Если заставляют работать в праздничный день

Можно написать директору заявление-просьбу.

Заявление
[1. Вступление] Я, ФИО, ознакомлена с приказом городского департамента образования №… от… о необходимости работать 9 мая в связи с проведением игры "Зарница".

[2. Проблема] Однако с приказом директора МБОУ №… о привлечении меня к работе 9 мая я не ознакомлена; письменное согласие на работу в праздничный день у меня не запрашивали; условия оплаты со мной не согласовывали.

[3. Ссылки на ТК РФ] Согласно статьи 112 ТК РФ 9 мая - День Победы является нерабочим праздничным днём.
Статья 113 ТК РФ запрещает работать в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[4. Просьба] Исходя из вышеизложенного, ПРОШУ сообщить в письменном виде, на основании какого приказа по МБОУ №… и на каких условиях оплаты меня привлекают к работе в праздничный день 9 мая.
Дата Подпись

Заявление – в 2 экземплярах: одно даём секретарю (регистрирует в журнале); на втором заявлении секретарь ставит дату приёма заявления, расписывается, возвращает учителю.
Храним экземпляр заявления, ждём письменный ответ.