Материал опубликовала

Преподаватель высшей категории, стаж работы 25 лет. Работаю в Среднем профессиональном образовательном учреждении для лиц с инвалидностью и ОВЗ. За многолетний добросовестный труд награждена ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ Минтруда России.

Россия, Ростовская обл., Новочеркасск

Материал размещён в группе «Экономическое образование»

#ФГОС #Методические разработки #Урок #Все учителя #Методист #Учитель-предметник #Педагог дополнительного образования #Студент-практикант #Среднее профессиональное образование

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 9

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников

ПМ.04 Управление структурным подразделением организации

МДК.04.01 Основы управления производством изделий из кожи

Цель работы: Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии.

Литература:

Лопарева А.М. Основы экономики стр. 123-129

УМК студента.

Внутренний портал Bitrix.

Контрольные вопросы:

Назовите формы заработной платы.

Как подразделяется повременная система оплаты труда?

Назовите системы сдельной формы оплаты труда.

Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда?

По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих?

Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих?

Ход работы: Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы.

Указание к отчету: отчет должен содержать все необходимые расчеты решения задач

Преподаватель: Э.Р.Ястребова.

Задача 1.

Сборщик 5 разряда затягивает за час ____ пары обуви. Часовая тарифная ставка _____ руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.

Сдельную расценку за пару обуви рассчитываем по формуле: Р сд. = Тст / Нвыр,

где: Рсд – сдельная расценка за единицу продукции,

Тст – часовая тарифная ставка, руб,

Нвыр – норма выработки рабочего за час,

Задача 2

Бригада из 6 человек изготавливает за смену ___ пар обуви. Бригадная сдельная расценка____ руб. Определить сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.

Задача 3

Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с учетом премиальных. Размер премии равняется _____руб. Данные для расчета представленные в таблице.

Ф.И.О. работника	Разряд	Часовая тарифная ставка, Тст.	Отработанные часы, t	Коэффициент трудового участия
Иванов В.П.	V	80,2	t1	1.0
Петров П.Т.	IV	72,1	t2	0.8
Сидоров А.Ю.	III	64,75	t3	1.2
Кузькин П.А.	I	42,4	t4	1.1

1. Сдельная заработная плата каждого из членов бригады определяется по формуле:
Зсд = Тст. * t,

где: Зсд - сдельная заработная плата членов бригады, руб

Тст – часовая тарифная ставка, руб

t – отработанные часы каждым членом бригады.

2.Сумму коэффициента трудового участия (КТУ) определяем:
КТУ общ = КТУ 1 + КТУ 2 + КТУ 3 + КТУ4,

где: КТУ общ - сумма коэффициента трудового участия,

КТУ 1 – коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д.

3.Определяем цену одного КТУ
КТУср = Пр : КТУ общ,

где: КТУср - цену одного КТУ,

Пр – премия, руб

4. Определяем зарплату каждого члена бригады с учетом премии
Зчл = КТУср * КТУ п + Зсд. п

Задача 4.

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет ____ руб./ч. Продолжительность рабочего дня 8 ч. Количество рабочих дней в месяце ____. Норма выработки 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц ___ пар.
Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну пару – 50,0 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).
а) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб.а = Тст* Тсм *Драб,

где: Тст – часовая тарифная ставка, руб

Тсм – продолжительность смены, час

Драб – количество рабочих дней в месяце.

б) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда:

Зраб.б = Зраб.а + П

где: П – премия 10 % от тарифа, %

в) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда: Зраб.в = Рсд * Вф

где: Рсд – расценка за одну пару, руб,

Вф- фактическая выработка за месяц, пар.

г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:
%превышения = (Вф – Впл) / Вп * 100%,

где: Вф- фактическая выработка за месяц, пар,

Впл- плановая выработка за месяц, пар.

Рассчитаем заработную плату:

Зраб.г = Р * Вф + П .

где: П - премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (%превышения * 0,5 / 100)* Зраб.

д) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Для этого нужно рассчитать размер повышенной расценки:
Рn = Рсд * к

где: Рn - размер повышенной расценки,

Рсд – расценка за одну пару, 50,0 руб,

к - повышающий коэффициент – 1,8.

Рассчитаем заработную плату:

Зраб.д = Рсд * Вnл + (Вф – Вnл) *Рn ,

где: Рсд – расценка за одну пару,

Впл- плановая выработка за месяц, пар,

Вф- фактическая выработка за месяц, пар,

Рn - размер повышенной расценки.

Задача 5

Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил ____ руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

Зсд..= З * Нвыр.

где: Зсд. - сдельный заработок,

З – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб,

Нвыр – норма выработки на 110%.

2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

Зсд..повыш= З * п * к

где: п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);

к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)

3.Заработок рабочего за месяц:

Зм. = Зсд+ Зсд..повыш

Задача №6

Бригада ремонтников за месяц собрала ____ изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия ____ часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.

Рабо-чий	Раз-ряд	Часовая тарифная ставка, р.	Отработан-ное время, час.	Тарифный коэффи-циент	КТУ	Коли-чество баллов		Оплата 1 балла, в руб.	ФОТ
1	3	66	t1	1,2	КТУ1
2	2	54,5	t2	1,1	КТУ2
3	4	68	t3	1,33	КТУ3
4	4	68	t4	1,33	КТУ4
5	4	68	t5	1,33	КТУ5
Итого							Кбал.общ			*

Определить заработную плату каждого работника бригады:

1) с помощью расчета часо-коэффициентов.

2) с помощью расчета коэффициента трудового участия.

3) с помощью расчета коэффициента приработка.

1. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:

Зп = Тст. * п,

где: Зсд - заработная плата рабочего, руб

Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб

п –фактически отработанные часы рабочим.

2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Для начала определим фонд оплаты труда:

ФОТ = (Тст.ср * Т) *п

где: Тст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;

n – число сотрудников.

Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:

где: N – количество изделий;

t – трудоемкость сборки одного изделия.

Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:

Тст.ср. = (Тст1 + Тст2 + Тст3 + Тст4 + Тст5 ) / 5

где: Тст1, Тст2, Тст3, Тст4, Тст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих.

Рассчитываем ФОТ, руб.

Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле:

Кбал = Р * Тчел. * КТУ,

где: Р – разряд;

t – отработанное время каждым членом бригады, час;

Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу.

С1бал = ФОТ/Кбал.общ,

Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

ЗП = С1бал * Кбал,

Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

3. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле:

Зп = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт

где: З – заработная плата, см. первую формулу;

Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час;

t – отработанное время каждым сотрудником, час;

Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

Кт – тарифный коэффициент.

Nр = Драб * Тсм

Решение задач (Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников)

Приводится решение 1 варианта

Задача 1.

Сборщик 5 разряда затягивает за час 1,5 пары обуви. Часовая тарифная ставка – 116,82 руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.

Дано:

Нвыр = 1,5 пары

Тст = 116,82 руб, Найти: Рсд - ?

Решение

1. Норма выработки рабочего за час – 1,5 пары.

2. Сдельная расценка за единицу продукции Р сд. = Тст / Нвыр,

где: Рсд – сдельная расценка за единицу продукции,

Тст – часовая тарифная ставка, руб,

Нвыр – норма выработки рабочего за час, Р сд. = 116,82 / 1,5= 77,9 руб/пар

Задача 2.

Бригада из 6 человек изготавливает за смену 8 пар обуви. Бригадная сдельная расценка 712,2 руб. Определить сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.

Дано:

N = 8 пар

Рсд.бр = 712,2 руб,

п = 6 чел Найти: Зсд.бр - ? Зсд.раб - ?

Решение

1. Бригадная сдельная расценка Рсд.бр = 712,2 руб

2. Сдельный заработок бригады:

Зсд.бр. = N * Рсд.бр = 8*712,2=5697,6 руб/смену

3.Сдельный заработок рабочего:

Зсд.раб = Зсд.бр. : п = 5697,6:6=949,6 руб\смену.

Задача 3

Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с учетом премиальных. Размер премии равняется 30000руб. Данные для расчета представленные в таблице.

Ф.И.О. работника	Разряд	Часовая тарифная ставка, Тст.	Отработанные часы	Коэффициент трудового участия
Иванов В.П.	V	80,2	170	1.0
Петров П.Т.	IV	72,1	175	0.8
Сидоров А.Ю.	III	64,75	170	1.2
Кузькин П.А.	I	42,4	160	1.1

Дано:

Пр = 30000руб. Найти: Зсд.бр.? Зчл.?

Решение
1. Определяем сдельную заработную плату каждого из членов бригады
Зсд = Тст. * t,

где: Зсд - сдельная заработная плата членов бригады, руб

Тст – часовая тарифная ставка, руб

t – отработанные часы каждым членом бригады.

Зсд. 1 = 80,2 х 170 = 13634 (руб.)
Зсд. 2 = 72,1 х 175 = 12617, 5 (руб.)
Зсд. 3 = 64,75 х 170 = 11007.5 (руб.)
Зсд. 4 = 42,4 х 160 = 6784 (руб.)

2.Определяем сумму коэффициента трудового участия (КТУ):
КТУ общ = КТУ 1 + КТУ 2 + КТУ 3 + КТУ4,

где: КТУ общ - сумма коэффициента трудового участия,

КТУ 1 – коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д.

КТУ общ = 1 + 0.8 + 1.2 + 1.1 = 4.1

3.Определяем цену одного КТУ
КТУср = Пр : КТУ общ,

где: КТУср - цену одного КТУ,

Пр – премия, руб

КТУср =30000:4.1 = 7317,07 (руб.)

4. Определяем зарплату каждого члена бригады с учетом премии
Зчл = КТУср * КТУ п + Зсд. п
Зчл . 1 = 7317,07 х 1,0 +13634= 20951,07 (руб.)
Зчл . 2 = 7317,07 х 0.8 +12617, 5 = 18471,16 (руб.)
Зчл . 3 = 7317,07 х 1,2 +11007.5 = 19787,98 (руб.)
Зчл . 4 = 7317,07 х 1,1 +6784= 14832,78 (руб.)

Задача 4

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 88,5 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 24. Норма выработки – 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц – 400 пар.
Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну пару – 50,0 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Дано:

Тст. V = 88,5руб/ч,

Тсм = 8 час.

Драб = 24 дня.

Нвыр. = 15 пар.

Вфак = 400 пар. Найти: Зраб?

Решение
а) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб.а =Т ст * Тсм *Драб,

где: Тст – часовая тарифная ставка, руб

Тсм – продолжительность смены, час

Драб – количество рабочих дней в месяце.

Зраб.а = 88,5 * 8 * 24 = 16992 руб.;

б) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда:

Зраб.б = Зраб.а + П

где: П – премия 10 % от тарифа, %

Зраб.б = 16992 + 1699,2 = 18691,2 руб.;

в) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда: Зраб.в = Р * Вф

где: Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,

Вф- фактическая выработка за месяц, пар.

Зраб.в = 50 * 400 = 20 000 руб.;

г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

где: Вф- фактическая выработка за месяц, пар,

Впл- плановая выработка за месяц, (24*15=360) пар.

%превышения = (400 – 360) / 360 *100% = 11 %.
Рассчитаем заработную плату:

Зраб.г = Р * Вф + П .

где: П - премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (11 * 0,5 / 100)* Зраб.

Зраб.г = 50 * 400 + 50 * 400 * (11 * 0,5 / 100) = 21 100,0 руб.;

д) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Для этого нужно рассчитать размер повышенной расценки:
Рn = Р * к

где: Рn - размер повышенной расценки,

Р – расценка за одну пару, 50,0 руб,

к - повышающий коэффициент – 1,8.

Рn = 50,0 * 1,8 = 90,00 руб.,
Рассчитаем заработную плату:

Зраб.д = Р * Вnл + (Вф – Вnл) Рn

где: Р – расценка за одну пару, ,

Впл- плановая выработка за месяц, пар,

Вф- фактическая выработка за месяц, пар,

Рn - размер повышенной расценки.

Зраб.д = 50,0 х 360 + (400 – 360) х 90,00 = 21 600,0 руб.

Задача 5

Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

Дано

Нвыр = 120%

З = 8765руб

Рсд.повыш. = на 20%. Найти: З раб - ?

Решение

1.Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

Зсд..= З * Нвыр. = 8765*110%/100% = 8765*1,1 = 9641,50 руб

2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

Зсд..повыш= З * п * к

где: п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);

Зсд..повыш= 8765*0,1*1,2 = 1051,8 руб

3.Заработок рабочего за месяц: Зм. = Зсд+ Зсд..повыш

Зм. = 9641,50 + 1051,8 = 10693,3 руб.

ача №6

Бригада ремонтников за месяц собрала 2500 изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.

Рабо-чий	Раз-ряд	Часовая тарифная ставка, р.	Отработан-ное время, час.	Тарифный коэффи-циент	КТУ	Коли-чество баллов		Оплата 1 балла, в руб.	ФОТ
1	3	66	181	1,2	1,3	706		23,97	16922,82
2	2	54,5	181	1,1	1,3	471		23,97	11289,87
3	4	68	176	1,33	1,1	774		23,97	18552,78
4	4	68	154	1,33	0,9	554		23,97	13279,38
5	4	68	176	1,33	1,25	880		23,97	21093,6
Итого							3385			81125

Определить заработную плату каждого работника бригады:

1) с помощью расчета часо - коэффициентов.

2) с помощью расчета коэффициента трудового участия.

3) с помощью расчета коэффициента приработка.

Дано:

N = 2500 изделий

t = 0,1час.

Драб = 20 дней

Тсм = 8 час.

п = 5 чел. Найти: Зраб - ?

Решение

Зп = Тст. * п,

Таким образом, определим заработную плату рабочих:

ЗП1 = 66 * 181 = 11946 руб.;

ЗП2 = 54,5 * 181 = 9864,5 руб.;

ЗП3 = 68 * 176 = 11968 руб.;

ЗП4 = 68 * 154 = 10472 руб.;

ЗП5 = 68 * 176 = 11968 руб.

Для начала определим фонд оплаты труда:

ФОТ = (Тст.ср * Т) *п

Где Тст.ср – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб

Т – количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;

n – число сотрудников.

Рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:

где N – количество изделий;

t – трудоемкость сборки одного изделия.

Т = 2500 *0,1 = 250 часов;

Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:

Тст.ср. = (Тст1 + Тст2 + Тст3 + Тст4 + Тст5 ) / 5

где Тст1, Тст2, Тст3, Тст4, Тст5 – часовые тарифные ставки каждого из рабочих.

Таким образом, Тст.ср. =( 66+ 54,5+68 + 68 + 68)/5 = 64,9 руб.

Исходя из формулы: ФОТ =(64,9 * 250) * 5 = 81125руб.

Количество баллов определяется перемножением разряда, отработанных человеко-часов и КТУ, заносим в таблицу.

Кбал = Р * Тчел. * КТУ,

Кбал1 = 3*181*1,3 = 706

Кбал2 = 2*181*1,3 = 471

Кбал3 = 4*176*1,1 = 774

Кбал4 = 4*154*0,9 = 554

Кбал5 = 4*176*1,25 = 880

Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу.

С1бал = ФОТ/Кбал.общ,

С1бал = 81125/3385 = 23,97

А теперь определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

ЗП = С1бал * Кбал,

ЗП 1= 23,97* 706 = 16922,82 руб,

ЗП 2= 23,97* 471= 11289,87 руб,

ЗП 3= 23,97* 774= 18552,78 руб,

ЗП4 = 23,97* 554= 13279,38 руб,

ЗП5 = 23,97* 880 = 21093,6 руб,

3.Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка (Зп) можно по следующей формуле:

Зп = (З + (t – Nр) * Тст) * Кт

где З – заработная плата, берем из первой формулы;

Nр – норма отработанного времени каждого сотрудника, час;

t – отработанное время каждым сотрудником, час;

Тст – часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;

Кт – тарифный коэффициент.

Nр = Драб * Тсм = 20 * 8 = 160 часов.

Исходя из формулы:

Зп1 = (11946 +( (181-160) * 66))*1,2 = 15998,4руб.

Зп2 = (9864,5 + ((181-160) * 54,5)*1,1 = 12109.9 руб.

Зп3 = (11968+ ((176-160) * 68.)*1,33 = 17364,5 руб.

Зп4 = (10472+ ((154-160)*68)*1,33 = 13385,1 руб.

Зп5 = (11968 + ((176-160)*68)*1,33 = 17364,5руб.

ТАБЛИЦА 1 – Варианты заданий к выполнению практической работы «Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников»

№ Зад.	Исходные данные	Усл. обозн.	Варианты
№ Зад.	Исходные данные	Усл. обозн.	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
№ 1	Норма выработки	Нвыр. пар	1,5	1,6	1,7	1,8	1,9	2	1,4	1,3	1,2	1,1	1,5	1,6	1,7	1,8	1,9	2	1,4	1,3	1,2	1,1
№ 1	Часовая тар. ставка	Тст. руб	116,82	116,92	116,98	117,00	117,09	117,15	116,71	116,52	116,41	116,32	117,52	117,61	117,72	117,85	117,91	117,99	116,99	116,88	116,65	116,12
№ 2	Выпуск в смену	N, пар	8	9	10	7	8	9	10	11	8	7	8	9	10	11	8	9	10	11	8	8
№ 2	Сдельная расценка	Рсд.бр руб	712,2	722,1	712,8	713,9	713,4	712,7	711,6	712,6	713,8	714,2	714,1	712,5	712,3	711,4	711,9	722,4	712,1	712,9	732,2	712,2
№ 3	Премия	Пр, тыс.руб	30	40	40	30	35	45	50	48	30	28	35	35	35	38	40	50	45	30	35	36
	Отработан- ные часы	t1	170	160	172	170	165	171	172	167	170	170	170	170	172	170	173	172	170	170	170	170
		t2	175	170	172	172	170	176	177	172	173	175	176	177	176	176	175	176	176	175	176	175
		t3	170	175	170	170	165	171	172	168	170	171	170	170	170	171	171	170	170	170	170	170
		t4	160	166	160	166	155	161	162	160	162	160	162	163	162	160	161	165	163	160	162	160
№ 4	Часовая тар. ставка	Тст. руб	88,5	85,5	86,5	87,5	88,8	88,9	88,7	88,6	90,5	89,5	88,5	85,5	94,5	93,5	96,4	89,9	88,9	88,6	89,5	87,5
	Кол. раб дн.	Драб	24	25	26	24	23	24	25	26	27	24	25	26	27	28	24	25	26	27	24	25
	Факт. выработка,	Вфак. пар	400	410	420	405	400	410	415	425	425	412	415	422	430	440	406	415	428	428	410	420
№ 5	Заработок	Зсд.	8765	9000	8900	8805	8090	8750	8999	9039	9688	8799	9088	9164	9267	9465	9055	8967	8988	8959	9000	9045
№ 6	Выпуск в см.	N	2500	2450	2480	2550	2504	2506	2508	2510	2520	2530	2540	2550	2560	2570	2580	2500	2500	2480	2450	2550
	Трудоемк.	t, час	0,1	0,12	0,13	0,1	0,12	0,13	0,13	0,12	0,1	0,11	0,12	0,13	0,13	0,1	0,12	0,12	0,11	0,12	0,13	0,1
	Отработан- ные часы	t1	181	180	180	181	182	181	180	181	179	181	180	181	179	180	181	181	180	181	181	181
		t2	181	180	181	181	181	181	181	181	179	181	181	181	178	180	181	181	181	180	182	181
		t3	176	175	176	175	177	177	177	176	175	176	178	176	174	176	175	176	177	176	176	176
		t4	154	154	153	154	155	154	154	156	154	154	156	154	152	154	155	156	154	155	154	154
		t5	176	175	176	175	176	177	177	176	175	176	177	176	174	176	176	177	176	176	172	176
	КТУ	КТУ1	1,3	1,2	1,3	1,3	1,2	1,3	1,1	1,2	1,3	1,2	1,3	1,3	1,2	1,3	1,2	1,3	1,3	1,2	1,3	1,3
		КТУ2	1,3	1,3	1,2	1,3	1,3	1,2	1,1	1,2	1,35	1,3	1,3	1,2	1,3	1,2	1,3	1,3	1,2	1,3	1,3	1,3
		КТУ3	1,1	1,1	1,2	1,1	1,1	1,1	1,2	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,1	1,0	1,1	1,1	1,1	1,0	1,1
		КТУ4	0,9	1,0	0,9	0,9	0,95	0,9	0,95	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,95	0,9	1,0	0,9	0,9	0,9	0,9
		КТУ5	1,25	1,25	1,20	1,15	1,25	1,15	1,25	1,25	1,2	1,1	1,15	1,25	1,25	1,20	1,20	1,25	1,25	1,25	1,25	1,25

Опубликовано 29.11.17 в 17:48 в группе «Экономическое образование»

Нажмите, чтобы скачать публикацию (.doc)

Размер файла: 66.21 Кбайт

Комментарии (0)

Чтобы написать комментарий необходимо авторизоваться.