О праве работника на новый трудовой договор при переводе на дистанционную работу

Работник имеет право на трудовой договор (или доп.соглашение) при переводе на дистанционную работу.

После перевода на дистанционную работу работник имеет право потребовать заключения нового трудового договора о дистанционной работе или дополнительного соглашения к действующему договору. В Главе 49.1 ТК РФ («Особенности регулирования труда дистанционных работников») подробно описаны права и обязанности работников и работодателей.

В трудовой договор педагога при переводе на дистанционную работу могут быть включены пункты:

- про обеспечение оборудованием либо выплате компенсации за работу на своем оборудовании,

- про оплату использования Интернета в домашних условиях,

- про доплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

- про сохранение стимулирующих выплат, получаемых работником на день перевода на дистанционную работу в полном объеме,

- про учет состояния здоровья работника, места его жительства, наличия в семье родственников из группы риска при необходимости явки на рабочее место.

Образец дополнительного соглашения [ссылка есть на сайте профсоюза "Учитель"] (вы можете оставить, убрать или изменить в нем любые пункты по договоренности с работодателем).

Условия в новых трудовых договорах, заключаемых на время дистанционной работы, могут быть сформулированы профсоюзной организацией школы и предложены работодателю.

В том числе, это касается графиков работы, которые становятся принципиальным вопросом в ситуации, когда значительная часть граждан находится на самоизоляции, дети не посещают образовательные учреждения и эпидемия представляет особую угрозу для граждан из группы риска.