12+  Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917
Лицензия на образовательную деятельность №0001058
 Пользовательское соглашение      Контактная и правовая информация
 
Педагогическое сообщество
УРОК.РФ
УРОК

Что стимулирует стимулирующий фонд?

А действительно, ЧТО стимулирует стимулирующий фонд оплаты труда: профессиональную активность педагогов или количество распрей в трудовом коллективе? Насколько справедлива и честна по отношению к педагогам такая система оплаты?
Дискуссию начал(а) Седлова Ольга04.08.2018 516
Опубликовано в группе «Флагманы образования»

Развивающие лэпбуки, созданные педагогами-практиками, в «Магазине на «Уроке»!

Лэпбук «Насекомые»

Лэпбук «Птицы»

Лэпбук «Мир цвета»

Ответы
Анастасия Викторовна
#1, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Если в школе комиссия по распределению стимулирующей части работает открыто и честно, тогда не возникает никаких споров и ссор.
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
#2, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:6
Наверное распрей. Трудно назвать школу, где бы делали ЭТО открыто! Иногда даже не знаешь стоимость балла.
Седлова Ольга
#3, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:8
Ответ на сообщение #2 пользователя Беласик Людмила Николаевна
У вас это делает комиссия, состоящая из администрации и членов коллектива? Известны ли вам заранее критерии оценивания и количество по ним баллов? Или вы описываете на бумаге все ваши трудовые подвиги, а администрация раздаёт "всем сестрам по серьгам"
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#4, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Ответ на сообщение #3 пользователя Седлова Ольга
Я сама член такой комиссии. Критерии известны всем заранее. Каждый пишет справку-отчёт по этим критериям, а мы проверяем и подсчитываем баллы. Некоторым напоминаем их заслуги!
Седлова Ольга
#5, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:7
Ответ на сообщение #4 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
А бываю конфликты или недовольства у членов коллектива?
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#7, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #5 пользователя Седлова Ольга
Конфликтов нет, а недовольные есть!

Отредактировано 04-08-2018 21:09

Седлова Ольга
#8, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:7
Ответ на сообщение #7 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
А почему недовольны, раз критерии известны заранее, а отчёт составляют сами работники, откуда взяться недовольству?
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#12, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #8 пользователя Седлова Ольга
Недовольны те, кто набирает мало баллов! Но как говорится
"как поработаешь, так и полопаешь". Особо не хотят принимать участие в разных конкурсах и т.д., а "денюжку" хотят!
Седлова Ольга
#15, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:6
Ответ на сообщение #12 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
Странная у них логика!::smile48::
Дементьева Ирина Михайловна(эксперт сообщества)
#16, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Ответ на сообщение #4 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
И у нас всё прозрачно!!!! Когда подписываю приказ на основе протокола комиссии, то вижу, что практически разногласий нет. Комиссия даже добавляет баллы. Претензий нет!!!!!!!!!! А завтра подпишу приказ на премию по итогам года в размере оклада. ВСЁ ЧТО МОГУ!!!!!!!!
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#18, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #16 пользователя Дементьева Ирина Михайловна
Как здорово! Вы просто молодец!
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#19, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #15 пользователя Седлова Ольга
Или вообще её нет!
Дементьева Ирина Михайловна(эксперт сообщества)
#20, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Ответ на сообщение #18 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
С бухгалтером собирали по крупицам передвижку! Но пока это сюрприз для коллектива!!!
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#21, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #20 пользователя Дементьева Ирина Михайловна
Точно будет всем сюрприз!!!
Бурых Елена Владимировна(эксперт сообщества)
#25, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #16 пользователя Дементьева Ирина Михайловна
Здорово!
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
#46, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #3 пользователя Седлова Ольга
Комиссия и члены комиссии из коллектива. Критерии известны, делаем на 8 страницах, а вот стоимость балла не всегда известна, иногда узнаем после заседания комиссии или получения зарплаты.
Седлова Ольга
#47, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:5
Ответ на сообщение #46 пользователя Беласик Людмила Николаевна
А логика здесь такова, чем больше работает каждый член коллектива, тем дешевле балл, так?
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
#48, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #47 пользователя Седлова Ольга
Совершенно верно!
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#51, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #47 пользователя Седлова Ольга
Да! Так и есть!
Авхадеева Раиса Ивановна(эксперт сообщества)
#57, 06.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #3 пользователя Седлова Ольга
У нас всё известно! Предварительный список вывешивается в учительской за 3 дня до отправки в бухгалтерию, и мы расписываемся в приказе
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#6, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:4
Надо поднять з/плату учителям и убрать этот стимулирующий фонд. Хоть и стараемся всё сделать справедливо, но недовольные есть!
Малютин Андрей Анатольевич(эксперт сообщества)
#11, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Ответ на сообщение #6 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
Всё верно!
Старшов Михаил Александрович(эксперт сообщества)
#30, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #6 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
Наталия Алексеевна, а если на минуточку допустить, что всё это делается не то чтобы сознательно, а просто в стилистике власти и руководства, тогда не надо будет и советовать "Надо поднять и убрать" ::smile17::
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#36, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #30 пользователя Старшов Михаил Александрович
Вот и надо убрать этот фонд, чтобы не было соблазна у власти и руководства!
Касьяненко Алла Ивановна(эксперт сообщества)
#9, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
У нас это проходит довольно-таки прозрачно.Комиссия по распределению стимулирующих состоит из 3-4 человек, в состав которой входит директор, завучи, и председатель профсоюза(иногда).Самоанализ деятельности учителя - так называется таблица, в которую мы заносим все свои" подвиги",сдаётся комиссии.Все результаты выкладываются на школьный сайт. Всё, как в сказке! Вот только стимулирующие в прошлом году мы вообще не получали.Начали выплату только в этом году с января.
Седлова Ольга
#10, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:7
Ответ на сообщение #9 пользователя Касьяненко Алла Ивановна
Система работает, вопрос, где взять деньги на стимулирующий фонд::smile42::. А то, что с января начали платить, вполне логично-дело к выборам!
Старшов Михаил Александрович(эксперт сообщества)
#31, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #9 пользователя Касьяненко Алла Ивановна
изящно сказано "довольно-таки прозрачно"! Так прозрачно, или есть некоторый туман, а, Алла Ивановна? можно ли быть, как говорится, довольно девственной (например, о природе, Вы меня поняли)::smile4::
Касьяненко Алла Ивановна(эксперт сообщества)
#38, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #31 пользователя Старшов Михаил Александрович
Вас не обманешь, Михаил Александрович! Вы точно подметили туман.
"Довольно-таки прозрачно" означает, что делается всё, чтобы показать эту прозрачность во избежание конфликтных ситуаций.::smile42::
Седлова Ольга
#49, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:4
Ответ на сообщение #31 пользователя Старшов Михаил Александрович
Михаил Александрович, восхищаюсь вашим умением "зрить в корень" любой проблемы и тонким чувством юмора. Замечательные посты!
Авхадеева Раиса Ивановна(эксперт сообщества)
#58, 06.08.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #9 пользователя Касьяненко Алла Ивановна
У нас в комиссию еще входят руководители методических объединений
Садварий Жанна Владиславовна(эксперт сообщества)
#13, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:5
Причина недовольства-зависть, а иногда критерии, по которым оценивают работу, не учитывают всех тонкостей педагогической деятельности.К примеру, в начальной школе есть "отобранные классы", где дети сильные. Там и показатели выше.А учитель,который работает со слабыми детьми, возможно, вкладывает значительно больше, а результат не такой наглядный.
Седлова Ольга
#14, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:7
Ответ на сообщение #13 пользователя Садварий Жанна Владиславовна
А почему этот вопрос не вынести на обсуждение трудового коллектива. В конце концов, все эти тонкости понимают
Садварий Жанна Владиславовна(эксперт сообщества)
#17, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #14 пользователя Седлова Ольга
Вынести этот вопрос на обсуждение значит открыто признать,что идет целенаправленный отбор детей по принципу "сильный- слабый". Боюсь, что такое предложение усугубило бы и так сложные взаимоотношения в коллективе. А в целом, я за стимулирующие, ведь приходится много работать помимо уроков. К примеру, на мне работа школьного сайта, а это почти вторая профессия.

Отредактировано 04-08-2018 21:52

Касьяненко Алла Ивановна(эксперт сообщества)
#22, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #13 пользователя Садварий Жанна Владиславовна
А у нас в начальных классах уже давным-давно никто никого не отбирает в "отобранные классы".У нас родители сами указывают к какому учителю хотят пойти, когда пишут заявление в школу в 1 класс и происходит "естественный набор".
Садварий Жанна Владиславовна(эксперт сообщества)
#23, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #22 пользователя Касьяненко Алла Ивановна
Рада за вас. У нас тоже пишут сами родители, только как-то "естественно" получаются сильные и слабые.::smile6:: У нас нюанс- наличие спец.классов.

Отредактировано 04-08-2018 22:48

Касьяненко Алла Ивановна(эксперт сообщества)
#26, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #23 пользователя Садварий Жанна Владиславовна
И у нас также. К "сильному" учителю идут заинтересованные в учёбе своих детей родители. Так и получаются отобранные классы.::smile50::
Садварий Жанна Владиславовна(эксперт сообщества)
#27, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #26 пользователя Касьяненко Алла Ивановна
Вот и выходит, что стимулируют "сильного". А о трудностях "слабого" кто подумал? Я сама- учитель изоискусства, работаю в классах с 1 по 11 и учу всех. Мне просто за отдельных коллег обидно.

Отредактировано 04-08-2018 23:16

Касьяненко Алла Ивановна(эксперт сообщества)
#28, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #27 пользователя Садварий Жанна Владиславовна
Жанна Владиславовна! Я что-то Вас не пойму.Если учитель старался и заработал себе такую репутацию, что к нему идут, это плохо?Я думаю, что всё справедливо, родители сами оценили такой труд учителя, без администрации.
Садварий Жанна Владиславовна(эксперт сообщества)
#29, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #28 пользователя Касьяненко Алла Ивановна
Репутация -это здорово! Только вспомните нашу тему, Алла Ивановна. Я о том, что не всегда у учителей хорошая репутация сопровождается хорошими стимулирующими.::smile50::

Отредактировано 05-08-2018 00:53

Фокина Лидия Петровна(эксперт сообщества)
#32, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #13 пользователя Садварий Жанна Владиславовна
Согласна про тонкости. В начальной школе, например, нет олимпиад, за которые получает старшая школа баллы.
Нигириш Светлана Владимировна(эксперт сообщества)
#33, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #13 пользователя Садварий Жанна Владиславовна
Согласна с Вами, Жанна Владиславовна! У меня часто очень слабый класс, конечно, о качестве говорить не приходится. ::smile42::Легче тем коллегам, у кого "отобранные" детки...
Касьяненко Алла Ивановна(эксперт сообщества)
#37, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #29 пользователя Садварий Жанна Владиславовна
Абсолютно с Вами согласна!::smile53::
Бурых Елена Владимировна(эксперт сообщества)
#24, 04.08.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Что стимулирует стимулирующий фонд? Нервы!
Панкова Татьяна Владимировна
#35, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #24 пользователя Бурых Елена Владимировна
У нас он не прозрачный. Все молчат.
Нигириш Светлана Владимировна(эксперт сообщества)
#39, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #35 пользователя Панкова Татьяна Владимировна
И у нас не все знают, к сожалению.
Ваганова Евгения Владимировна(эксперт сообщества)
#34, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Здравствуйте, коллеги! У нас комиссия по распределению стимулирующих выплат работает уже 4 года. Педагоги заполняют карту, в которую внесены все "подвиги". Но карта - это одна часть по распределению стимулирующих выплат, ещё у нас есть премии, привязанные к окладу. Например, очное участие во всероссийской конференции - 20%, заочное участие, соответственно меньше и.т.д. Тоже относится к публикациям, цена процента также зависит от уровня (городской, областной, всероссийский, международный) и от того, где педагог публикуется (сборник, журнал, электронные СМИ). Участие в конкурсах также привязано к окладу и много ещё чего.

Отредактировано 05-08-2018 08:11

Седлова Ольга
#40, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:7
Коллеги, а есть ли в критериях оценивания вашего труда откровенно возмутительные показатели? У нас в школе поощряют классных руководителей, если не менее 95 % детей в его классе охвачены двухразовым горячим питание, но разве это его заслуга? Тут как повезёт! Или вот: ответственный за точку доступа в интернет получает столько же баллов, сколько и педагог, подготовивший общешкольное мероприятие.Ну разве здесь возможно тождество!
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#41, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Ответ на сообщение #40 пользователя Седлова Ольга
У нас критерии обсуждаются всем коллективом и меняются, что-то убираем, что-то добавляем. Жизнь вносит свои коррективы, вот и мы вслед за ними. По поводу охвата питания, согласна, что всё зависит от здоровья детей и возможностей родителей! А если (вдруг!) в классе всем детям будет противопоказана школьная пища, нужна диетическая! И в чём тогда "провинился" классный руководитеь? И тождество между общешкольным мероприятием и точкой доступа к Интернету считаю неверным! А вы с коллективом можете поднять вопрос об изменении данных критериев?

Отредактировано 05-08-2018 10:09

Седлова Ольга
#42, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:6
Ответ на сообщение #41 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
Критерии обсуждались, пошумели мы тогда очень хорошо. Однако директор, резюмируя наши возражения, сказала, что поощряется та деятельность, которая важна для рейтингования школы. Ну, а у учителей ведь как: "сначала думай о Родине, а потом о себе"::smile4::, на том и сошлись.
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#43, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #42 пользователя Седлова Ольга
Понятно! "Крайними" оказались как всегда учителя!
Седлова Ольга
#44, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:3
Ответ на сообщение #43 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
Да, вопреки собственным интересам
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#45, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #44 пользователя Седлова Ольга
::smile7::
Ваганова Евгения Владимировна(эксперт сообщества)
#50, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #40 пользователя Седлова Ольга
Про питание - это, конечно, бред какой-то! Всё. что не входит в должностные обязанности, у нас прописано в критериях. В нашем детском саду - прозрачная система, но насколько я знаю от моих коллег, во многихо детских садах нашего города не всё гладко с этим. Всё зависит от руководителя.
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#52, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #50 пользователя Ваганова Евгения Владимировна
Не только от него! Коллектив тоже имеет право голоса!!! Критерии мы сами разрабатываем, а директор только утверждает. У нас так!
Ваганова Евгения Владимировна(эксперт сообщества)
#53, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #52 пользователя Ивлиева Наталия Алексеевна
Мы тоже критерии сами разрабатываем. Вопрос в том, что где-то это право голоса имеет быть, а где-то нет. Вот возможность иметь право голоса и зависит от руководителя.
Авхадеева Раиса Ивановна(эксперт сообщества)
#59, 06.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #40 пользователя Седлова Ольга
Таких глупых критериев нет
Седлова Ольга
#54, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:4
Коллеги, и всё же, если бы у вас был выбор вернуться к 100% окладу или сохранить систему оклад+ премия. Чтобы вы выбрали?
Анастасия Викторовна
#55, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #54 пользователя Седлова Ольга
Лучше оклад, так я точно знаю, на какую сумму мне жить в следующем месяце. Никаких обид и косых взглядов в коллективе.
Ивлиева Наталия Алексеевна(эксперт сообщества)
#56, 05.08.2018
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #55 пользователя Анастасия Викторовна
Поддерживаю!
Татьяна Куклева
#60, 07.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
У нас ежемесячно распределяются стимулирующие выплаты в процентном отношении к окладу. Мы заполняем листы стимулирования, в которых прописаны критерии, при этом они отличаются: у учителей начальной школы свои критерии, учителей- предметников свои, педагога- психолога, учителя- логопеда и т.д. В комиссии по распределению нет никого из администрации, но завучи проверяют листы самооценки перед тем как их рассмотрит комиссия. Вроде все прозрачно.Ежемесячно можно получить до 20 % от оклада.
Седлова Ольга
#61, 07.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #60 пользователя Татьяна Куклева
О том, что у учителей -предметников и психологов, логопеда и т.д. разные критерия я слышала, а вот, чтобы у учителей начальных классов были другие критерии не знала. У нас в школе все учителя " в одной упряжке", Но ваш вариант считаю более правильным
Татьяна Куклева
#62, 08.08.2018
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #61 пользователя Седлова Ольга
Мало того, у нас еще и у учителей физкультуры свои критерии)