Статья «Охрана труда – это не только инструкции и правила. охрана труда – это состояние ума!»

ОХРАНА ТРУДА – ЭТО НЕ ТОЛЬКО

ИНСТРУКЦИИ И ПРАВИЛА.

ОХРАНА ТРУДА – ЭТО СОСТОЯНИЕ УМА!

Бочкина Светлана Валерьевна – председатель ППО ГБОУ Школа № 2036

Кулямзина Наталья Григорьевна – специалист по ОТ ГБОУ Школа № 2036

Горячева Наталья Валерьевна – уполномоченный по ОТ ГБОУ Школа № 2036, член Комиссии по ОТ ТПО ВАО

Охрана труда важна не только на производстве. В ГБОУ Школа № 2036 города Москвы педагоги и администрация на сто процентов согласны с известным афоризмом: "ОХРАНА ТРУДА – ЭТО НЕ ТОЛЬКО ИНСТРУКЦИИ И ПРАВИЛА. ОХРАНА ТРУДА – ЭТО СОСТОЯНИЕ УМА!"

Именно с этим девизом ГБОУ Школа № 2036 стала победителем Городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в системе Департамента образования и науки города Москвы среди образовательных организаций с численностью работников до 500 человек (далее – Смотр-конкурс).

Смотр-конкурс проводится один раз в два года в рамках выполнения постановления Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. № 464-ПП «О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда».

Цель Смотра-конкурса – совершенствование работы по охране труда, снижение уровня производственного травматизма, активизация профилактической работы по предупреждению несчастных случаев в образовательных организациях.

Задачами Смотра-конкурса являются изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда и безопасного осуществления образовательного процесса, усиление пропаганды охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда для работников и безопасного образовательного процесса для обучающихся.

При оценке организации работы по охране труда учитывались следующие основные показатели:

– наличие Системы управления охраной труда;

– материальные затраты на мероприятия по охране труда;

– наличие службы (специалиста) охраны труда в образовательной организации;

– отсутствие несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших с работниками на производстве;

– проведение специальной оценки условий труда;

– проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, включая руководителей и специалистов, членов комиссии и уполномоченных (доверенных) лиц;

– наличие распорядительной и учетной документации по охране труда, кабинетов и уголков по охране труда;

– проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

– обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Итак, охрана труда – это создание здоровых и безопасных условий работы различными средствами. Именно для реализации этой миссии в рамках корпоративной политики в области охраны труда (далее – ОТ) в ГБОУ Школа № 2036 разработана и внедрена система управления охраной труда (далее – СУОТ).

Целью функционирования СУОТ является совершенствование деятельности работодателя по созданию безопасных условий образовательного процесса, обеспечивающих охрану и укрепление здоровья работников и обучающихся.

В ГБОУ Школа № 2036, как организации с численностью свыше 50 человек, создана служба ОТ. Разработаны и приняты локальные нормативные акты, регулирующие сферу ОТ, также в наличии организационно-распорядительная и учетная документация. Во всех учебных и дошкольных корпусах есть ответственный за ОТ, а также уголки по ОТ. На всех рабочих местах проведена спецоценка условий труда. Необходимые инструктажи по ОТ с сотрудниками, а также предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся в срок. Ежегодно в апреле месяце в рамках Всемирного Дня охраны труда проводится комплекс мероприятий по пропаганде охраны труда с целью создания положительного отношения работников к вопросам безопасности.

Большое внимание в нашем комплексе уделяется обучению по ОТ. Обучение и соответствующую проверку знаний по ОТ своевременно проходят все сотрудники образовательной организации, включая управленческую команду. Специалист и уполномоченные по ОТ, профсоюзный актив постоянно повышают свою квалификацию. Неоценимую помощь в вопросах обучения оказывает Московский профсоюз образования и Комитет ТПО ВАО. Участие в выездных семинарах в рамках Центральных профсоюзных курсов Московской Федерации Профсоюзов, а также в семинарах, круглых столах и конференциях, организованных Комитетом ТПО ВАО на стажировочных площадках по охране труда, дает возможность своевременно узнавать обо всех изменениях и нововведениях в области ОТ, а также получать методическую и практическую помощь для повышения эффективности работы по ОТ.

Практика последних лет показывает, что залогом успешного стабильного развития любой организации является социальное партнерство работодателя и первичной профсоюзной организации.  Охрана труда является одним из аспектов социального партнерства.

В нашей образовательной организации социальное партнерство в сфере охраны труда – это систе­ма поиска взаимно приемлемых путей решения об­щих проблем охраны труда, система взаимных договоренностей между всеми субъектами охраны труда.

Согласование интересов работников и работодателя в вопросах ОТ закреплено в разделе «Охрана труда и здоровья» Коллективного договора образовательной организации. Ежегодно заключается Соглашение по охране труда между работодателем и первичной профсоюзной организацией с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности, а также их стоимости.

Важной частью социального партнерства является общественный контроль за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда. Он реализуется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 218, 370 ТК РФ).

Общественный контроль в нашей образовательной организации осуществляется комиссией по охране труда (далее – Комиссия) и уполномоченными лицами по охране труда (далее – уполномоченные).

Комиссия является составной частью СУОТ, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области ОТ. Это рабочий орган, обеспечивающий согласованные действия работодателя и работников, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда в ГБОУ Школа № 2036.

Уполномоченные по ОТ в нашей образовательной организации выбраны в каждом учебном и дошкольном корпусе, т.е. всего их восемь человек. Роль уполномоченных в ГБОУ Школа №2036 очень значима, ведь они осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением требований ОТ. Еженедельно уполномоченный обходит вверенную ему территорию, чтобы своевременно выявить нарушения и способствовать их быстрому устранению. Для этого составляется представление о выявленном нарушении, которое незамедлительно передается руководителю корпуса и заведующему хозяйством комплекса. Именно уполномоченный контролирует, чтобы выявленные нарушения были устранены в трехдневный срок. В нашей образовательной организации, как правило, такое устранение происходит в течение одних календарных суток!

Начиная с 2020 г. По настоящее время уполномоченный по ОТ Горячева Наталья Валерьевна выбирается членом окружной Комиссии по охране труда Комитета ТПО ВАО. В ГБОУ Школа № 2036 в рамках профсоюзного контроля соблюдения требований ОТ. Она координирует работу всех уполномоченных, проводит с ними совместные рейды по учебным и дошкольным корпусам. Четкая и слаженная работа команды уполномоченных способствует своевременному выявлению нарушений ОТ и их быстрому устранению. Такой эффективный контроль позволил ощутимо снизить риск производственного травматизма в нашей образовательной организации.

Еще одной формой контроля является административно-общественный контроль, который в системе управления охраной труда ГБОУ Школа № 2036 представляет собой основную форму совместного контроля администрации и профсоюзного комитета за состоянием ОТ. Целью такого контроля является усиление профилактической работы по предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости, нарушений установленных требований по ОТ, соблюдение законных интересов работников в области ОТ и требований к условиям труда, а также повышение персональной ответственности руководителей и непосредственных исполнителей за безопасное выполнение работ.

Высокую результативность функционирования СУОТ в ГБОУ Школа № 2036 отражают такие показатели, как отсутствие несчастных случаев среди работников, а также значительные материальные затраты на мероприятия по охране труда. Но, как говорится, охрана труда не дорога – она бесценна!

Таким образом, эффективное взаимодействие нашего руководителя Иренковой Татьяны Витальевны, профсоюзного комитета под председательством Бочкиной Светланы Валерьевны, службы охраны труда под руководством специалиста ОТ Кулямзиной Натальи Григорьевны, команды уполномоченных, координируемых членом окружной Комиссии по ОТ Горячевой Натальей Валерьевной, позволило сформировать в коллективе культуру охраны труда, как элемент корпоративной культуры нашей образовательной организации.  Именно системная работа единой командой на результат и привела нас к победе в Смотре-конкурсе!

Главным нашим помощником на всех этапах Смотра-конкурса был Комитет ТПО ВАО, где мы находили необходимую нам методическую, консультационную и координационную помощь.

Мы постоянно ощущали моральную поддержку председателя ТПО ВАО Тришиной Ольги Ивановны, что повышало нашу мотивацию.

Мы считаем, что хорошо организованная системная работа в области охраны труда позволяет сотрудникам работать более уверенно и продуктивно, что способствует повышению качества образования и успешному развитию организации.

Эмблема Службы охраны труда ГБОУ Школа № 2036 г. Москвы