,
новизна, актуальность, педагогическая целесообразность,
отличительные особенности программы,
цели и задачи программы,
сроки реализации и объем программы, режим занятий,
адресат программы,
формы организации образовательного процесса,
планируемые результаты освоения программы и способы их проверки,
содержание программы.
Раздел № 2 «Комплекс организационно-педагогических условий»:
учебный план,
формы контроля и аттестации,
календарный учебный график,
материально-техническое обеспечение,
перечень методических материалов, используемых при реализации ДООП,
перечень оценочных материалов, позволяющих определить достижение обучающимися планируемых результатов освоения ДООП,
Программа воспитания, календарный план воспитательной работы
список литературы
приложение к программе
РАЗДЕЛ № 1 Комплекс основных характеристик программы
Пояснительная записка
В современном динамично развивающемся мире людям необходимо получать образование в течение всей жизни, заниматься самоактуализацией и самопознанием. На решение этих задач направлено изучение технологии ведения тренингов. Поэтому в последние десятилетия тренинги являются активно развивающимся направлением многих сфер жизни общества, позволяющим формировать и корректировать социально-психологические явления.
Тренинг – это форма интенсивного обучения, сочетающая теорию и практическую отработку; это спланированный процесс по модификации или развитию знаний, умений и установок человека, с тем, чтобы добиться эффективного исполнения профессиональной и каждодневной деятельности . Тренинги позволяют взглянуть на ситуацию по- новому, дать импульс к развитию, обновить мышление. Знание и умение организации, проведения, тренингов способствует развитию гибких компетенции человека в любом возрасте, овладение социально-психологическими знаниями; развитие способности познания себя и других людей; формирование положительной «Я-концепции».
На сегодняшний день тренинги получили очень широкую аудиторию последователей. Они не имеют ограничений и противопоказаний, подойдут любому, кто хочет улучшить самого себя, получить новые знания и навыки, продвинуться в профессиональной сфере. Во всем мире тренинги являются наиболее эффективным и быстрым инструментом внутренних изменений личности и её развития.
Программа разработана на основании следующих нормативно-правовых документов:
Закон Российской Федерации от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 27.07.2022г. №629 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам»;
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.09.2020г. №28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
Письмо Департамента государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи Министерства образования и науки РФ от 18.11.2015г. №09-3242 «О направлении методических рекомендаций по проектированию дополнительных общеразвивающих программ (включая разноуровневые программы)»;
Устав ГБНОУ ОК «Смена» и иные локальные нормативные акты Учреждения.
«Технология ведения тренинга» является программой социально- гуманитарной направленности, так как ориентирована на освоение гуманитарных знаний и формирование готовности к самореализации детей в системе социальных отношений на основе развития нового уровня социальной компетентности, социальной одаренности, развитие личностного и профессионального самоопределения (ориентации обучающихся на группу профессий «человек – человек»).
Программа «Технология ведения тренинга» по уровню сложности освоения её содержания относится к базовому уровню и предполагает получение специализированных знаний, терминологии, практических умений и навыков в рамках содержательно-тематического направления программы, формирование интереса и устойчивой мотивации к занятиям тренинговой деятельностью, развитие «универсальных» компетенций: критического мышления, креативности, умения работать в команде, коммуникативных навыков, навыков разрешения конфликтов, постановки цели и принятия решений.
Программа «Технология ведения тренинга» является модифицированной, адаптированной под условия реализации в ГБНОУ ОК «Смена».
Новизна программы заключается в том, что в ней комплексно представлен материал, о теории и практике организации, проведения тренингов в объёме 216 академических часов для возрастной группы 16-20 лет, завершаемый защитой проекта тренинга, разработанного обучающимися по направлению своей будущей профессиональной деятельности.
Актуальность программы
Изменения, происходящие в России сейчас, требуют выполнения важного социального заказа - воспитания конкурентоспособного специалиста, который может быстро ориентироваться в жизненных ситуациях, креативно решать возникающие проблемы, понимать меру ответственности за свои решения.
Реагируя на изменения общества, меняется и система дополнительного образования. Изучение технологии ведения тренинга по данной программе позволяет формировать творческую саморазвивающуюся и самоопределяющуюся личность, обладающую развитыми коммуникативными, познавательными способностями. Это делает курс актуальным, направленным на реализацию идей Национального проекта «Образование».
Использование тренинговых практик и знаний, умений, навыков в области технологии их организации и проведения являются действенным инструментом для профессионального и личностного развития обучающихся.
Педагогическая целесообразность программы заключаются в том, что обучение по данному направлению способствует обеспечению эмоционального благополучия обучающихся, расширяет кругозор, готовит их к дальнейшей деятельности в современном обществе, способствует развитию компетенций, которые помогут им и в учебе, и в дальнейшей профессиональной деятельности:
четкость и системность мышления и коммуникативные навыки в ходе тренинговой работы;
умение раскладывать поставленную задачу на подзадачи;
умение четко планировать свои действия и последовательно достигать результата по разработанному плану в ходе подготовки и проведения тренинга;
рефлексировать результаты собственной деятельности и деятельности группы в тренинге.
Отличительная особенность программы
Программа ориентирована на отработку практических навыков при разработке и проведении тренингов, с учётом профессиональной направленности обучающихся .
Цели и задачи программы
Цель: Освоение обучающимися базовых умений и навыков, необходимых для организации и проведения тренингов.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
обучающие:
познакомить обучающихся со структурой, базовыми методами и приёмами тренинга;
формировать представление о работе ведущего тренинга в конструировании и реализации тренинговых процедур;
научить обучающихся подбирать тему тренинга, составлять его план и проводить тренинг.
развивающие:
способствовать развитию учебно-интеллектуальных компетентностей обучающихся, логического мышления;
развивать коммуникативные компетентности обучающихся, обусловленные необходимостью взаимодействовать с другими людьми, воспринимать информацию, выполнять различные социальные роли в группе и коллективе;
формировать организационно деятельностные качества обучающихся: способность целеполагания учебной, проектной деятельности, планирование этапов реализации цели;
развить способность использовать приобретенные теоретические знания и практические навыки в учебной, каждодневной, будущей профессиональной деятельности;
воспитательные:
мотивировать к познанию,
формировать культуру коллективной проектной деятельности обучающихся при реализации совместного проекта;
формировать ответственное отношение к обучению, к занятиям, саморазвитию и самообразованию;
развивать самостоятельность, личную ответственность за свои поступки;
формировать осознанное, уважительное и доброжелательное отношение к другому человеку;
развивать социальную активность и гражданское самосознание.
Сроки реализации и объем программы
Программа рассчитана на 1 год обучения. Объем программы - 216 учебных часов.
Режим занятий
Организация образовательного процесса регламентируется расписанием занятий объединения. Режим занятий, с учетом возрастных особенностей обучающихся, следующий:
занятия проводятся 3 раза в неделю по 2 часа
продолжительность одного учебного часа – 45 минут (1 академ. час).
Между занятиями предусмотрены 10 минутные перерывы для отдыха обучающихся и проветривания помещения.
Адресат программы
Адресат программы – обучающиеся 16 - 20 лет.
Условия набора обучающихся в объединение: принимаются все желающие.
Занятия проводятся в группах, сочетая принцип группового обучения с индивидуальным подходом. Наполняемость группы 12 человек.
Формы организации образовательного процесса
Форма обучения по программе – очная.
Формы организации деятельности обучающихся на занятии: фронтальная, групповая (подгрупповая), индивидуальная.
Занятие по типу может быть теоретическим, практическим.
Виды занятий:
лекционное
практическое
дискуссионное
защита проектов
Применяемые современные образовательные технологии:
технология проблемного обучения;
технология проектного обучения;
игровая педагогическая технология;
информационно-коммуникационная технология;
Используемые методы обучения:
словесные: устное изложение, объяснение, консультация;
наглядные: показ видеоматериалов, презентаций, коллажирование;
практические: круглый стол, дискуссия; метод кейсов;
проектные: проектирование (планирование) и демонстрация проекта тренинга;
игровые: тренинговые игры и упражнения;
методы проблемного обучения: постановка проблемных вопросов; создание проблемных ситуаций, самостоятельная постановка, формулировка и решение проблемы обучающимися, поиск и отбор аргументов, фактов, доказательств.
Планируемые результаты освоения ДООП и способы их проверки
В результате освоения ДООП обучающийся должен будет обладать определённым набором знаний, умений и компетенций, а именно:
Обучающиеся будут
иметь представление:
о типологии тренингов;
о рынке тренинговых услуг в РФ;
об использовании тренингов в будущей профессиональной деятельности.
знать:
структуру тренинга;
особенности и содержание организационных мероприятий, вступления, основного, завершающего блоков тренинга;
основные методы и приёмы проведения тренинга.
уметь (владеть):
разрабатывать план проведения тренинга;
использовать базовые методы проведения тренингов: лекция, групповая дискуссия, мозговой штурм, кейс, игры и упражнения
составлять и проводить тренинг для младших школьников.
К концу реализации программы у обучающихся будут развиты:
общеучебные компетентности: учебно-интеллектуальные (умение анализировать информацию различных источников, работать над совместным творческим проектом), учебно-коммуникативные (выступать перед аудиторией, участвовать в дискуссии, конструктивно общаться со сверстниками); учебно-организационные (умение планировать, распределять время, ответственно выполнять учебные задания, соблюдать в процессе учебной деятельности правила техники безопасности).
сформированы личностные качества:
организационно-волевые (терпение, воля, самоконтроль);
ориентационные (самооценка, интерес к творчеству, к занятиям);
поведенческие (сотрудничество, взаимопомощь, дисциплинированность).
Способы проверки планируемых результатов освоения ДООП
Проверить, насколько достигнуты прогнозируемые результаты образовательной программы каждым обучающимся, позволит оценка качества результатов освоения обучающимися ДООП, которая осуществляется посредством проведения:
1) мониторинга качества обучения («Программа организации диагностики результативности освоения обучающимися ДООП»), включающего:
предметные результаты обучающихся: теоретическая и практическая подготовка;
достижения обучающихся: призовые места в олимпиадах, в, конференциях разного уровня;
2) мониторинга динамики личностного развития обучающихся («Программа организации диагностики личностного развития обучающихся в процессе освоения ДООП»), включающего:
общеучебные компетентности обучающихся: учебно-интеллектуальные, учебно-коммуникативные, учебно-организационные;
личностные качества обучающихся: организационно-волевые, ориентационные, поведенческие;
Мониторинг осуществляется в течение всего учебного года и включает следующие виды диагностики результативности освоения обучающимися ДООП: стартовая диагностика, текущая диагностика, промежуточная диагностика, итоговая диагностика.
Результаты диагностики фиксируются в виде обозначения уровня освоения образовательной программы обучающимся и развития его личностных качеств за определенный период: «в» – высокий уровень, «с» – средний уровень и «н» - низкий уровень.
Формы фиксации результата:
диагностические карты обучающихся;
протоколы промежуточной и итоговой аттестаций обучающихся;
журнал учета работы педагога дополнительного образования;
а также грамоты, дипломы, полученные обучающимися в конкурсных мероприятиях в процессе освоения ДООП.
1.2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
Вводное занятие (2 ч.)
Теория (1 ч.): Знакомство с образовательной программой. Правила внутреннего распорядка обучающихся ГБНОУ ОК «Смена» и правила поведения на учебном занятии. Инструктаж по ТБ и ПБ.
Практика (1 ч.): Проведение стартовой диагностики.
Раздел 1. Особенности тренинговой деятельности (32 часа)
Тема 1.1. История и современное развитие тренинга (6 ч)
Теория (2 ч.): Понятие «тренинг», история возникновения. Современный рынок тренингов в нашей стране.
Практика (4 ч.): Анализ рынка тренинговых услуг в интернете. Проведение круглого стола «Что такое тренинг и чем он может быть полезен в каждодневной практике и профессиональной деятельности?».
Тема 1.2. Специфика тренинга как многофункционального метода (4 ч)
Теория (2 ч.): Специфика тренинга как многофункционального метода. Цели, функции, возможности преимущества и ограничения тренингов. Отличия тренингов от других групповых форм работы.
Практика (2 ч.): Анализ пирамиды Дейла. Подбор примеров по пирамиде обучения, поиск в интернете критических суждений о ней.
Тема 1.3. Типология тренингов (10 ч)
Теория (4 ч): Основания для классификации тренингов: по принципам формирования состава, по стабильности состава группы, по классу решаемых задач. Обзор формальной и содержательной классификация тренингов .
Практика (6 ч): Отработка приёмов работы с текстом по статье Козлова Н. И. «Обзор современных видов и форм тренинговой деятельности в России». Определение особенностей он-лайн тренингов, их плюсов и минусов Разработка и заполнение схемы «Классификация тренингов».
Тема 1.4. Навыковые тренинги (6 ч.)
Теория (2 ч): Направленность и особенность навыковых тренингов. Бизнес- тренинг как разновидность навыкового тренинга.
Практика (4 ч): Подбор в интернете навыкового тренинга и обоснование своего выбора. Определение актуальности, содержательности навыкового тренинга по целеполаганию.
Тема 1.5. Социально- психологические тренинги(6 ч.)
Теория (2 ч): Виды, особенности социально- психологических тренингов, их результаты. Использование социально- психологических тренингов в будущей профессиональной деятельности.
Практика (4 ч): Определение проблем из жизни обучающихся и формулировка тем тренингов, направленных на их решение. Анализ тренинга на сплочение группы.
Раздел 2. Субъекты тренингового процесса (32 часа)
Тема 2.1. Участники тренинга (16 ч)
Теория (8 ч): Цели и задачи субъектов тренинга. Индивидуальные и групповые тренинги. Правила поведения в ходе работы. Преимущества групповой формы работы в тренинге. Классификация тренинговых групп. Характеристика участников группы. Особенности ведения тренингов с различными категориями граждан. «Трудные» участники тренинговой группы. Оптимальное количество участников. Групповая динамика. Принятие группой инноваций. Кривая перемен.
Практика (8 ч): Заполнение таблицы «Роли участников тренинговой группы». Обсуждение рекомендаций по взаимодействию с разными типами трудных участников. Определение особенностей работы тренера с детской и взрослой аудиторией в тренинговом процессе. Решение кейса «Тренинг для детей младшего школьного возраста».
Тема 2.2. Ведущий тренинга (16 ч)
Теория (8 ч): Специфика деятельности тренера. Требования к личностным особенностям и умениям ведущего. Основные роли и компетенции тренера. Стили ведения тренинга. Типичные ошибки в работе тренера. Мотивация и установки в работе ведущего. Имидж тренера. Образ он-лайн тренера. Профессиональная деформация в тренерской деятельности и её профилактика.
Практика (8 ч):Составление и презентация коллажа «Эффективный Тренер». Формулировка правил самоменеджмента тренера. Разбор кейсов «Ошибки в работе тренера». Организация и проведение круглого стола «Образ тренера: как запомниться аудитории».
Раздел 3. Базовые методы и приёмы тренинга (50 часов)
Тема 3.1. Лекция в тренинговом процессе (12ч)
Теория (6 ч): Требования и особенности содержания мини-лекции для тренинга. Способы предоставления информации в интерактивной лекции, систематизированном обзоре. Учёт модальностей участников тренинга при подборе и передаче информации. Приемы для улучшения восприятия и усвоения участниками информации, вовлечения аудитории в работу. Обзор активных способов изучения материала в ходе лекции.
Практика (6 ч): Применение техники «Шесть шляп» при обсуждении вопроса «Лекции в тренинге». Отработка упражнений для активации изучения материала: Тренинговое домино, Мнение, Хороший- плохой. Анализ игровой практики.
Тема 3.2. Групповая дискуссия в тренинге (12ч)
Теория (6 ч): Формы групповой дискуссии: структурированная, неструктурированная, тематическая, биографические, интеракционные. Методика подготовки и проведения групповой дискуссии. Механика проведения групповой дискуссии. Преимущества и сложности использования дискуссии в тренинге. Фасилитация в тренинге. Задачи и содержание деятельности фасилитатора.
Практика (6 ч): Составление правил ведения дискуссии на тренинге, представление их аудитории (отработка ораторского мастерства тренера). Разработка плана, проведение фрагмента, анализ дискуссии по теме «Тренинги в начальной школе». Разбор методик фасилитации для тренинга «Методика "открытое пространство», Методика "Форсайт", Методика "Мировое кафе", Методика "Признательное исследование".
Тема 3.3. Использование мозгового штурма в тренинге (10 ч)
Теория (4 ч): Основные принципы, цели, разновидности мозгового штурма: обратного, теневого и комбинированного, брейнрайтинга, индивидуального, мозгового штурма на доске, мозгового штурма в стиле «Соло», визуального мозгового штурма, мозгового штурма по-японски. Характеристика этапов проведения мозгового штурма: подготовительного, генерирование идей, заключительный – анализ и оценка идей. Синектика- сходства и отличия с мозговым штурмом.
Практика (6 ч): Апробация метода мозгового штурма при рассмотрении проблемы «Профессиональное выгорание ведущего тренинга». Составление коллажа «Достоинства и недостатки мозгового штурма». Работа над синквейном о мозговом штурме.
Тема 3.4. Метод кейсов в тренинге (6 ч)
Теория (2 ч): Характеристика технология кейс-метода в тренинге, варианты применения кейсов. Алгоритм разработки заданий, требования к кейсу. Шаги работы по кейс- технологии на тренинге. Практика (4 ч): Анализ схем и таблиц по статье «Кейс-метод как эффективный инструмент в системе обучения» . Разбор кейса, определение возможностей использования его на тренинге по личностному росту. Разработка и презентация кейса для тренинга.
Тема 3.5. Применение игр и упражнений в тренинге (10 ч)
Теория (4 ч): Условия эффективного использования игр в тренинге. Стадии использования игр и упражнений. Организационные правила применения игр и упражнений. Типология игр и упражнений: «Игры на знакомство», «Ледоколы», «Разминки», «На сплочение группы», «Деловые игры», «Интеллектуальные задачи», «Изобразительные и сюжетно- ролевые игры».
Практика (6 ч): Подбор игр и упражнений для различных типов тренингов: навыковых, коммуникативных, социально- психологических. Отработка упражнений «Переправа», «Восточный рынок», «Гимнастика Гермеса». Демонстрация игр и упражнений, анализ проведённого процесса.
Раздел 4. Технология создания тренингов (46 часов)
Тема 4.1. Модели тренингов (8 ч)
Теория (4 ч): Понятие о моделях тренинга. Подходы к структурированию тренингов: немецкая, американская модель, модель RID. Классическая структура тренинга. Деятельность тренера по подготовке к написанию плана тренинга.
Практика (4 ч): Составление вопросов и ответов по видеоуроку «Из чего состоит тренинг? Структура тренинга». Проведение круглого стола «Преимущества и недостатки разных моделей тренингов».
Тема 4.2. Создание установочного блока тренинга (12 ч.)
Теория (4 ч): Алгоритм вступительной части. Целеполагание в тренинге. Рассмотрение роли, содержания особенностей и приёмов вступительной части: приветствие, знакомство, согласование целей и задач, формирование правил, рефлексия, разминка. Виды и способы применения «разогрева» в тренинге.
Практика (8 ч): Анализ видеосюжета «С чего начинается тренинг? Установочный блок». Формирование банка упражнений для установочной сессии из интернета. Составление плана вступительной части по алгоритму: название этапа, смысл этапа, содержание этапа. Заполнение таблицы «Содержание установочного блока».
Тема 4.3. Создание основного блока тренинга (12 ч.)
Теория (4 ч): Общие задачи и содержание основного блока. Теоретическая и практическая часть основного блока. Приёмы мотивации и активизации деятельности участников тренинга. Формирование основной части тренинга по эмпирической модели Дэвида Колба.
Практика (8 ч): Разработка плана основной части тренинга. Анализ основной части тренинга с использованием цикла Дэвида Колба. Подборка в интернете упражнений, позволяющих создать условия для активного изучения материала в ходе тренинга. Отработка мотивационных упражнений: Источник энергии, Наставления другим людям, Эмоциональное насыщение.
Тема 4.4. Создание заключительного блока тренинга (14 ч)
Теория (6 ч): Задачи и содержание заключительного блока. Характеристики этапов заключающего блока: ответы на вопрос участников, обобщение материала тренинга, проработка практического применения результатов, обсуждение ближайших действий, обратная связь, закрытие тренинга. Роль дебрифинга в тренинговом процессе. Особенности упражнений для заключительного блока тренинга. Правила продуктивного завершения тренинга, критерии и методы оценки эффективности тренинга.
Практика (8 ч): Составление плана заключительного блока тренинга. Заполнение таблицы «Содержание заключительного блока». Отработка дебрифинговых упражнений: Два вопроса, Пакуй чемодан, Светофор, Бумажные снежки. Подбор игр и упражнений из интернета для заключительной части .Обсуждение особенностей посттренинговой стадии.
Раздел 5. Технология проведения тренинга (30 часов)
Тема 5.1 Организационные мероприятия тренинга (6 ч)
Теория (4 ч):Планирование тренинга (место проведения, дата, время) Перечень материалов и инструментов, оборудования для тренинга, который пригодится в процессе подготовки. Особенности и сложности использования раздаточного материала. Брошюра для проведения тренинга. Использование он-лайн сервисов для подготовки тренинга.
Практика (2 ч): Решение кейса «Ошибки в подготовке тренинга».
Тема 5.2. Проведение вступительной части тренинга (8ч)
Практика (8 ч): Презентация банка упражнений для установочной сессии. Отработка упражнений для вступительной части тренинга («Парное интервью», «Здравствуй, ты представляешь», «Мой герб», «Моё дерево», «Барахолка»). Презентация вступительной части подгруппами по плану, составленному разделе №4, анализ апробированного блока.
Тема 5.3. Проведение основного блока тренинга. (10 ч)
Практика (10 ч): Презентация упражнений, позволяющих создать условия для активизации изучения материала в ходе тренинга. Анализ работы группы и тренера с упражнением на построение эффективных коммуникаций (на примере работы тренера А. Якушенко, упражнение «Собачка»). Отработка игр для управления групповой динамикой: снятие стресса, переключение внимания. Апробация и анализ основной части тренинга по плану, составленному в разделе№4.
Тема 5.4. Проведение завершающего блока тренинга (6 ч)
Практика (6 ч): Демонстрация базы игр заключительной части. Презентация и апробирование завещающего блока. Анализ работы подгрупп над данным этапом. Обсуждение вариантов завершение тренинга. Определение результативности тренинга.
Раздел 6. Работа над проектом «Тренинг для младших школьников»
(18 часов)
Тема 6.1. Тематика и целеполагание проекта «Тренинг для младших школьников» (6ч)
Теория (2 ч): Актуальная тематика тренингов для учащихся начальной школы. Учёт возрастных и психологических особенностей младших школьников при разработке содержания и проведении тренинга.
Практика (4 ч): Определение и формулировка темы тренинга, обоснование выбора. Постановка цели тренинга для детей начальной школы. Формулировка задач тренинга для младших школьников. Выбор методов и приёмов для проведения тренинга, удержание внимания аудитории.
Тема 6.2. Составление плана тренинга для младших школьников (6 ч)
Практика (6 ч): Подбор игр и упражнений, отвечающих тематике тренинга для младших школьников. Составление плана вступительной части, основного блока, завершающего блока тренинга. Заполнение бланка плана тренинга.
Тема 6.3 Организационно-технические мероприятия к презентации проекта (6 ч)
Практика (6 ч): Составление перечня материалов и оборудования, необходимых для проведения тренинга. Изготовление, компоновка раздаточных материалов. Выполнение презентации для тренинга. Написание спича, сопровождающего защиту тренинга
Промежуточная аттестация (2 часа, декабрь)
Практика (2 ч): Оценка результативности освоения программы, знаний, практических умений и навыков обучающихся по итогам обучения в 1 полугодии. Оценка обучающимися (теоретических знаний и владения специальной терминологией) за 1-ое полугодие (тестирование).
Итоговая аттестация (4 часа, май)
Практика (3 ч): Оценка знаний, практических умений и навыков обучающихся по завершении обучения (защита проекта тренинга).
Теория (1ч): Подведение итогов реализации программы. Анализ работы всего коллектива и личностного роста каждого обучающегося.
Раздел № 2 Комплекс организационно-педагогических условий
2.1. Учебный план
дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы «Технология ведения тренинга» (базовый уровень)
№ раздела, темы | Название раздела, темы | Количество часов | Формы аттестации/ | ||
Всего | Теория | Практика | |||
| Вводное занятие | 2 | 1 | 1 | стартовая диагностика |
Раздел 1. | Особенности тренинговой деятельности | 32 | 12 | 20 |
|
Тема 1.1. | История и современное развитие тренинга | 6 | 2 | 4 | беседа |
Тема 1.2. | Специфика тренинга как многофункционального метода | 4 | 2 | 2 | беседа |
Тема 1.3. | Типология тренингов | 10 | 4 | 6 | упражнение |
Тема 1.4. | Навыковые тренинги | 6 | 2 | 4 | беседа |
Тема 1.5. | Социально- психологические тренинги | 6 | 2 | 4 | устный опрос |
Раздел 2. | Субъекты тренингового процесса | 32 | 16 | 16 |
|
Тема 2.1. | Участники тренинга | 16 | 8 | 8 | кейс |
Тема 2.2. | Ведущий тренинга | 16 | 8 | 8 | кейс |
Раздел 3. | Базовые методы и приёмы тренинга | 50 | 22 | 28 |
|
Тема 3.1. | Лекция в тренинговом процессе | 12 | 6 | 6 | упражнение |
Тема 3.2. | Групповая дискуссия в тренинге | 12 | 6 | 6 | беседа |
Тема 3.3. | Использование мозгового штурма в тренинге | 10 | 4 | 6 | беседа |
Тема 3.4. | Метод кейсов в тренинге | 6 | 2 | 4 | кейс |
Тема 3.5. | Применение игр и упражнений в тренинге | 10 | 4 | 6 | упражнение |
Раздел 4. | Технология создания тренингов | 46 | 18 | 28 |
|
Тема 4.1. | Модели тренингов | 8 | 4 | 4 | круглый стол |
Тема 4.2. | Создание установочного блока тренинга | 12 | 4 | 8 | устный опрос |
Тема 4.3. | Создание основного блока тренинга | 12 | 4 | 8 | устный опрос |
Тема 4.4. | Создание заключительного блока тренинга | 14 | 6 | 8 | устный опрос |
Раздел 5. | Технология проведения тренинга | 30 | 4 | 26 |
|
Тема 5.1. | Организационные мероприятия тренинга | 6 | 4 | 2 | кейс |
Тема 5.2. | Проведение вступительной части тренинга | 8 | - | 8 | тренинг |
Тема 5.3. | Проведение основного блока тренинга | 10 | - | 10 | тренинг |
Тема 5.4. | Проведение завершающего блока тренинга | 6 | - | 6 | тренинг |
Раздел 6 | Работа над проектом «Тренинг для младших школьников» | 18 | 2 | 16 |
|
Тема 6.1. | Тематика и целеполагание проекта «Тренинг для младших школьников» | 6 | 2 | 4 | беседа |
Тема 6.2. | Составление плана тренинга для младших школьников | 6 | - | 6 | проверка плана тренинга |
Тема 6.3. | Организационно-технические мероприятия к презентации проекта | 6 | - | 6 | беседа, устный опрос |
| Промежуточная аттестация (декабрь) | 2 | - | 2 | тестирование |
| Итоговая аттестация (май) | 4 | 1 | 3 | защита проекта тренинга |
ИТОГО часов: | 216 | 76 | 140 |
|
2.2. Формы контроля и аттестации
Освоение дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы сопровождается стартовой диагностикой, текущим контролем успеваемости, промежуточной и итоговой аттестацией обучающихся.
Цель контроля (аттестации) – выявление исходного, текущего, промежуточного и итогового уровня развития теоретических знаний, практических умений и навыков обучающихся, их соответствия прогнозируемым результатам дополнительной общеразвивающей программы.
Стартовая диагностика – это оценка исходного уровня знаний обучающихся перед началом образовательного процесса. Проводится с целью определения уровня готовности обучающихся к освоению образовательной программы при поступлении на обучение.
Стартовая диагностика проводится в сентябре в форме беседы.
Результаты стартовой диагностики фиксируются в Картах стартовой диагностики готовности обучающихся к освоению ДООП.
Текущий контроль проводится в течение всего периода обучения в следующих формах: беседы, устного опроса, решения кейсов, выполнения упражнений , круглого стола, тренинга
Результаты текущего контроля фиксируются ежемесячно в журналах учета работы педагога ДО в виде обозначения уровня (высокий, средний, низкий) освоения образовательной программы обучающимся за текущий месяц.
Промежуточная и итоговая аттестации в творческом объединении проводятся согласно утвержденному графику ГБНОУ ОК «Смена».
Промежуточная аттестация обучающихся по итогам 1-го полугодия в декабре.
Итоговая аттестация обучающихся проводится в мае по завершении реализации дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы.
Промежуточная/итоговая аттестация предполагает проверку теоретических знаний и практических умений и навыков обучающихся.
Формы аттестации следующая: промежуточная - тестирование, итоговая- защита проекта тренинга.
Фиксация результатов промежуточной/итоговой аттестации осуществляется в Протоколе промежуточной/итоговой аттестации обучающихся в виде уровней освоения образовательной программы (высокий, средний, низкий)
2.3. КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК
на 2023 - 2024 учебный год
ДООП: «Технология ведения тренинга» (базовый уровень)
Педагог дополнительного образования Шляпкина Екатерина Аркадьевна
Год обучения: 1
Дата начала занятий | Дата окончания занятий | Кол-во учебных недель в год | Кол-во учебных дней в год | Кол-во учебных часов в нед. / год | Даты каникул | Даты аттестаций |
01.09.20__ | 31.05.20__ | 36 | 108 | 6 / 216 |
|
|
Расписание занятий группы № 1
Дни недели |
|
|
|
Время |
|
|
|
Место проведения |
|
|
|
Расписание занятий группы № 2
Дни недели |
|
|
|
Время |
|
|
|
Место проведения |
|
|
|
Расписание занятий группы № 3
Дни недели |
|
|
|
Время |
|
|
|
Место проведения |
|
|
|
№ | Дата занятия | Кол-во уч. часов | Тема занятия | Тип занятия (теор./практ.) |
|
| 2 | Вводное занятие | теор./практ |
|
| 2 | Особенности тренинговой деятельности История и современное развитие тренинга | теория |
|
| 2 | История и современное развитие тренинга Анализ рынка тренингов | практика |
|
| 2 | История и современное развитие тренинга Круглый стол о тренингах для жизни и профессиональной деятельности | практика |
|
| 2 | Специфика тренинга как многофункционального метода | теория |
|
| 2 | Специфика тренинга как многофункционального метода Анализ пирамиды Дейла | практика |
|
| 2 | Типология тренингов Обзор классификаций | теория |
|
| 2 | Типология тренингов Формальная и содержательная классификация | теория |
|
| 2 | Типология тренингов Работа с текстом о тренингах в РФ | практика |
|
| 2 | Типология тренингов Определение особенности он-лайн тренингов | практика |
|
| 2 | Типология тренингов Разработка и заполнение схемы «Классификация тренингов» | практика |
|
| 2 | Навыковые тренинги Направленность и особенности | теория |
|
| 2 | Навыковые тренинги Подбор, обоснование выбора тренинга в интернете | практика |
|
| 2 | Навыковые тренинги Определение актуальности тренинга по целеполаганию | практика |
|
| 2 | Социально- психологические тренинги Виды и особенности | теория |
|
| 2 | Социально- психологические тренинги Формулировка тем актуальных тренингов | практика |
|
| 2 | Социально- психологические тренинги Анализ тренинга на сплочение группы | практика |
|
| 2 | Участники тренинга Цели и задачи субъектов | теория |
|
| 2 | Участники тренинга Индивидуальные и групповые тренинги | теория |
|
| 2 | Участники тренинга Групповая динамика | теория |
|
| 2 | Участники тренинга Принятие группой инноваций | теория |
|
| 2 | Участники тренинга Заполнение таблицы «Роли участников» | практика |
|
| 2 | Участники тренинга Обсуждение рекомендаций | практика |
|
| 2 | Участники тренинга Определение особенностей работы с детьми и взрослыми | практика |
|
| 2 | Участники тренинга Решение кейса «Тренинг для детей младшего школьного возраста» | практика |
|
| 2 | Ведущий тренинга Специфика деятельности | теория |
|
| 2 | Ведущий тренинга Стили ведения тренинга | теория |
|
| 2 | Ведущий тренинга Имидж тренера | теория |
|
| 2 | Ведущий тренинга Профессиональные деформации | теория |
|
| 2 | Ведущий тренинга Составление коллажа «Эффективный тренер» | практика |
|
| 2 | Ведущий тренинга Формулировка правил самоменеджмента | практика |
|
| 2 | Ведущий тренинга Разбор кейса «Ошибки в работе тренера» | практика |
|
| 2 | Ведущий тренинга Проведение круглого стола «Как запомниться аудитории» | практика |
|
| 2 | Лекция в тренинговом процессе Требования и особенности содержания | теория |
|
| 2 | Лекция в тренинговом процессе Учёт модальностей участников | теория |
|
| 2 | Лекция в тренинговом процессе Активные способы изучения | теория |
|
| 2 | Лекция в тренинговом процессе Обсуждение темы в технике «6 шляп» | практика |
|
| 2 | Лекция в тренинговом процессе Отработка упражнений для активизации | практика |
|
| 2 | Лекция в тренинговом процессе Анализ упражнений | практика |
|
| 2 | Групповая дискуссия в тренинге Формы дискуссий | теория |
|
| 2 | Групповая дискуссия в тренинге Методика и механизмы проведения | теория |
|
| 2 | Групповая дискуссия в тренинге Фасилитация в тренинге | теория |
|
| 2 | Групповая дискуссия в тренинге Составление правил проведения | практика |
|
| 2 | Групповая дискуссия в тренинге Разработка и проведение дискуссии «Тренинг в начальной школе» | практика |
|
| 2 | Групповая дискуссия в тренинге Разбор методик фасилитации | практика |
|
| 2 | Использование мозгового штурма в тренинге Принципы, цели, типология | теория |
|
| 2 | Использование мозгового штурма в тренинге Характеристика этапов | теория |
|
| 2 | Промежуточная аттестация | практика |
|
| 2 | Использование мозгового штурма в тренинге Апробация метода в вопросе о профессиональном выгорании тренера | практика |
|
| 2 | Использование мозгового штурма в тренинге Составление коллажа о «+» и «-» метода | практика |
|
| 2 | Использование мозгового штурма в тренинге Работа над синквейном о методе | практика |
|
| 2 | Метод кейсов в тренинге | теория |
|
| 2 | Метод кейсов в тренинге Анализ схем и таблиц по статье о методе | практика |
|
| 2 | Метод кейсов в тренинге Разработка и презентация кейса | практика |
|
| 2 | Применение игр и упражнений в тренинге Условия эффективного использования | теория |
|
| 2 | Применение игр и упражнений в тренинге Типология игр и упражнений | теория |
|
| 2 | Применение игр и упражнений в тренинге Подбор игр и упражнений | практика |
|
| 2 | Применение игр и упражнений в тренинге Отработка упражнений на сплочение | практика |
|
| 2 | Применение игр и упражнений в тренинге Демонстрация игр, анализ процесса | практика |
|
| 2 | Модели тренингов Подходы к структурированию | теория |
|
| 2 | Модели тренингов Классическая структура | теория |
|
| 2 | Модели тренингов Анализ видео урока о структуре тренинга | практика |
|
| 2 | Модели тренингов Проведение круглого стола о «+» и «-» моделей тренингов | практика |
|
| 2 | Создание установочного блока тренинга Алгоритм вступительной части | теория |
|
| 2 | Создание установочного блока тренинга Приёмы вступительной части | теория |
|
| 2 | Создание установочного блока тренинга Анализ видеосюжета о начале тренинга | практика |
|
| 2 | Создание установочного блока тренинга Формирование банка упражнений | практика |
|
| 2 | Создание установочного блока тренинга Составление плана вступления | практика |
|
| 2 | Создание установочного блока тренинга Заполнение таблицы о содержании вступления | практика |
|
| 2 | Создание основного блока тренинга Задачи и содержание | теория |
|
| 2 | Создание основного блока тренинга Эмпирическая модель Д.Колба | теория |
|
| 2 | Создание основного блока тренинга Разработка плана | практика |
|
| 2 | Создание основного блока тренинга Анализ по модели Д.Колба | практика |
|
| 2 | Создание основного блока тренинга Подборка упражнений | практика |
|
| 2 | Создание основного блока тренинга Отработка мотивационных упражнений | практика |
|
| 2 | Создание заключительного блока тренинга Задачи и содержание | теория |
|
| 2 | Создание заключительного блока тренинга Характеристика этапов | теория |
|
| 2 | Создание заключительного блока тренинга Правила продуктивного завершения тренинга | теория |
|
| 2 | Создание заключительного блока тренинга Составление плана | практика |
|
| 2 | Создание заключительного блока тренинга Заполнение таблицы о его содержании | практика |
|
| 2 | Создание заключительного блока тренинга Подбор и отработка дебрифинговых упражнений | практика |
|
| 2 | Создание заключительного блока тренинга Обсуждение посттрениговой стадии | практика |
|
| 2 | Организационные мероприятия тренинга Материалы, оборудование, инструменты | теория |
|
| 2 | Организационные мероприятия тренинга Использование он- лайн сервисов в ходе подготовки | теория |
|
| 2 | Организационные мероприятия тренинга Решение кейса об ошибках в подготовке тренинга | практика |
|
| 2 | Проведение вступительной части тренинга Представление банка упражнений для вступления | практика |
|
| 2 | Проведение вступительной части тренинга Отработка упражнений | практика |
|
| 2 | Проведение вступительной части тренинга Апробация вступления | практика |
|
| 2 | Проведение вступительной части тренинга Анализ вступления | практика |
|
| 2 | Проведение основного блока тренинга Представление банка упражнений для активации | практика |
|
| 2 | Проведение основного блока тренинга Анализ видеосюжета | практика |
|
| 2 | Проведение основного блока тренинга Управление групповой динамикой в игре | практика |
|
| 2 | Проведение основного блока тренинга Представление теории и практики | практика |
|
| 2 | Проведение основного блока тренинга Анализ основной части тренинга | практика |
|
| 2 | Проведение завершающего блока тренинга Демонстрация базы игр заключительной части | практика |
|
| 2 | Проведение завершающего блока тренинга Апробирование и анализ | практика |
|
| 2 | Проведение завершающего блока тренинга Определение результативности. | практика |
|
| 2 | Тематика и целеполагание проекта «Тренинг для младших школьников» Учёт возрастных и психологических особенностей детей | теория |
|
| 2 | Тематика и целеполагание проекта «Тренинг для младших школьников» Определение и обоснование темы, цели, задач тренинга | практика |
|
| 2 | Тематика и целеполагание проекта «Тренинг для младших школьников» Выбор методов и приёмов тренинга для детей | практика |
|
| 2 | Составление плана тренинга для младших школьников Подбор игр и упражнений | практика |
|
| 2 | Составление плана тренинга для младших школьников Разработка вступление, основной, завершающей части | практика |
|
| 2 | Составление плана тренинга для младших школьников Заполнение бланка | практика |
|
| 2 | Организационно- технические мероприятия к презентации проекта Подбор материалов, оборудования для тренинга | практика |
|
| 2 | Организационно- технические мероприятия к презентации проекта Выполнение презентации к защите проекта | практика |
|
| 2 | Организационно- технические мероприятия к презентации проекта Написание текста к защите проекта | практика |
107 |
| 2 | Итоговая аттестация (защита проекта) | практика |
108 |
| 2 | Итоговая аттестация (защита проекта) | практика/теория |
Всего часов | 216 |
|
|
2.4. Материально-техническое обеспечение ДООП
(в расчете на 12 обучающихся)
Для реализации дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы «Технология ведения тренинга» необходимо следующее:
№ | Перечень оборудования и средств обучения | Кол-во |
1 | Помещение: | |
1 | Учебный кабинет | 1 |
2 | Оборудование учебного кабинета: | |
1 | Классная доска | 1 |
2 | Столы для обучающихся | не меньше 6 |
3 | Стулья для обучающихся | не меньше 12 |
4 | Рабочее место педагога | 1 |
3 | Технические средства обучения: | |
1 | Компьютер | 7 |
2 | Монитор | 7 |
3 | Мультимедиа-проектор | 1 |
4 | Экран | 1 |
4 | Оборудование, необходимое для проведения занятий: | |
1 | Комплект цветных маркеров для доски | 2 |
2 | Комплект магнитов для доски | 2 |
5 | Материалы, необходимые для занятий: | |
1 | Бумага формата А 4 | 1 пачки |
2 | Набор цветных фломастеров | 3 |
6 | Программное обеспечение: | |
1 | Microsoft PowerPoint | 1 |
2.5. Перечень методических материалов,
используемых при реализации дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы «Технология ведения тренинга» (базовый уровень)1
Глоссарий для обучающихся по ДООП «Технология ведения тренинга»;
Презентации по темам: «Особенности тренинговой деятельности» ;
Перечень электронных образовательных ресурсов, используемых при реализации ДООП «Технология ведения тренингов»:
-Все тренинги.ru
-Технология тренинга
-Упражнения и игры https://uprazhnenie-
-Учебные видео для тренингов и вебинаров
-EDUNEWS всё про образование для всех , тренинги
2.6. Перечень оценочных материалов,
позволяющих определить достижение обучающимися планируемых результатов освоения дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы
«Технология ведения тренинга» (базовый уровень)2
Перечень практических заданий к проведению Стартовой диагностики».
Программа организации диагностики результативности освоения обучающимися ДООП.
Программа организации диагностики личностного развития обучающихся в процессе освоения ДООП.
Тест для промежуточной аттестации.
2.7. Программа воспитания, календарный план воспитательной работы
по ДООП «Технология ведения тренинга»
Программа воспитания разработана на основании следующих документов:
Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 304-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» по вопросам воспитания обучающихся»;
Указ Президента РФ от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»;
Стратегия развития воспитания в РФ на период до 2025 года, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 29 мая 2015 года № 996-р;
Федеральный проект «Успех каждого ребенка», утвержденный президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 года № 16);
Приказ Министерства просвещения РФ от 27 июля 2022 г. N 629 “Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам”
Методические рекомендации по реализации стратегии развития воспитания на уровне субъекта Российской Федерации (Письмо Минпросвещения России от 07.04.2021 № 06-433.)
Методические рекомендации по формированию механизмов обновления содержания, методов и технологий обучения в системе дополнительного образования детей, направленных на повышение качества дополнительного образования детей, в том числе включение компонентов, обеспечивающих формирование функциональной грамотности и компетентностей, связанных с эмоциональным, физическим, интеллектуальным, духовным развитием человека, значимых для вхождения Российской Федерации в число десяти ведущих стран мира по качеству общего образования, для реализации приоритетных направлений научно-технологического и культурного развития страны (Письмо Минпросвещения России от 29.09.2023 № АБ-3935/06.).
Программа воспитания ГБНОУ ОК «Смена» на 2023-2024 гг. (проект);
С 1 сентября 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 304-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» по вопросам воспитания обучающихся», раскрывающий понятия «Образовательная программа» и «Воспитание».
«Образовательная программа – комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты) и организационно-педагогических условий, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, оценочных и методических материалов, а также в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях в виде рабочей программы воспитания, календарного плана воспитательной работы, форм аттестации» (п. 9 в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 304-ФЗ).
«Воспитание - деятельность, направленная на развитие личности, формирование у обучающихся трудолюбия, ответственного отношения к труду и его результатам, создание условий для самоопределения и социализации обучающихся на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, формирование у обучающихся чувства патриотизма, гражданственности, уважения к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимного уважения, бережного отношения к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации, природе и окружающей среде (Статья 2, пункт 2, ФЗ № 304).
Дополнительное образование детей является:
социальным институтом воспитания личности,
компонентом целенаправленного процесса воспитания личности в условиях общего образования.
В то же время, дополнительное образование детей в целом, и его воспитательная составляющая в частности, не могут рассматриваться как:
процесс, восполняющий пробелы воспитания в семье и образовательных учреждениях разных уровней и типов;
система психолого-педагогической и социальной коррекции отклоняющегося поведения детей и подростков.
Воспитание обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам:
– является приоритетной составляющей образовательного процесса, так как именно сформированность у обучающихся нравственных ценностей и ориентиров в значительной мере предопределяет содержательную направленность и применение ими полученных знаний, умений, компетенций;
имеет временные ограничения, связанные с организационными особенностями образовательного процесса;
содержательно взаимосвязано с профильной деятельностью в рамках программы и организационными формами ее реализации;
носит приоритетно личностно-ориентированный характер, учитывающий индивидуальные особенности и достижения каждого обучающегося, а также личностные характеристики педагога дополнительного образования.
Основные (содержательные) направления программы воспитания
гражданско-патриотическое воспитание (интегрирует гражданское и патриотическое направления воспитания): ориентировано на воспитание у обучающихся гордости и уважения к истории, уважения и стремления к сохранению и развитию традиций страны, города Челябинска, ГБНОУ «ОК «Смена»;
профильно/профессионально-личностное воспитание (интегрирует эстетическое и трудовое направления воспитания, а также воспитание ценностей научного познания): ориентировано на развитие у обучающихся «гибкой» адаптации и соотношения возможностей своего «Я» с требованиями современного общества и профессионального сообщества;
социально-личностное воспитание (интегрирует духовно-нравственное, физическое и экологическое направление воспитания): предполагает формирование у обучающихся гибких социальных компетенций/навыков XXI века.
Цель программы – развитие личности обучающегося, обладающей следующей совокупностью качеств: патриотизм, базовые духовно-нравственные ценности, социокультурная толерантность и коммуникативная компетентность, положительная «Я-концепция», стремление к самопознанию, саморазвитию, готовность к созидательному труду на пользу общества; уважение и стремление к сохранению и развитию истории и традиций страны, города Челябинска, ГБНОУ «ОК «Смена», детского объединения, реализующего дополнительную общеразвивающую программу.
Задачи программы:
1. гражданско-патриотическое воспитание:
формировать у обучающихся осознанные чувства патриотизма и гражданственности, уважения к памяти защитников отечества и подвигам его героев, к закону и порядку;
формировать бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа РФ;
формировать уважение к истории страны, города Челябинска, ГБНОУ «ОК «Смена», детского объединения;
формировать социальную ответственность, принятие социально значимых ценностей;
развивать стремление к здоровому образу жизни;
приобщать обучающихся к российским духовным ценностям, правилам и нормам поведения в обществе.
2. профильно/профессионально-личностное воспитание:
формировать уважение к человеку труда и старшему поколению;
ориентировать на трудовую деятельность, на осознанный выбор профессии;
развивать познавательную активность и стремление к профильному/профессиональному самосовершенствованию;
мотивировать на осознанное выполнение правил и требований по профилю деятельности, на получение образования в течение всей жизни;
воспитывать уважительное отношении к истории и традициям данного вида/профиля деятельности;
формировать эстетическую культуру (по профилю деятельности), культуру организации, оценки и представления/презентации результатов профильной/профессиональной деятельности;
3. социально-личностное воспитание:
создавать условия для развития предприимчивости, инициативы, самоорганизованности, саморазвития и успешной самореализации личности обучающихся;
формировать позитивное отношение к жизни, адекватную оценку событий окружающей жизни;
развивать коммуникативные компетенции: взаимодействие с другими обучающимися и взрослыми в коллективе, в группе, в обществе;
способствовать формированию нравственной, эстетической и экологической культуры, культуры безопасности жизнедеятельности;
прививать соблюдение общеэтических норм и правил поведения;
воспитывать гуманизм (уважительное отношение к людям, социальный альтруизм), осознанные и устойчивые нравственные целевые ориентиры.
вовлекать в активное участие в социально-значимой деятельности.
Планируемые результаты воспитательной работы
К концу реализации программы у обучающихся будут развиты:
общеучебные компетентности:
учебно-интеллектуальные (умение анализировать информацию различных источников, работать над совместным творческим проектом),
учебно-коммуникативные (выступать перед аудиторией, участвовать в дискуссии, конструктивно общаться со сверстниками);
учебно-организационные (умение планировать, распределять время, ответственно выполнять учебные задания, соблюдать в процессе учебной деятельности правила техники безопасности).
личностные качества:
гражданско-патриотические (осознание себя членом коллектива, объединения, Учреждения; чувство гордости и сопричастности к жизни Учреждения; пропаганда Учреждения ДООП среди сверстников; осознание себя гражданином страны, ответственным за ее будущее; уважительное отношение к родному краю, к истории страны, к её прошлым и современным достижениям, к своему народу, к другим народам России; проявление российского национального исторического сознания, российской гражданской и культурной идентичности;)
профильно-профессиональные (уважение к труду и результатам труда (своего и других людей), ориентация на трудовую деятельность, получение профессии; интерес к изучаемому виду (направлению) творчества, к занятиям в объединении, в освоении ДООП, желание участвовать в работе объединения/реализации ДООП; стремление к самосовершенствованию и достижению высоких результатов по профилю деятельности; осознанное выполнение правил, инструкций в различных образовательных/профессиональных ситуациях; адекватная самооценка в рамках профиля (направления) деятельности; стремление к познанию себя и других людей, природы и общества, к получению знаний, качественного образования с учётом личностных интересов и общественных потребностей;)
социально-значимые (умение позитивно взаимодействовать в паре, группе, команде; вежливость, доброжелательность, бесконфликтность поведения; умение контролировать свои поступки и действия, соблюдать общепринятые нормы и правила поведения на занятиях, при проведении массовых мероприятий и в других ситуациях; участие в социально-значимых мероприятиях и акциях; стремление к здоровому образу жизни, к бережному отношению к природе, окружающей среде на основе российских традиционных духовных ценностей; готовность обсуждать проблемные аспекты при общем проявлении позитивного отношения к Родине; осознание традиционных российских и семейных ценностей; воспитание честности, доброты, милосердия, справедливости, дружелюбия и взаимопомощи, уважения к старшим, к памяти предков).
Оценка результативности реализации программы воспитания
Оценка результативности реализации программы воспитания осуществляется на основе мониторинга динамики личностного развития обучающихся с использованием «Программы организации диагностики личностного развития обучающихся в процессе освоения дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы», разработанной в ГБНОУ ОК «Смена».
Направлениями оценки результативности реализации программы воспитания обучающихся являются:
общеучебные компетентности обучающихся:
учебно-интеллектуальные (умение анализировать информацию различных источников, осуществлять учебно-исследовательскую работу, писать рефераты, работать над совместным творческим проектом и пр.);
учебно-коммуникативные (умение слушать и слышать педагога, принимать во внимание мнение других людей, выступать перед аудиторией, участвовать в дискуссии, защищать свою точку зрения, конструктивно общаться со сверстниками);
учебно-организационные (умение организовывать свое рабочее (учебное) место, планировать, распределять учебное время, ответственно выполнять учебные задания, соблюдать в процессе учебной деятельности правила техники безопасности);
личностные качества обучающихся:
гражданско-патриотические (осознание себя членом коллектива, Учреждения, гражданином страны, ответственным за ее будущее; уважительное отношение к истории страны, к её прошлым и современным достижениям)
профильно-профессиональные (самооценка, интерес к изучаемому виду (направлению) творчества, к занятиям в объединении, стремление к совершенствованию результатов в выбранном профиле деятельности)
социально-значимые (вежливость, доброжелательность, бесконфликтность поведения, сотрудничество, взаимодействие в коллективе, дисциплина, участие в социально-значимых мероприятиях).
Основным способом получения информации о результатах воспитания, социализации и саморазвития, обучающихся является педагогическое наблюдение.
При анализе результативности реализации программы воспитания внимание педагога акцентируется на вопросах: какие проблемы, затруднения в личностном развитии обучающихся удалось решить за прошедший учебный год; какие проблемы, затруднения решить не удалось и почему; какие новые проблемы, трудности появились, над чем предстоит работать в будущем.
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
по ДООП «Технология ведения тренинга»
на 2023-2024 уч. год
Педагог дополнительного образования – Шляпкина Екатерина Аркадьевна
Адресат программы – обучающиеся 16-20 лет.
Срок реализации программы - один учебный год.
№ п/п | Мероприятие/событие (уровень, форма проведения и название) | Сроки проведения |
Гражданско-патриотическое воспитание | ||
1. | Викторина « День рождение Челябинска» | сентябрь 2023 |
2. | Интеллектуальная игра «30 лет Конституции РФ» | декабрь 2023 |
3. | «Галерея знаменитых россиянок» (историческая композиция) | март 2023 |
4. | Оформление страницы памяти, посвящённой Дню Победы в Великой Отечественной войне | май 2024 |
Профильно/профессионально-личностное воспитание | ||
1. | Акция «Письмо будущему учителю» | октябрь 2023 |
2. | Беседа «Всемирный день толерантности» | ноябрь 2023 |
3. | Онлайн-квест «День российской науки»(к 300-летию РАН) | февраль 2024 |
Социально-личностное воспитание | ||
1. | Международная акция «Большой этнографический диктант» | ноябрь 2023 |
2. | Тренинг по медиации «Искусство общения» | январь 2024 |
3. | «Мы за ЗОЖ» - информационно –познавательный час | апрель 2024 |
2.8. Список литературы
Список литературы, используемой педагогом ДО
для разработки программы и организации образовательного процесса
Основная
Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации».
Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 27.07.2022г. №629 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам».
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.09.2020г. №28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
Письмо Департамента государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи Министерства образования и науки РФ от 18.11.2015г. №09-3242 «О направлении методических рекомендаций по проектированию дополнительных общеразвивающих программ (включая разноуровневые программы)».
Авидон И. Гончукова О. Сто разминок, которые украсят ваш тренинг/И.Авидон,О.Гончукова. – Санкт-Петербург : Речь, 2007. – 245 с.
Бобченко, Т.Г. Основы тренинговой работы: курс лекций / Т.Г. Бобченко; Владим. гос.ун-т им. А.Г. и Н.Г. Столетовых. – Владимир: Изд-во ВлГУ, 2018. –128с.
Фопель, К. Технология ведения тренинга Электронный ресурс : практическое пособие / К. Фопель. - Технология ведения тренинга,2020-02-01. - Москва : Генезис, 2013. - 272 c.
Дополнительная
Дополнительные общеобразовательные общеразвивающие программы: разработка, оформление, утверждение: методические рекомендации/сост.: Чернышова В.М., Кокарева Т.С. – Челябинск: Государственное бюджетное нетиповое образовательное учреждение «Образовательный комплекс «Смена», 2021.
Положение о проектировании дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ в государственном бюджетном нетиповом образовательном учреждении «Образовательный комплекс «Смена», порядке их утверждения и хранения
Положение о формах, периодичности и порядке осуществления текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам государственного бюджетного нетипового образовательного учреждения «Образовательный комплекс «Смена».
Положение о мониторинге качества результатов освоения обучающимися дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ в государственном бюджетном нетиповом образовательном учреждении «Образовательный комплекс «Смена»
Бобченко, Т. Г. Психологические тренинги: основы тренинговой работы : учебное пособие для вузов / Т. Г. Бобченко. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 132 с.
Вачков И.В. Психология тренинговой работы:Содержательные, организационные и методические аспекты ведения тренинговой группы / И.В. Вачков. —М.: Эксмо, 2007. — 416 с.
Егорова, Т. М. Тренинг как инструмент развития личности / Т. М. Егорова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 10 (248). — С. 217-220.
Еремеева Н. 100 игр и упражнений для бизнес-тренингов / Н. Еремеева. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2007. -128 с.
Козлов В. В., Лазарева Ю. Н., Динамика изменений личности в тренинговой среде: результаты многофакторного анализа // Ученые записки университета им. П. Ф. Лесгафта. — 2015. № 6 (124). С. 215–219.
Пахальян, В.Э. Групповой психологический тренинг: методология и технология Электронный ресурс : учебное пособие / В.Э. Пахальян. - Групповой психологический тренинг: методология и технология, - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2018. - 206 c.
Список литературы, рекомендуемой
для обучающихся и их родителей (законных представителей)
Основная
Козлов Н. И. Обзор современных видов и форм тренинговой деятельности в России// Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. — 2012. № 25–1. С. 10–19.
Методические рекомендации по методике организации и проведения тренингов: Тюмень, ТОГИРРО — 2016. 42 с.
Пузиков В. Г. Технология ведения тренинга. — СПб.: Издательство «Речь», 2007 .
Дополнительная
Егорова, Т. М. Тренинг как инструмент развития личности / Т. М. Егорова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 10 (248). — С. 217-220.
Емельянова, Е. В. Психологические проблемы современных подростков и их решение в тренинге / Е. В. Емельянова. — Москва : Генезис, 2020. — 376 c.
Торн К., Маккей Д. Тренинг. Настольная книга тренера. — СПб.: Питер, 2001. — 208 с.
Шамардина М. В., Даренских С. С., Тренинг личностного роста как условие профессиональной самореализации личности // АНИ: Педагогика и психология. — 2017. Т. 6. № 2(19).
Интернет ресурсы
Булычёв Е. Как создать тренинг
Булычёв Е. Технология создания тренинга
Воронцов А., Воронцова Е. Методическое пособие начинающего тренера
Из чего состоит тренинг? Структура тренинга. видеоурок
Катаева О. «Рюкзачок бизнес- тренера»
Леонтьева М. Тренинг за час, как его подготовить и провести https://yandex.ru/video/preview/3494389040857429899
Программа тренингов https://rb.asu.ru/public/uploads/1441175643_Programma_treningov.pdf
С чего начинается тренинг? Установочный блок https://www.youtube.com/watch?v=R2g3yIrdP4o
Филимонов М. Как провести тренинг
Тренинги для студентов https://psychologiyalta.jimdofree.com/психологические-дисциплины/конфликтология/тренинги-студентов
Рэйс Ф., Смит Б. 500 лучших советов тренеру http://www.win-win.ru/fil.html
Чуланова О. Л. , М. М. Кейс-метод как эффективный инструмент в системе обучения управленческого персонала организации// Мир науки №1, 2015
2.9.Приложение к программе
Приложение №1 Глоссарий
Возрастно-ориентированный тренинг с детьми и подростками — тренинг, направленный на решение задач возраста и нормативных возрастно-психологических проблем детей и подростков.
Девятишаговая модель подготовки к тренингу И. В. Бачкова— последовательность действий ведущего тренинга при планировании тренинга и разработке его программы. Разработана Игорем Викторовичем Бачковым.
Групповая динамика— процессы развития группы во времени, обусловленные взаимоотношениями и взаимодействием ее членов.
Совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы (образование, функционирование, развитие, стагнацию, регресс, распад)
Групповая динамика в тренинговой группе представлена совокупностью внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, протекающих в процессе жизнедеятельности группы (О. В. Евтихов).
Это стадии развития группы, нормообразование, групповая сплоченность, групповые роли, феномен лидерства. Закономерности групповой динамики характерны для групп разных по составу, возрасту, полу, профессиональной направленности и служебному статусу.
Групповая дискуссия в тренинге (от лат. discussio — «рассмотрение, исследование») — это совместное обсуждение какого-либо спорного вопроса, позволяющее прояснить (возможно, изменить) мнения, позиции и установки участников группы в процессе непосредственного общения.
Групповая сплоченность в тренинге — характеристика отношений в тренинговой группе. Проявляется во взаимной эмоциональной притягательности членов группы, их взаимном тяготении друг к другу, потребности участвовать в работе группе и сотрудничать при решении общих задач, удовлетворенности группой, доверии, откровенности участников.
Игры-ледоколы — особенные игры, которые помогут снять психологические барьеры и зажимы у участников группы
Кейс-технология(от англ. «case» — случай)— интерактивная технология обучения, направленная на формирование у обучающихся знаний, умений, личностных качеств на основе анализа и решения реальной или смоделированной проблемной ситуации в контексте профессиональной деятельности, представленной в виде кейса.
Конус (пирамида) обучения Дейла — это схема эффективности различных способов обучения. В результате, Дейл выяснил: самый неэффективный метод обучения — это чтение, а самый продуктивный — практика и обучение других. Дейл представил все формы подачи информации в виде конуса. В основании пирамиды — формы обучения, благодаря которым информация запоминается лучше всего, а в вершине — те, при которых она воспринимается и усваивается хуже.
Критерии эффективности тренинга —признаки, на основании которых ведущий оценивает соответствие изменений в участниках тренинга и их взаимодействии целям тренинга.
Конформизм— черта личности, проявляющаяся в пассивном принятии существующих норм, преобладающих мнений, подчинении любой господствующей власти.
Креативность— способность вырабатывать новые идеи, решения, методы, теории, вообще какие-либо новые продукты деятельности.
Лабилизация— фаза тренинга, включающая процесс создания у участников мотивации к обучению через осознание своей некомпетентности в определенной ситуации.
Лекция в психологическом тренинге— метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия.
Личностный план— это групповая атмосфера, на фоне которой разворачиваются события содержательного плана, а также состояние каждого участника в отдельности
Медитация в психологическом тренинге— метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность.
Метод психологического тренинга— способ психологического воздействия ведущего на личность участника тренинга и группу для достижения целей и задач тренинга.
Методы оценки эффективности психологического тренинга— способы определения ведущим соответствия изменений в участниках тренинговой группы и их взаимодействии, возникающих под воздействием тренинга, его целям и задачам.
Мозговой штурм— метод психологического тренинга, производный от групповой дискуссии, но с более структурированной процедурой; используется для генерации идей.
Навыковые тренинги—тренинги направленные на формирование двигательных, сенсорные и умственные действия, доведенное до автоматизма путем многократного повторения, упражнений.
Нормообразование в тренинге— явление групповой динамики, выработка групповых мнений, правил, ценностей.
Организационные принципы психологического тренинга— основные положения и правила подготовки и проведения тренинга, касающиеся комплектования группы, времени и пространства ее работы.
Принципы планирования и составления программы психологического тренинга— основные положения и правила относительно планирования психологического тренинга и составления его программы.
Принципы поведения и деятельности участников тренинга— правила поведения и деятельности участников тренинга в групповом взаимодействии.
Принцип преемственности тренинговых занятий —принцип планирования и составления программы тренинга, состоящий в том, что каждое действие и занятие должно быть содержательно согласовано с предыдущим и являться основой для следующего занятия.
Принцип поэтапности развития тренинговой группы —учет закономерностей групповой динамики при составлении программы тренинга, а также при планировании работы, направленной на развитие группы.
Проблемно-ориентированный тренинг с детьми и подростками— тренинг, направленный на решение определенной индивидуальной проблемы в развитии и поведении детей и подростков.
Психотерапевтические тренинги — вид тренингов, направленных о на изменения в сознании личности ,оказывающих глубокое влияние на внутренний мир человека.
Роль в тренинговой группе— явление групповой динамики, функция участника тренинговой группы, вытекающая из ее положения (статуса) в данной группе и исполняемая в форме нормативно одобряемого другими участниками группы поведения.
Ролевая игра — способ расширения опыта участников посредством предъявления им неожиданной ситуаций, в которой предлагается принять роль кого-либо из участников и выработать способ, позволяющий привести ситуацию к завершению.
Социально-психологический тренинг (СПТ) — это область практической психологии, ориентированная на использование активных методов групповой психологической работы с целью развития компетентности в общении. Основной целью СПТ является формирование изменений и в сознании, и в социальных навыках личности.
Техники лабораторного обучения —техники тренинга, которые использовались в Т-группах (такие как дискуссии, короткие лекции, разыгрывание ролей), получили название
Тренинг— групповое образовательное мероприятие, направленное на изменение умений участников и их отношения к чему-либо и построенное на методах интерактивного обучения и обучения через опыт.
Группа активных методов развития способностей к обучению и овладению любым сложным видом деятельности (по Ю.Н. Емельянову)
Средство воздействия, направленное на развитие знаний, социальных установок, умений и опыта в области межличностного общения, как средство развития компетентности в общении (по Л.А. Петровской)
Тренинговая группа— специально созданная малая группа, участники которой при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников, их самосовершенствование, а также на развитие группы и решение общегрупповых проблем (О. В. Евтихов).
Тренинг личностного роста— один из традиционных видов тренинга, чья цель – коррекция отдельных проявлений личности, получение нового полезного опыта, рост личности и так далее. В таком тренинге активно используются психотерапевтические методы и техники получения обратной связи, работа ведется преимущественно на уровне чувств, а не поведения, критерии эффективности тренинга субъективные (самоотчеты участников).
Тренинг сензитивности— частная форма (составная часть) социально-психологического тренинга общения, основанная на тренировке межличностной чувствительности в процессе социального взаимодействия и направленная на развитие способностей адекватного и полного познания себя, других людей и отношений, складывающихся в ходе общения.
Тренинговая программа (тренинговый курс) — два и более последовательно проводимых тренингов, связанных общей целью и общей логикой построения. Программа тренинга/ семинара– документ, содержащий описание тренинга/ семинара и включающий описание целей и задач тренинга/ семинара, его содержания, методов и инструментов, которые будут использованы, и распределения времени в течение тренинга/ семинара. Семинар (обучающий)– образовательное мероприятие, направленное в первую очередь на передачу/ усвоение знаний и в меньшей степени умений, и осуществляемое с отдельными элементами интерактивного обучения.
Фазы тренинга— последовательно сменяющие себя этапы работы в тренинге представляющие собой знакомство; разогрев; лабилизацию; создание (введение) ориентировочных основ деятельности; овладение
Фаза овладения— завершающая фаза тренинга, подведения итогов, где каждый участник получает возможность говорить о том, как он оценивает себя и других в процессе работы группы. Тренер проводит анализ общих положительных достижений группы и просит сделать то же самое каждого ее члена.
Фасилитация— это управление процессом групповой работы.
Фасилитатор— это человек, который контролирует ход мероприятия и обеспечивает соблюдение его правил и процедур для того, чтобы помочь участникам сконцентрироваться на содержании групповой работы и достичь её цели
Приложение №2
Протокол промежуточной аттестации на 20___-20____учебный год
Наименование и уровень освоения образовательной программы - ФИО педагога дополнительного образования -
Дата проведения - Форма проведения аттестации -
Год обучения по программе - Группа -
№ п/п |
ФИО обучающегося |
Теоретическая подготовка
(соответствие теоретических знаний программным требованиям, владение специальной терминологией) |
Практическая подготовка
(соответствие практических умений и навыков программным требованиям, владение специальным оборудованием) | Достижения
за текущий год обучения («В» - победитель/призер конкурсов, «С» – участник конкурсов, «Н» – не участвовал) |
Уровень освоения программы (высокий, средний низкий) | ||||
1 |
|
|
|
|
| ||||
2 |
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
|
| ||||
| |||||||||
Педагог дополнительного образования / / |
ПРОТОКОЛ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ
20 - 20 учебный год
Наименование и уровень освоения образовательной программы - ФИО педагога дополнительного образования -
Дата проведения - Форма проведения аттестации -
Год обучения по программе - Группа -
№ п/п |
ФИО обучающегося |
Теоретическая подготовка
(соответствие теоретических знаний программным требованиям, владение специальной терминологией) |
Практическая подготовка
(соответствие практических умений и навыков программным требованиям, владение специальным оборудованием) | Достижения
за текущий год обучения («В» - победитель/призер конкурсов, «С» – участник конкурсов, «Н» – не участвовал) |
Уровень освоения программы (высокий, средний низкий) |
1 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Присутствовало обучающихся чел. | Освоили дополнительную общеобразовательную общеразвивающую программу: |
Отсутствовало обучающихся чел. | на высоком уровне обучающихся, на среднем уровне обучающихся, на низком уровне обучающихся. |
Педагог /
Члены аттестационной комиссии: /
/
/
Примечание: Общий уровень освоения ДООП определяется всегда в пользу обучающегося (или рассчитывается как среднее арифметическое показателей, входящих в группу, где низкий уровень показателя = 1 баллу, средний = 2 баллам, высокий = 3 баллам).
Например, С +В = В (в пользу обучающегося) или (2+3):2 = 2,5 (округляем до 3 баллов, что соответствует высокому уровню); С+Н+В = С или (2+1+3):3 = 2 (2 балла соответствует среднему уровню) В+В+В+В+Н = В или (3+3+3+3+1):5 = 2,6 (округляем до 3 баллов, что соответствует высокому уровню)
Приложение №3
Перечень практических заданий к проведению Стартовой диагностики.
Цель стартовой диагностики:1. знакомство с обучающимся; 2. определение уровня готовности обучающихся к освоению ДООП при поступлении на обучение; 3. внесение необходимых корректив по результатам стартовой диагностики в учебно-тематический план ДООП
Параметры стартовой диагностики: Стартовые возможности (теоретические знания и практические умения) обучающихся по направленности выбранной ДООП при поступлении на обучение
Система оценки Система трех уровней готовности обучающихс к освоению ДООП при поступлении на обучение: «в» – высокий уровень, «с» – средний уровень, «н» - низкий уровень
Показатели оценки :
Низкий уровень готовности обучающегося к освоению образовательной программы:
затрудняется в ответах на легкие вопросы и в выпол-нении легких заданий.
Средний уровень готовности к освоению ДООП:
отвечает на легкие вопросы, выполняет простейшие практические задания
Высокий уровень готовности к освоению ДООП:
способен быстро и правильно отвечать на вопросы, выполнять задания, а также успешен в выполнении дополнительных усложненных заданий
Критерии оценки- соответствие стартовых возможностей (теоретических знаний и практических умений) обучающихся требованиям выбранной ДООП при поступлении на обучение
Стартовая диагностика проводится в виде выполнения и анализа упражнения «Личный герб и девиз»
Девиз и герб являются такими символами, которые предоставляют возможность человеку в предельно лаконичной форме отразить жизненную философию и свое кредо. Это один из способов заставить человека задуматься сформулировать, описать и представить другим главнейшие стержни свои; мировоззренческих позиций.
Упражнение начинается с выполнения известной методики «Кто я?» (инструкции человек должен ответить на указанный вопрос десятью разными словами или словосочетаниями). Это задание участники группы выполняют на специальных карточках, которые затем крепятся к груди. Присутствующие получают возможность свободно двигаться по комнате и читать карточки с ответами других членов группы.
Сразу по завершении процедуры знакомства с карточными самопрезентациями участников ведущий может переходить к следующему этапу упражнения.
«Только что вы увидели, как велико разнообразие способов ответить на этот емкий вопрос «Кто я?». Кто-то в первых пунктах просто сообщает о своей принадлежности к человеческому роду – «гомо сапиенс», «человек» и подобное. Кто-то предлагает свои социальные характеристики – «студент», «начальник», «учитель», «мать». Кто-то подчеркивает наиболее ценимые в себе качества – «интеллектуал», «добрая душа». Первые три ответа, пожалуй, и представляют отражение внешнего поверхностного слоя нашего Я-образа. Давайте и поработаем пока с этим поверхностным слоем, чтобы уточнить и прояснить для себя и других, что же представляет наш Я-образ в первом приближении.
Итак, подчеркните первые три ваши ответа на вопрос «Кто я?». Каждый из этих ответов отображает какую-то одну сторону вашей личности. Я прошу вас подумать именно с позиций этой стороны – каким мог бы стать ваш девиз, адекватный характеристике, сформулированной в первом пункте. В качестве девиза может выступить все что угодно – известный афоризм, пословица, строчка из песни или ваше собственное высказывание. Главное, чтобы он как можно точнее отражал суть, заложенную в вашей самохарактеристике. Запишите его на отдельном листе... Теперь обратитесь ко второму и третьему пункту, придумайте девизы к ним и также запишите их на отдельных листах... Хорошо. Следующее задание - к каждому пункту придумать какой-либо символ, воплощающий в форме знака внутреннее содержание самохарактеристики.»
«Все закончили? Спасибо. Читать девизы и показывать свои символы пока не нужно.
Давайте немного пофантазируем. Вообразим, что и мы все принадлежим к знатным и древним родам и приглашены на праздничный бал в средневековый королевский замок. Благородные рыцари и прекрасные дамы подъезжают к воротам замка в золоченых каретах, на дверцах которых красуются гербы и девизы, подтверждающие дворянское происхождение их обладателей. Так что же это за гербы, и какими они снабжены девизами? Настоящим средневековым дворянам было значительно легче – кто-нибудь из их предков совершил выдающееся деяние, которое прославляло его, и отображалось в гербе и девизе. Его потомки получали эти геральдические атрибуты в наследство и не ломали голову над тем, какими должны быть их личные гербы и девизы. А нам придется самим потрудиться над созданием своих собственных геральдических знаков.
На больших листах бумаги с помощью красок или фломастеров вам нужно будет изобразить свой личный герб, снабженный девизом. Материал для его разработки у вас уже есть. Но может быть, вы сумеете придумать нечто еще более интересное и точнее отражающее суть ваших жизненных устремлений, позиций, понимания себя. В идеале человек, разобравшийся в символике вашего герба и прочитавший ваш девиз, смог бы четко понять, с кем он имеет дело.
Контур разделен на несколько областей. Постарайтесь учесть предназначение каждого участка герба и символически передать необходимую информацию.
Левая часть – мои главные достижения в жизни.
Средняя – то, как я себя воспринимаю.
Правая часть – моя главная цель в жизни.
Нижняя часть – мой главный девиз в жизни.
«А теперь, прекрасные дамы и благородные кавалеры, обсудите в своих кружках, что именно вам показалось похожим и близким в ваших гербах и девизах, что в них является наиболее важным. Через пятнадцать минут каждая подгруппа должна будет представить всем остальным не только свои выводы, но и предложить общий – для членов подгруппы – символ и объединяющий вас девиз. Обращаю внимание, что не нужно рисовать общий герб – достаточно указать один общий для вас символ»
После представления каждой подгруппой своих выводов об общих чертах гербов и девизов и новых выработанных ими коллективных символов и девизов происходит обсуждение всего упражнения и каждого из его этапов. Педагог наблюдает и фиксирует информацию о работе каждого обучающегося в карте стартовой диагностике
КАРТА СТАРТОВОЙ ДИАГНОСТИКИ ГОТОВНОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ
к освоению дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы (ДООП)
____________________________ направленности
«_________________________________________________»
(____________________ уровень)
20___ - 20___ учебный год
Возраст обучающихся по ДООП: ____________
Срок реализации программы: _______
Педагог дополнительного образования: _____________________________________________
Год обучения: ______ Группа №: _____
Цель диагностики | Знакомство с обучающимися и определение уровня их готовности к освоению ДООП при поступлении на обучение | |||||
Дата проведения | в соответствии с КУГ | |||||
Форма диагностики | собеседование по практическому заданию (Упражнение «Личный герб и девиз» | |||||
Система оценки | Система трех уровней готовности обучающихся к освоению ДООП: «в» – высокий уровень, «с» – средний уровень, «н» - низкий уровень | |||||
Параметры оценки | Теоретические знания о значимости тренингов, умение анализировать информацию о тренингах из различных источников, проектная компетентность | |||||
Показатели оценки | Низкий уровень готовности обучающегося к освоению ДООП: затрудняется в ответах на легкие вопросы и в выполнении легких заданий Средний уровень готовности к освоению ДООП: отвечает на легкие вопросы, выполняет простейшие практические задания Высокий уровень готовности к освоению ДООП: способен быстро и правильно отвечать на вопросы, выполнять задания, а также успешен в выполнении дополнительных усложненных заданий | |||||
Критерии оценки | Соответствие стартовых возможностей (теоретических знаний и практических умений) обучающихся требованиям выбранной ДООП при поступлении на обучение | |||||
№ п/п | ФИО обучающегося | Параметры оценки | Общий уровень готовности | |||
Теоретические знания | Практические умения | Проектная компетентность | ||||
1 |
|
|
|
|
| |
2 |
|
|
|
|
| |
3 |
|
|
|
|
| |
4 |
|
|
|
|
| |
5 |
|
|
|
|
| |
6 |
|
|
|
|
| |
7 |
|
|
|
|
| |
8 |
|
|
|
|
| |
9 |
|
|
|
|
| |
10 |
|
|
|
|
| |
11 |
|
|
|
|
| |
12 |
|
|
|
|
| |
Анализ уровня готовности обучающихся к освоению образовательной программы при поступлении на обучение | Стартовая диагностика при поступлении на обучение показала, что: __ чел. - имеют низкий уровень готовности к освоению образовательной программы; __ чел. - имеют средний уровень готовности к освоению образовательной программы; __ чел. - имеют высокий уровень готовности к освоению образовательной программы; Большинство обучающихся (__ из12) имеют _________ уровень готовности к освоению образовательной программы. |
Приложение №4
Тест для промежуточной аттестации
1. … – это групповая атмосфера, на фоне которой разворачиваются события содержательного плана, а также состояние каждого участника в отдельности
Ролевая игра
Деловая игра
Личностный план
Ситуативная обстановка
2. … определяет тренинг как группу активных методов развития способностей к обучению и овладению любым сложным видом деятельности
С.И. Макшанов
Ю.Н. Емельянов
Б.Д. Парыгин
К. Левин
3.… определяет тренинг как средство воздействия, направленное на развитие знаний, социальных установок, умений и опыта в области межличностного общения, как средство развития компетентности в общении
Л.А. Петровская
В.П. Захаров
Н.Ю. Хрящева
Е.В. Сидоренко
4. В 1950–1960-е гг. в США в результате широкого распространения идей гуманистической психологии и параллельного развития движения Т-групп образовалось новое направление групповой работы – «группы …»
тренировки
встреч
доверия
контакта
5. В 1970-е гг. в ГДР под руководством М. Форверга разрабатывался ряд программ, которые автор назвал … тренингом
социально-психологическим
личностно-адаптивным
личностно-коммуникативным
функционально-адаптивным
6. В настоящее время Т-группы в основном разделились на три течения, такие как …
общее развитие индивидуума
индивидуальное развитие личности
формирование и развитие межличностных отношений
организационное развитие
7. В психологии обратная связь выступает как определенный вид …
самонаблюдения
социального знания
познания человеческой природы
8. В рамках подхода, получившего название «организационное развитие», специалисты по лабораторным тренинговым средствам работают над улучшением … путем оптимизации трудовых взаимоотношений
деятельности целых организаций
общего развития индивидуума
межличностных отношений
9. В трудах … дискуссия рассматривается как вид взаимодействия людей в процессе непосредственного общения с целью критического усвоения знаний или решения проблемы
Н.Н. Богомоловой и Л.А. Петровской
Н.И. Кондакова и А.Н. Шейко
Ю.Н. Емельянова
Г.В. Быкова
10. Ведущим методическим средством тренинга сенситивности выступают …
психогимнастические упражнения
ролевые игры
психологические тесты
деловые игры
11. Группы встреч, создаваемые на Западном побережье США, были ориентированы прежде всего на …
решение конкретных задач, исследование конкретных вопросов
развитие способностей к установлению близких межличностных отношений
создание чувства общности
личностное развитие
12. Зарождение групп тренинга (Т-групп) связано с учением … о групповой динамике
Вертгеймера
К. Левина
В. Келера
Л. Фестингера
13. К. Роджерс проводил «энкаунтер-группы», которые именовал группами …
сенситивности
активности
контакта
14. На Восточном побережье США группы встреч были ориентированы прежде всего на …
решение конкретных задач
исследование конкретных вопросов, касающихся эффективных коммуникаций, лидерства, разрешения проблем
личностное развитие
развитие способностей к установлению близких межличностных отношений
15. Неверно, что, согласно теории межличностных отношений В. Шутца, одной из стадий развития группы считается стадия …
адаптации
негативизма
конфликтов
сплоченности
16. Основная задача тренинга сенситивности – …
адаптация в обществе, коллективе
развитие профессионального самоопределения в условиях социума
развитие межличностной чувствительности
17. Основной целью тренинга, как считают специалисты, является повышение …
социально-психологической и коммуникативной компетентности, развитие личности человека
личностной самооценки
адаптационных способностей в обществе
межличностного доверия
18. Основным средством стимуляции в группах тренинга сенситивности является …
поставленная цель тренинга (цель формулируется тренером, который руководит действиями участников согласно утвержденным процедурам коммуникативной деятельности)
импровизация действий (взаимоотношения участников внутри группы и процедуры коммуникативной деятельности формируются естественным образом в процессе тренинга)
разработанная структура (взаимоотношения участников внутри группы организует и направляет тренер, он же разрабатывает процедуры коммуникативной деятельности)
отсутствие структуры (участники сами организовывают свои взаимоотношения внутри группы и разрабатывают процедуры коммуникативной деятельности)
19. Первая Т-группа возникла случайно на семинаре, посвященном внутригрупповым отношениям, в …
1946 году
1936 году
1953 году
1978 году
20. Первое употребление термина «встреча» в психотерапевтическом контексте приписывается
Р. Липпиту
Л. Бредфорду
Дж. Кэмпбеллу
Морено
21. По мнению Г.Н. Королевой, суть дискуссии состоит в …
том, чтобы прийти к единому мнению
коллективном обсуждении вопроса, проблемы
убедительной аргументации собственного мнения
публичном изложении своих взглядов перед оппонентами
22. Понятие «групповой процесс» (или «групповая динамика») впервые было введено в …
1936 году
1940 году
1935 году
1938 году
23. Понятие «дискуссия» происходит от латинского слова diskussio, которое переводится как …
«исследование, рассмотрение, разбор»
«спор»
«личное мнение»
«точка зрения»
24. Понятие обратной связи было введено в научный обиход …
Н. Винером
Дж. Мидом
Я. Морено
В. Шутцем
25. Совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы (образование, функционирование, развитие, стагнацию, регресс, распад), – это …
организационно-управленческая динамика
жизненный цикл
личностный план
групповая динамика
26. Согласно мнению отечественных психотерапевтов А.С. Слуцкого и В.Н. Цапкина, в развитии группы личностного роста … является фазой содружества и подлинной сплоченности
адаптационная
фрустрационная (или фрустрирующая) фаза
конструктивная фаза
фаза реализации
27. Средняя продолжительность каждого занятия психологического тренинга составляет …
3 часа
2 часа
1 час 20 минут
2 часа 30 минут
28. Страна проведения первой Т-группы – …
ГДР
Великобритания
Франция
США
29. Техники тренинга, которые использовались в Т-группах (такие как дискуссии, короткие лекции, разыгрывание ролей), получили название … обучения
лабораторного
контактного
экспериментального
ситуативного
30. Тренеры-фасилитаторы с демократическим стилем ведения тренинга предпочитают работать с группами, в которых … человек
12–17
8–12
5–7
10–15
31. Цикл тренинговых занятий обычно рассчитан на …
30–50 часов
10–30 часов
25–40 часов
40–60 часов
1 Методические материалы представлены в Приложениях к программе
2 Оценочные материалы представлены в Приложениях к программе