О нагрузке
Работаю в школе, нагрузка 14 часов. С 3 июня буду работать в летнем лагере при школе по 6 часов каждый день. Доплачивать конечно никто не будет. И согласия у меня никто не спрашивал. Как быть?
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
Информационно-коммуникационные технологии в образовании
2 КПК и 15 вебинаров
Медиация в школе. Работа с конфликтами
12 вебинаров
Организация работы с детьми с ОВЗ
5 вебинаров
Современный детский сад
4 вебинара
Организация проектной деятельности в школе
4 вебинара
Профориентация в школе
3 вебинара
 
Козоногова Ирина Александровна
#1, 30.05.2019
В нашей школе если учителя не соглашаются на такое, то пишут заявление на отпуск без содержания или уходят на больничный) уже чего-чего а болячек у учителей всегда хватает
Тимченко Насима Шарифяновна
#2, 30.05.2019
Ответ на сообщение #1 пользователя Козоногова Ирина Александровна
правильный совет
Лариса Павловна
#21, 03.06.2019
Ответ на сообщение #1 пользователя Козоногова Ирина Александровна
Если учителя не соглашаются, то директор не вправе заставить их работать воспитателями в лагере.
Бурых Елена Владимировна(эксперт сообщества)
#3, 30.05.2019
Обсудите вопрос с директором, это же в Ваших интересах.
Варенцова Вера Анатольевна
#4, 30.05.2019
У нас в летнем лагере работают по имеющейся нагрузке. Если у меня 14 часов, то их делят на пять рабочих дней в неделю, столько и отрабатываю. Никто, по закону, не имеет права требовать от меня большего. Да это и не обсуждается, всё и так очевидно!
Лариса Павловна
#20, 03.06.2019
Ответ на сообщение #4 пользователя Варенцова Вера Анатольевна
У Вас 14 часов по должности "учитель", место работы - "школа". А как оформляют другую работу - "воспитатель лагеря"?
Варенцова Вера Анатольевна
#23, 03.06.2019
Ответ на сообщение #20 пользователя Лариса Павловна
Каждый педагог работает в летнем лагере, на базе школы, в рамках своей нагрузки и не более.
Наталья Владимировна
#5, 30.05.2019
Если работают одинаково, то и оплата тоже должна быть одинаковая.::smile7::
Авхадеева Раиса Ивановна
#6, 30.05.2019
Это не законно! О работе в летнем лагере должен быть издан приказ, и если в нем не указано количество рабочих часов в день, то Вы должны работать только по нагрузке, независимо от того, нравится это кому-то или нет. У нас обычно дают отгулы за излишне отработанное время. Переработки иногда случаются, особенно во время экзаменов
Лариса Павловна
#19, 03.06.2019
Ответ на сообщение #6 пользователя Авхадеева Раиса Ивановна
Если нет письменного согласия, приказа, доп.соглашения (время работы, доплата учителю), то вообще не стоит никуда идти (ни на ГИА, ни в лагерь). Работать только учителем в школе.
Авхадеева Раиса Ивановна
#24, 04.06.2019
Ответ на сообщение #19 пользователя Лариса Павловна
Абсолютно с Вами согласна, Лариса Павловна!
Айгуль Айратовна
#7, 30.05.2019
1) К директору.
Если не решается на этом уровне, то
2) Профсоюз
Думаю до следующих шагов не дойдет, поэтому не пишу.
Если не решается на этом уровне, то
2) Профсоюз
Думаю до следующих шагов не дойдет, поэтому не пишу.
Белянина Светлана Николаевна(эксперт сообщества)
#8, 30.05.2019
Конечно этот вопрос надо решать с директором.Никто не может заставить работать больше положенного.
Лариса Павловна
#18, 03.06.2019
Ответ на сообщение #8 пользователя Белянина Светлана Николаевна
Если работник не возражает работать больше и бесплатно, то почему бы нет?..
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
#9, 30.05.2019
Можно в письменном виде пообщаться с директором, написать заявление, пусть рассмотрит его и письменно вам ответит, а дальше вам решать, что с этим ответом делать, ведь она в соответствие с законом будет отвечать вам.
Шокур Людмила Николаевна
#10, 30.05.2019
Елена Ивановна, у меня нагрузка 13 часов, уже второй год. На площадке работаю положенное время, потому что с директором ругаться - себе дороже, все равно правды нет, но директор за переработанное время (высчитывает по каждому отработанному часу) дает отгулы. Вот пробуйте договориться хотя бы так.
Лариса Павловна
#17, 03.06.2019
Ответ на сообщение #10 пользователя Шокур Людмила Николаевна
Правда есть (она в ТК РФ), нет желания и смелости её искать.
Аникеенко Наталия Владимировна(эксперт сообщества)
#11, 30.05.2019
В каникулярное время мы просто делим свою нагрузку на 5 дней и эти часы отрабатываем. Только астрономические часы.
Лариса Павловна
#16, 03.06.2019
Ответ на сообщение #11 пользователя Аникеенко Наталия Владимировна
Отрабатываете в школе? или в лагере?
Аникеенко Наталия Владимировна(эксперт сообщества)
#22, 03.06.2019
Ответ на сообщение #16 пользователя Лариса Павловна
Я в школе, некоторые в лагере. В лагере у нас в основном учителя начальных классов, классные руководители 5 классов, т. к. их дети в лагере.
Анна Михайловна
#12, 30.05.2019
И в лагере нагрузка должна быть 14 часов, если не подписано соглашение.
ТабаковаЛ
#13, 31.05.2019
В нашей школе всё "по человечески" и по закону: в конце смены каждый учитель считает свои часы переработки, и соответственно ему добавляются дни отпуска. Если лета не хватает - администрация даёт возможность "догулять" на осенних каникулах.
Лариса Павловна
#14, 03.06.2019
А у нас вообще нет пришкольного лагеря. Никогда не работаем воспитателями лагеря, работаем только так, как указано в трудовом договоре, - учителями школы, за что и получаем деньги.
Елена Ивановна, если Вы с 3 июня приступаете к работе в лагере, - значит, Вы согласны со всеми нарушениями ТК РФ.
Какая у Вас должность по трудовому соглашению? Учитель?
На каком основании Вы, учитель школы, вдруг приступаете к работе воспитателя лагеря? Другая должность, другое место работы, другая тарификация, другая зарплата - всё другое.
Работа в лагере может оформляться или как дополнительная, или как перевод, но оформляться обязательно (условия работы, время работы, оплата). Поэтому письменное согласие обязательно.
Если оформляется как доп. работа, то Вам, учителю, должны доплачивать.
Если как перевод, то прекращают платить зарплату как учителю школы, а платят зарплату как воспитателю лагеря.
Елена Ивановна, если Вы с 3 июня приступаете к работе в лагере, - значит, Вы согласны со всеми нарушениями ТК РФ.
Какая у Вас должность по трудовому соглашению? Учитель?
На каком основании Вы, учитель школы, вдруг приступаете к работе воспитателя лагеря? Другая должность, другое место работы, другая тарификация, другая зарплата - всё другое.
Работа в лагере может оформляться или как дополнительная, или как перевод, но оформляться обязательно (условия работы, время работы, оплата). Поэтому письменное согласие обязательно.
Если оформляется как доп. работа, то Вам, учителю, должны доплачивать.
Если как перевод, то прекращают платить зарплату как учителю школы, а платят зарплату как воспитателю лагеря.
Отредактировано 03-06-2019 10:24
Похожие дискуссии:
- Оплата за победу в конкурсе учеником учителю.
- Участие в конкурсе " Учитель года"
- Больная тема
- Зарплата на карточку или...
- Может ли по закону оклад быть ниже МРОТ?
- Стимулирующие выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Татьяна Голикова заявила, что уровень бедности в России напрямую связан с образованием населения
- Учителю стыдно брать деньги за образовательные услуги? Или нет?
- Я с вами 555 дней.