12+  Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917  Пользовательское соглашение      Контактная и правовая информация
 
Педагогическое сообщество
УРОК.РФ
УРОК
Материал опубликовала
Латыпова Лидия Васильевна1798
Активно занимаюсь научной деятельностью, опубликовано более 50 научных статей, авторские методические рекомендации, учебные пособия с грифом УМО, монографии, к. э.н., доцент кафедры теории и практики управления
Россия, Ханты-Мансийский АО, Сургут
Материал размещён в группе «Внеурочная деятельность»

По теме: «Элементы теории организации в практике организации заработной платы» выполняется контрольная работа.

Для написания контрольной работы аспирантам необходимо самостоятельно изучить материал по данной теме.

Методические указания к выполнению контрольной работы

Целью выполнения контрольной работы по теме: «Элементы теории организации в практике организации заработной платы» является освоение элементов теории организации в практике организации заработной платы, а также контроль полученных теоретических знаний и практических навыков по предложенной тематике. 

В процессе выполнения контрольной работы  аспиранты должны научиться:

· определять место и роль теории организации в практике организации заработной платы;

· выявлять потребности в организации заработной платы;

·. определять заработную плату.

Содержание и структура контрольной работы

Контрольная работа состоит из двух частей:

1 часть: теоретическая часть.

2 часть: практическая часть.

Теоретическая часть представляет собой:

письменный ответ по данной теме раскрывается сущность темы на основе изучения имеющейся отечественной научной и специальной литературы, законодательных и нормативных актов. Теоретические положения необходимо давать со ссылкой на источник. Также необходимо высказать и изложить свое мнение относительно  затрагиваемых сторон проблемы;

в практической части сначала приводится условие задачи, затем ниже решение (на каждый вариант предусмотрено решение 2-х задач).

список использованной литературы (сначала указываются законодательные и иные нормативно-правовые акты, документы государственных органов, профсоюзных объединений, акты МОТ, научная и учебная литература, периодическая литературы, материалы из сети Internet) (не менее 10 наименований).

Текстовой материал следует дополнять иллюстрациями, таблицами, схемами, графиками. Законодательные и иные нормативно-правовые акты и профсоюзные документы не должны быть устаревшими, а анализируемый фактический материал должен быть за период не позднее 3 лет, предшествовавших написанию работы. Внимательно отнеситесь к материалу, полученному из сети Internet, оценивайте его на предмет достоверности. Достоверная информация содержится на сайтах органов государственной власти, государственной статистики, научных журналов и изданий, сайтов ВУЗов и научно-исследовательских организаций, общественно-политических порталов, профессиональных сообществ и т.д. Все цитаты должны иметь соответствующие ссылки на источники.

Требования к оформлению контрольной работы

Текст контрольной работы представляется на стандартных листах бумаги формата А4, число страниц теоретической части не более 8 страниц машинописного текста.

Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое — не менее 30 мм, правое — не менее 15 мм, верхнее, нижнее — 20 мм. Шрифт 14, интервал – 1,5.

 

Содержательные элементы оценочного средства:

Задача 1

Исходные данные. Имеются следующие данные об оплате труда работников малых предприятий:

п/п

Фонд  заработной платы, руб.

Среднесписочная численность работников, чел.

Среднемесячная заработная плата, руб.

Удельный вес работников, %

1

2

3

4

5

А

270000

300

900

60

Б

240000

200

1200

40

Определите заработную плату работников предприятий.

Задача 2

Исходные данные. Установите правильную последовательность планирования годового фонда заработной платы рабочих а) надбавки и доплаты;

б) фонд дополнительной заработной платы;

в) тарифный фонд;

г) фонд основной заработной платы.

По отчету предприятия за прошлый год среднемесячная зарплата одного рабочего составила 13 780 р., а служащего – 15 246 р. Численность персонала предприятия – 54 чел. Соотношение между численностью рабочих и служащих характеризуется как 8 : 1. В планируемом году предусматривается рост средней заработной платы с 1 мая на 5 % и с 1 октября – на 7 %.

Задача 3

Исходные данные. Определите:

1) годовой плановый фонд заработной платы рабочих, тыс. р.;

2) среднегодовую и среднемесячную плановую заработную плату одного рабочего, р.

По результатам отчета за прошлый год объем товарной продукции составил 18 353 тыс. р., фонд заработной платы персонала предприятия – 3 578,8 тыс. р. По плану на следующий год предусмотрен прирост товарной продукции на 5 %. Расход заработной платы на 1 р. товарной продукции по плану уменьшится на 0,005 р.

Задача 4

Исходные данные. Определите:

1) годовой фонд заработной платы рабочих и служащих;

2) уровень среднемесячной заработной платы рабочих.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего по отчету прошлого года составила 17 850 р., а служащего – 21 200 р. Численность персонала – 82 чел., в том числе служащих – 12 чел. По плану следующего года предусматривается увеличение среднемесячной заработной платы рабочих на 7 % и служащих – на 5 % с 1 июня планируемого года.

 

Критерии оценивания основных учебных результатов:

Таблица 1

Критерии и показатели оценивания основных учебных результатов
 

Основные учебные результаты

Критерии оценки

Оценка в баллах (от 1-10)

Задачи

Умение самостоятельно, применяя формулы решить задачи и сделать обоснованные выводы.

 
Опубликовано в группе «Внеурочная деятельность»

Комментарии (0)

Чтобы написать комментарий необходимо авторизоваться.