
Годовой отчет по предмету
Как убедить коллег по МО сдать годовой отчет по предмету?!
Дискуссию начал(а) Валуйская Лариса Николаевна20.05.2016 2338
Опубликовано в группе «Руководители школьных методических объединений.»
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией

Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)

#1, 20.05.2016
Почему надо убеждать? Просто так не сдают? Тогда включите в критерии для стимулирующих следующий пункт "Качество ведения учебной документации (системность, своевременное предоставление отчётности).

Шакмаева Тамара Александровна(эксперт сообщества)
#2, 20.05.2016
Ответ на сообщение #1 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
У нас тоже есть такой критерий.

Пётр Фёдорович
#4, 20.05.2016
Ответ на сообщение #1 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
Я думал у нас только такая проблема...ошибся...не только у нас. Почему так тяжело сдать сразу?

Юлия Станиславовна



#3, 20.05.2016
Согласна с вами коллеги...должен быть стимул делать все во время....

Грибанова Ирина Эдуардовна(эксперт сообщества)
#6, 20.05.2016
Ответ на сообщение #3 пользователя Юлия Станиславовна
Юлия Станиславовна, вообще-то это наша должностная обязанность, без стимулов!

Юлия Станиславовна
#8, 21.05.2016
Ответ на сообщение #6 пользователя Грибанова Ирина Эдуардовна
Если подходить к этому вопросу с позиции должностной обязанности, тогда ни каких проблем быть не должно...
Я несколько лет руковожу МО учителей профильного труда-таких проблем нет: предупреждаю коллег за месяц о сроках сдачи отчетов, потом в назначенный день собираю, а дальше...сдал-молодец, не сдал...В своем итоговом отчете все конкретно по пунктам указываю...Ни с кем не ругаю, ни кому ни чего не доказываю...все взрослые люди и должны сами все понимать....
По поводу стимулов- раньше у нас было так: сдаешь раньше назначенного срока требуемую документацию+несколько дней к отпуску или отгулы на каникулах...Разве плохо или не справедливо?
Я несколько лет руковожу МО учителей профильного труда-таких проблем нет: предупреждаю коллег за месяц о сроках сдачи отчетов, потом в назначенный день собираю, а дальше...сдал-молодец, не сдал...В своем итоговом отчете все конкретно по пунктам указываю...Ни с кем не ругаю, ни кому ни чего не доказываю...все взрослые люди и должны сами все понимать....
По поводу стимулов- раньше у нас было так: сдаешь раньше назначенного срока требуемую документацию+несколько дней к отпуску или отгулы на каникулах...Разве плохо или не справедливо?

Грибанова Ирина Эдуардовна(эксперт сообщества)
#11, 21.05.2016
Ответ на сообщение #8 пользователя Юлия Станиславовна
Согласна с вами, убедили.)))

Васильченко Татьяна Константиновна
#13, 02.06.2016
Ответ на сообщение #3 пользователя Юлия Станиславовна

Дзюрич Елена Алексеевна
#5, 20.05.2016
Действительно, а зачем убеждать. Когда будете составлять сводный отчёт по МО, то укажите то, что не были сданы отчёты конкретными учителями. Я думаю, им не очень приятно будет услышать об этом. Много лет была руководителем МО, но такого у нас не было, всё выполнялось вовремя.

Федулова Лилия Константиновна
#7, 21.05.2016
Ответ на сообщение #5 пользователя Дзюрич Елена Алексеевна
Я тоже уже несколько лет руковожу ГМО, но в последнее время (в целом по городу) учителей становится меньше и у многих такая нагрузка, что к концу года они уже ничего не хотят писать. Много пенсионеров, которые не очень дружат с компьютером. Возникает проблема...


Борисова Вера Васильевна
#10, 21.05.2016
Мои коллеги не очень заинтересованы в дополнительной деятельности (они это так называют). баллами их не завлечешь, быстрее и больше репетиторством заработают. Много, к сожалению, приходиться делать самой. Творчеством и методической деятельностью интересуюсь только я. Вообще у нас по школе у большинства такое мнение. Главное "бумажка" и хорошо написанная, но я обязательно пишу только то, что выполнялось, соответственно даже "чужих" детей привлекаю сама к внеурочке, чтобы отметить работу МО ИЯ в хорошем виде не только у меня, но и у моих коллег (даже конспекты открытых уроков в рамках МО). Только учитель(пенсионерка) со мной немного "заодно". Короче говоря, МНЕ СКУЧНО.

Васильченко Татьяна Константиновна
#14, 02.06.2016
Ответ на сообщение #10 пользователя Борисова Вера Васильевна
30 лет руководитель РМО , полностью с вами согласна. Большинство отчетов делаю сама. И это не значит , плохой руководитель. Считаю, что я просто ценю время простого учителя.

Валуйская Лариса Николаевна(эксперт сообщества)
#12, 22.05.2016
Уважаемые коллеги, спасибо вам за ваши ответы и рекомендации.
Жаль, что у нас стимулирующий фонд очень маленький и этим никого не заинтересуешь.
Жаль, что у нас стимулирующий фонд очень маленький и этим никого не заинтересуешь.
Похожие дискуссии:
- 21 февраля отмечают Международный день родного языка
- Благодарность сайту Урок.РФ и спонсору регулярных наград корпорации "Всероссийский учебник"
- Готовимся к ОГЭ и ЕГЭ!
- Критерии красоты норма или условность.
- Образовательная среда кабинета математики
- Ольга Васильева: в сельских школах сегодня не хватает примерно 12 тысяч учителей
- Официальное расписание ОГЭ в 2019 году
- Почему учителям не нужно пользоваться красной пастой.
- Программа "Земский учитель"
- Распечатка ВПР