Что стимулирует стимулирующий фонд?

Если в школе комиссия по распределению стимулирующей части работает открыто и честно, тогда не возникает никаких споров и ссор.

Наверное распрей. Трудно назвать школу, где бы делали ЭТО открыто! Иногда даже не знаешь стоимость балла.

Надо поднять з/плату учителям и убрать этот стимулирующий фонд. Хоть и стараемся всё сделать справедливо, но недовольные есть!

У нас это проходит довольно-таки прозрачно.Комиссия по распределению стимулирующих состоит из 3-4 человек, в состав которой входит директор, завучи, и председатель профсоюза(иногда).Самоанализ деятельности учителя - так называется таблица, в которую мы заносим все свои" подвиги",сдаётся комиссии.Все результаты выкладываются на школьный сайт. Всё, как в сказке! Вот только стимулирующие в прошлом году мы вообще не получали.Начали выплату только в этом году с января.

Причина недовольства-зависть, а иногда критерии, по которым оценивают работу, не учитывают всех тонкостей педагогической деятельности.К примеру, в начальной школе есть "отобранные классы", где дети сильные. Там и показатели выше.А учитель,который работает со слабыми детьми, возможно, вкладывает значительно больше, а результат не такой наглядный.

Что стимулирует стимулирующий фонд? Нервы!

Здравствуйте, коллеги! У нас комиссия по распределению стимулирующих выплат работает уже 4 года. Педагоги заполняют карту, в которую внесены все "подвиги". Но карта - это одна часть по распределению стимулирующих выплат, ещё у нас есть премии, привязанные к окладу. Например, очное участие во всероссийской конференции - 20%, заочное участие, соответственно меньше и.т.д. Тоже относится к публикациям, цена процента также зависит от уровня (городской, областной, всероссийский, международный) и от того, где педагог публикуется (сборник, журнал, электронные СМИ). Участие в конкурсах также привязано к окладу и много ещё чего.

Коллеги, а есть ли в критериях оценивания вашего труда откровенно возмутительные показатели? У нас в школе поощряют классных руководителей, если не менее 95 % детей в его классе охвачены двухразовым горячим питание, но разве это его заслуга? Тут как повезёт! Или вот: ответственный за точку доступа в интернет получает столько же баллов, сколько и педагог, подготовивший общешкольное мероприятие.Ну разве здесь возможно тождество!

Коллеги, и всё же, если бы у вас был выбор вернуться к 100% окладу или сохранить систему оклад+ премия. Чтобы вы выбрали?

У нас ежемесячно распределяются стимулирующие выплаты в процентном отношении к окладу. Мы заполняем листы стимулирования, в которых прописаны критерии, при этом они отличаются: у учителей начальной школы свои критерии, учителей- предметников свои, педагога- психолога, учителя- логопеда и т.д. В комиссии по распределению нет никого из администрации, но завучи проверяют листы самооценки перед тем как их рассмотрит комиссия. Вроде все прозрачно.Ежемесячно можно получить до 20 % от оклада.

Справедливости и честности не было и не будет!