Уволить педагога, если у него нет профильного образования, нельзя
Конституционный Суд РФ признал часть 1 статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности...
При введении в действие Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не предполагалось, что оценке будет подвергаться наличие требуемого в соответствии с ним профессионального образования у педагогических работников, уже состоящих в трудовых отношениях и успешно осуществляющих профессиональную деятельность...
Для обеспечения эффективной организации трудового процесса в сфере дошкольного образования нет необходимости использовать иные правовые механизмы, которые без учета мнения работодателя и аттестационной комиссии допускают прекращение трудовых отношений с работником исключительно по формальным основаниям...
Согласно изложенной в письме от 22 апреля 2016 года N 14-3/В-381 позиции Минтруда России, являющегося федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в том числе в сфере труда, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников...
Следовательно, как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
(Из статьи юриста Ивановой М.А. "Нельзя уволить воспитателя детского сада, если у него нет профильного образования" на сайте юридической социальной сети https://www.9111.ru)
При введении в действие Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не предполагалось, что оценке будет подвергаться наличие требуемого в соответствии с ним профессионального образования у педагогических работников, уже состоящих в трудовых отношениях и успешно осуществляющих профессиональную деятельность...
Для обеспечения эффективной организации трудового процесса в сфере дошкольного образования нет необходимости использовать иные правовые механизмы, которые без учета мнения работодателя и аттестационной комиссии допускают прекращение трудовых отношений с работником исключительно по формальным основаниям...
Согласно изложенной в письме от 22 апреля 2016 года N 14-3/В-381 позиции Минтруда России, являющегося федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в том числе в сфере труда, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников...
Следовательно, как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
(Из статьи юриста Ивановой М.А. "Нельзя уволить воспитателя детского сада, если у него нет профильного образования" на сайте юридической социальной сети https://www.9111.ru)
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
Информационно-коммуникационные технологии в образовании
2 КПК и 15 вебинаров
Медиация в школе. Работа с конфликтами
12 вебинаров
Организация работы с детьми с ОВЗ
5 вебинаров
Современный детский сад
4 вебинара
Организация проектной деятельности в школе
4 вебинара
Профориентация в школе
3 вебинара
 
Ирина Анатольевна(эксперт сообщества)
#1, 19.11.2018
Мне в сентябре шеф озвучила этот момент (доп.образование). Я спросила, уволят ли меня и почему этого не сделали ДО начала учебного года. Шеф пояснила, что на уже работающих это не распространяется, а вот брать на работу будут только с соответствующим дипломом. Оглянулась я -очереди нет... ::smile7::
Лариса Павловна
#3, 19.11.2018
Ответ на сообщение #1 пользователя Ирина Анатольевна
Ваш шеф хоть что-то знает.
Антонова Надежда Николаевна(эксперт сообщества)
#5, 19.11.2018
Ответ на сообщение #1 пользователя Ирина Анатольевна
::smile1::::smile1::::smile1::Вот именно очереди и не будет::smile28::::smile28::::smile28::, требования ужасные и молодёжь уходит.
Евгений Алексеевич(эксперт сообщества)
#6, 19.11.2018
Ответ на сообщение #1 пользователя Ирина Анатольевна
Недалёкая у Вас шеф... Прошло то время, когда были очереди. Сейчас педагогов надо беречь и думать не о своей зарплате, а о них. Себе руководитель умный найдёт возможность прибавить к зарплате
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
#7, 19.11.2018
Ответ на сообщение #1 пользователя Ирина Анатольевна
::smile2::::smile2::::smile2::, Ирина Анатольевна, в яблочко. Очереди не наблюдается.... Претенденты на пятки не наступают.
Надежда Владимировна Кучмина(эксперт сообщества)
#9, 19.11.2018
Ответ на сообщение #1 пользователя Ирина Анатольевна
С улицы берут. В педучилище приходят и спрашивают детей, кто из них английский знает. Но как дети после школы знают английский? Если педагог в школе был специалист, то знают на уровне школьной программы. И берут в школу учителями английского. Были бы специалисты, конечно, с улицы не зазывали бы.
Надежда Владимировна Кучмина(эксперт сообщества)
#10, 19.11.2018
Ответ на сообщение #7 пользователя Беласик Людмила Николаевна
::smile7::::smile7::::smile7::
Ирина Анатольевна(эксперт сообщества)
#12, 19.11.2018
Ответ на сообщение #6 пользователя Евгений Алексеевич
Почему недалекая? А вдруг я еще куда думаю побежать? А дипломчик-то очень даже не профильный. Так что здесь я на месте. Я же в прошлом году в другое место еще устроилась работать. ::smile7::на меня с октября был удивительный спрос::smile5::
Евгений Алексеевич(эксперт сообщества)
#13, 19.11.2018
Ответ на сообщение #9 пользователя Надежда Владимировна Кучмина
Любыми путями стараются заткнуть дыры. В городской гимназзи в начальной школе работают учителя предметники по всем предметам. Каа вам нравится?
Евгений Алексеевич(эксперт сообщества)
#14, 19.11.2018
Ответ на сообщение #12 пользователя Ирина Анатольевна
Вот Вам и ответна Ваш вопрос. Такие кадры надо беречь...
Надежда Владимировна Кучмина(эксперт сообщества)
#15, 19.11.2018
Ответ на сообщение #13 пользователя Евгений Алексеевич
Кошмар! Можно считать, что тоже не специалисты.
Евгений Алексеевич(эксперт сообщества)
#16, 19.11.2018
Ответ на сообщение #15 пользователя Надежда Владимировна Кучмина
При этом директор не дорожит кадрами, нет настоящего физика, географа. Химию ведёт бывшая завуч, которую когда-то тоже уволила этот директор
Надежда Владимировна Кучмина(эксперт сообщества)
#17, 19.11.2018
Ответ на сообщение #16 пользователя Евгений Алексеевич
Неразумная какая-то!::smile21::
Евгений Алексеевич(эксперт сообщества)
#18, 19.11.2018
Ответ на сообщение #17 пользователя Надежда Владимировна Кучмина
Однако, директор...
Лариса Павловна
#4, 19.11.2018
До Конституционного суда дошла Серегина И.В. - воспитатель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 22 городского округа - город Камышин".
"В августе 2017 года заявительница была уведомлена о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут, в связи с тем что она не соответствует требованиям, предъявляемым к образованию педагогических работников частью 1 статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"; ей была предложена иная должность - уборщик служебных помещений, от замещения которой И.В. Серегина отказалась. Приказом от 31 августа 2017 года она была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой ст. 83 ТК РФ, - возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Считая свое увольнение незаконным, И.В. Серегина обратилась в Камышинский городской суд Волгоградской области, который решением от 4 декабря 2017 года, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, отказал в удовлетворении ее исковых требований к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 22 городского округа - город Камышин" о признании незаконным и отмене приказа о расторжении с ней трудового договора, восстановлении ее на работе в должности воспитателя, взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов."
"В августе 2017 года заявительница была уведомлена о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут, в связи с тем что она не соответствует требованиям, предъявляемым к образованию педагогических работников частью 1 статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"; ей была предложена иная должность - уборщик служебных помещений, от замещения которой И.В. Серегина отказалась. Приказом от 31 августа 2017 года она была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой ст. 83 ТК РФ, - возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Считая свое увольнение незаконным, И.В. Серегина обратилась в Камышинский городской суд Волгоградской области, который решением от 4 декабря 2017 года, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, отказал в удовлетворении ее исковых требований к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 22 городского округа - город Камышин" о признании незаконным и отмене приказа о расторжении с ней трудового договора, восстановлении ее на работе в должности воспитателя, взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов."
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
#8, 19.11.2018
Ответ на сообщение #4 пользователя Лариса Павловна
Спасибо, Лариса Павловна, читала. Хороший урок администрации.
Худякова Светлана Викторовна(эксперт сообщества)
#20, 20.12.2021
Ответ на сообщение #4 пользователя Лариса Павловна
Не поняла: суд ей отказал в удовлетворении исковых требований к МБДОУ и далее они перечислены?
Отредактировано 20-12-2021 21:25
Мишина Светлана Александровна
#19, 21.11.2018
Спасибо, Лариса Павловна! Хорошая статья, теперь буду в курсе на что мы имеем право! Главное не бояться отстаивать свои права!
Похожие дискуссии:
- "Вторая жизнь новогодней елки"
- "Нам не стыдно показывать эти цифры"
- «Что? Где? Когда? Online» Приглашаем на Чемпионат «Финансовая грамотность»
- 2 МРОТ за 18 часов!
- А вы сожалеете о распаде СССР?
- Благодарности от педагогических сайтов - в подарок
- Министр просвещения Ольга Васильева рассказала, сколько школьники должны тратить времени на домашнюю
- Новая должность в школе
- Ольга Васильева: в сельских школах могут появиться онлайн-уроки
- Подарок! Брать?.. или не брать...