Синдром менеджера (Yuppie)

СИНДРОМ МЕНЕДЖЕРА

Рождение новой болезни

Синдром менеджера родился в 80-х годах 20 века в США. У него было несколько имен: болезнь Эпштейна-Барра, синдром хронической усталости, грипп яппи. Яппи – (от англ.) – молодой городской профессиональный человек. Молодые состоятельные люди, ведущие построенный на увлечении профессиональной карьерой и материальном успехе активный светский образ жизни.

Психотип яппи - обнаруживает заметные нарциссические черты. Яппи имеют высокооплачиваемую работу, в одежде предпочитают деловой стиль, следят за модой, посещают фитнес-центры. Основной критерий принадлежности к «яппи» - успешность в бизнесе. Атрибуты: Настоящий яппи обладает мобильным телефоном последней модели, самым дорогим ноутбуком и прочими новинками IT-индустрии. Несомненным атрибутом яппи является быстрый, и конечно, дорогой автомобиль. Живет яппи в дорогой квартире (лофт или пентхаус), обставленной эксклюзивной мебелью; обычно один без семьи. Яппи терпимо относятся к случайным сексуальным связям до брака и к изменам – как к расторжению договора между равноправными сторонами. Гендерные роли у яппи стерты. Не ценится классическая женственность, а классическая мужественность считается бессмысленной, даже вульгарной. Гендер играет роль исключительно в ситуации эротического ухаживания. Двое яппи могут создать прочную пару ввиду схожести ценностей, но для женщин-яппи характерна серийная моногамия – последовательность нескольких недолго продлившихся фактических браков. Внешние проявления мировоззрения – цинизм, прагматизм, аполитичность и презрение к менее успешным людям Loser (англ. - неудачник). Самая любимая тема яппи – нехватка времени. Публично обсуждать свои проблемы и болезни не принято, условия игры требуют выглядеть здоровым, бодрым и энергичным. Проявление зависти, ненависти, агрессии табуировано, это считается уделом лузеров. Яппи не имеют близких друзей, избегают неформального общения. Эмоционально дистанцируются даже от собственных ударов судьбы и неприятностей, помня только на уровне разума и холодной логики. Они и есть потребители, на которых основано «общество потребления». Эти люди относились к среднему классу сверхблагополучных, образованных, молодых бизнесменов - трудоголиков.

Но однажды вспышка странной инфекции на живописном озере Тахо всколыхнула Америку. У больных были обнаружены симптомы одинакового заболевания – непонятная усталость, апатия, депрессивное состояние. Сопоставили факты и обнаружили, что болезнь поражает людей одной социальной группы. Это не была инфекция в чистом виде. Это была психическая болезнь яппи: расплата за стереотипность жизни и игнорирование духовного поиска, который заложен от природы в каждом человеке. За отрицание естественных потребностей человека в доверии, дружбе и любви пришлось заплатить. Ничем заметным в области творчества яппи себя не проявили. Например, культура битников оставила большое музыкальное и литературное наследие, волна панк-движения также увековечила себя музыкальными группами «The Ramones», «Televisions», «Sex Pistols» и другие. Яппи ограничивали себя бытовым комфортом, а фокусирование на самом себе (эгоизм) убивает креативность.

Движение битников, хиппи, панков, которые противопоставляли себя обществу потребления, закончилось. Шло время, и движение яппи на Западе также закончилось. Часть тех, кто подвергся синдрому менеджера, перешли в дауншифтеры (от downshifting - замедление). Пережив депрессию и нервные срывы, они бросили активный бизнес и вернулись к семейным ценностям.

Новая психическая болезнь пришла в Россию

Она поражает тех, кто находится в расцвете сил, на крутом подъеме карьеры. Она делает людей усталыми и беспомощными. Она приводит их к наркотикам и самоубийствам. Имя недуга – синдром менеджера.

Прообразом российских яппи были комсомольские активисты, командиры стройотрядов, еще тогда в огромной стране СССР. Они были молоды, здоровы и энергичны, рассчитывали только на собственную активность и при этом не вступали в противоречие с властью. Их отличие от большинства в трех качествах: способность обеспечивать себя, перспективность и азартность. Некоторые из них преуспели в 90-е годы 20 века и сделали свой бизнес в России, СНГ и других странах.

В России чаще используется словосочетание «золотая молодежь» - нарицательное название молодых людей, чью жизнь и будущее, в основном, устроили их влиятельные или высокопоставленные родители, из-за чего она стала легкой и беззаботной, а сами они стали ее прожигателями. В просторечном языке используется также слово мажоры. Выражение появилось во Франции, так назвали молодых людей, сынков «нуворишей» (разбогатевших мещан), которые разыгрывали из себя людей, уставших от политики, и желающих одного – «наслаждаться жизнью». Это дети постсоветских яппи. Газета The Times задается вопросом «Русская «золотая молодежь» - будущий правящий класс или клиенты реабилитационных центров?». Роднит их с яппи бессмысленность собственного существования - из жизни вынули смысл.

Учитывая рост яппи в России, можно прогнозировать и длительность эпидемии: пока критерием успеха будут только деньги, «грипп» яппи будет косить молодых от 24 до 45 лет, энергичных, успешных бизнесменов, доводя одних до самоубийства, других до наркотиков, третьих до затворничества.

Основные понятия, признаки и маски синдрома

Синдром – это комплекс симптомов некой болезни: несколько характерных признаков одного недуга, собранных воедино. Например, когда кто-то простужен, мы называем не диагноз, а синдром. Насморк, заложенность носа, першение в горле, ломота в костях, слабость – это симптомы. Все симптомы вместе составляют синдром простуженности. Диагнозом, вероятнее всего, окажется вирусное заболевание верхних дыхательных путей – ОРВИ. Врачи обращают внимание на синдром, и лечат его, а не болезнь. Теперь перейдем к понятию «менеджер».

Менеджер – служащий фирмы, предприятия, организации, цель которых – достижение прибыли в условиях современной рыночной экономики. По-русски это управляющий разного уровня в капиталистическом предприятии.

Признаки классического синдрома менеджера:

Постоянная усталость – она не проходит после сна, прогулок, не исчезает после перерывов в работе и даже после отпуска на курорте. Утомление часто сопровождается эквивалентами депрессии – может появиться необъяснимая субфебрильная температура (чуть выше 37 градусов Цельсия) без признаков простуды, головная боль, незначительные боли в суставах и даже увеличение и болезненность лимфатических сосудов. Состояние усталости может длиться месяцами и даже годами.

Апатия – потеря интереса к окружающему, в первую очередь к работе. На более поздних стадиях – потеря интереса к себе, своей семье и вообще всему, что составляет обычную человеческую жизнь помимо работы. Дом, еда, творчество, поездки, секс, книги, фильмы, друзья, животные, природа, мир за окном – все становится неинтересно.

Отвращение к работе – человеку трудно, а потом невозможно заставить себя делать привычную работу. Отвращение вызывает утренний подъем, путь на работу, вид помещения, где трудится человек. Отвратительны сослуживцы и все, что они говорят, а также то, как они это говорят и зачем. Отвратителен начальник или начальница, ненавистны подчиненные. Мерзок звук работающего автомобиля: он нудно и безнадежно говорит хозяину: «Ты такой же механизм, как и я. Все кругом обман и механическое движение». Отвратителен звук факса, принтера и телефонных звонков. Они окружают как щупальца механического кальмара в бесконечных лабиринтах металлопластиковой матрицы. Даже человеческие голоса приобретают оттенок шелеста полиэтилена. Человек недоуменно прислушивается к своим ощущениям и искренне не понимает, в чем дело. Логически этого не должно быть, но это есть.

Ощущение тупика – человек всем телом ощущает бессмысленность всего, что происходит. Тело словно говорит каждой клеткой – финиш. Из пушки вынули порох, из ракеты слили топливо, из боеголовки вынули ядерный заряд. Из жизни вынули смысл. Автоматически, под действием когда-то заведенной пружины, тикают часы жизни, но именно жизни-то во всем этом автоматическом процессе и нет. А что есть? Есть ощущение, что жизнь проходит мимо!

«Вирус» тоски - вид офиса. Жесткость и резкость форм, безжизненные искусственные материалы, вливаются через глаза человека в его мозг в течение 8-12 часов в сутки. Пластиковая отделка, прямые поверхности, люминесцентный свет создают подсознательное напряжение. Оно накапливается и превращается в дистресс. Теперь чтобы выжить, мозг вынужден свести свое функционирование к минимуму. Но искусственные интерьеры не только подавляют высшие функции мозга. Они берут на себя роль воспитателя. Безжизненная, искусственная архитектура воспитывает живущих в них людей по своему подобию. Прятать внутри дешевую основу и покрывать ее лаком – вот подсознательная доктрина, правило жизни многих людей. Откуда взяться креативности?

Есть и чисто физические проявления синдрома менеджера. Это:

Частые вирусные заболевания - связанные с инфекцией, гнездящейся в многочисленных офисных средствах связи. В трубках телефонных аппаратов, компьютерной клавиатуре, деталях офисной техники вирусы способны жить до трех суток. В распространении инфекции участвуют и системы кондиционирования воздуха.

Заболевания поясничного отдела позвоночника – результат неудобной позы человека, проводящего часы, перед компьютером в состоянии наклона туловища вперед. Длительное нахождение в таком положении травмирует позвоночник так же, как неправильный подъем больших тяжестей.

Болезненность мелких суставов кисти правой руки – результат длительной работы с компьютерной мышью.

Подведем итоги: синдром менеджера – это реакция человека на неудовольствие - лишение себя естественной радости общения, естественных чувств, естественных желаний доверять и любить, естественного желания творческого самовыражения. Все это приносится в жертву материальному успеху.