12+  Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917
Лицензия на образовательную деятельность №0001058		 Пользовательское соглашение     Контактная и правовая информация
 
Педагогическое сообщество
УРОК.РФУРОК
  
Всё для аттестацииПубликация в сборникеВебинарыЛэпбукиПрофтестыЗаказ рецензийТренды образования
← Предыдущая
Создать дискуссию
Следующая →

Премия!

Коллеги, как вы думаете, должна ли премия в учебных заведениях быть открытой для всех (кто, сколько и за что получил) или все же это должно быть скрыто
Дискуссию начал(а) Матюкова Наталья Александровна29.10.2024 5
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией

УРОК

Образовательные вебинары
для педагогов

Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058

Ответы
Иванова Светлана Ивановна
#1, 29.10.2024
ОтветитьОцените ответ:2
Сложный вопрос
Матюкова Наталья Александровна
#2, 29.10.2024
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #1 пользователя Иванова Светлана Ивановна
Может ли кто-то считает что премия должна быть одинакова))))
Лариса Павловна
#10, 31.10.2024
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #2 пользователя Матюкова Наталья Александровна
Размер премии может быть одинаковый для всех; а может быть и разный - например, премия в размере зарплаты за сентябрь. Всё зависит от того, как записано в Положении о размере зарплаты школы.
Репп Валентина Валерьевна
#16, 14.11.2024
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #2 пользователя Матюкова Наталья Александровна
Не считаю (если речь о стимулирующих выплатах), поскольку работают все по-разному: кто-то выполняет положенный минимум, а кто-то "тащит" дополнительную нагрузку сверх положенных обязанностей. Любой труд должен соразмерно оплачиваться. Этот вопрос можно решить в коллективе раз и навсегда, только для этого нужна ваша заинтересованность и активность. Ну и, конечно, руководство, соблюдающее законы.
Именно премия к празднику может быть одинаковой.
Гочиашвили Марина Отариевна
#3, 29.10.2024
ОтветитьОцените ответ:3
Я за гласность
Смирнова Марина Юрьевна(эксперт сообщества)
#4, 30.10.2024
ОтветитьОцените ответ:5
С моей точки зрения, всё должно быть гласно, чтоб люди знали: сколько и за что.
Матюкова Наталья Александровна
#6, 31.10.2024
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #4 пользователя Смирнова Марина Юрьевна
Только как донести до начальства такую информацию)
Лариса Павловна
#8, 31.10.2024
ОтветитьОцените ответ:2
Ответ на сообщение #6 пользователя Матюкова Наталья Александровна
Никак. Начальство должно руководствоваться документами, а не чьим-то мнением.
Репп Валентина Валерьевна
#17, 14.11.2024
ОтветитьОцените ответ:0
Ответ на сообщение #6 пользователя Матюкова Наталья Александровна
Для начала разобраться в законе, наверное. Затем в том, насколько ваша организация закону следует. Задавать вопросы, обсуждать в коллективе (Если он есть, конечно).
Сложно это всё, требуется включенность, готовность потратить силы, время, решимость отстаивать свои интересы, поддержка коллег... Но либо так, либо мириться с тем, что есть.
Шулина Оксана Владимировна
#5, 30.10.2024
ОтветитьОцените ответ:3
Безусловно!
Буньков Андрей Владимирович
#7, 31.10.2024
ОтветитьОцените ответ:1
должна
Лариса Павловна
#9, 31.10.2024
ОтветитьОцените ответ:5
С одной стороны, хорошо, когда доплаты «открыты для всех (кто, сколько и за что получил)».
У нас когда-то вывешивали в учительской список с начислениями стимулирующих баллов – сколько и кому (цена 1 балла была известна).
Расходование фонда – хоть немного прозрачное (для учителей).
Премию (напр., ко Дню учителя) не вывешивали, т.к. все знали её размер - написано в Положении о зарплате.
С другой стороны, премия, стимулирующие – часть зарплаты, а «Роскомнадзор разъяснял, что сведения о заработной плате являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681).
То есть, организация, владеющая информацией о зарплате человека, обязана не раскрывать третьим лицам и не распространять эту информацию без согласия физлиц, если только иное не предусмотрено законом». «Это необходимо, чтобы обеспечить защиту прав и свобод человека.» https://glavkniga.ru/situations/s518829
И у нас перестали вывешивать список о начислении стимулирующих: с защитой прав и свобод - прозрачность закончилась.
Матюкова Наталья Александровна
#12, 02.11.2024
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #9 пользователя Лариса Павловна
В этом и самое интересное прозрачности нет, разъяснения нет и думай как же получить максимум)
Лариса Павловна
#13, 03.11.2024
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #12 пользователя Матюкова Наталья Александровна
Премия - по какому случаю? За что?
Лариса Павловна
#11, 01.11.2024
ОтветитьОцените ответ:2
Как я понимаю, премии/стимулирующие сотрудников могут быть открыты для всех, если они дадут письменное согласие на это.
Кстати, на ОГЭ/ЕГЭ могут работать только те, кто дал письменное согласие на обработку персональных данных…
Анпилогова Любовь Николаевна(эксперт сообщества)
#14, 05.11.2024
ОтветитьОцените ответ:1
Ответ на сообщение #11 пользователя Лариса Павловна
Тайна, покрытая мраком. Что это? ( премия)
Репп Валентина Валерьевна
#15, 13.11.2024
ОтветитьОцените ответ:1
Вы имеете в виду симулирующие выплаты?
У нас всё предельно открыто, есть критерии, которыми руководствуется комиссия, учителя всегда знают за что они получат стимулирующие.
Однажды возник вопрос у учителя (посчитал, что недоплатили): ему сразу открыли таблицу, показали, разъяснили - человек успокоился.
Темы: Зарплата и нагрузка

Похожие дискуссии: