Материал опубликовал

Кировская обл.

#ФГОС #Методические разработки #Студент-практикант #Первая категория #Среднее профессиональное образование #Семинар - Вебинар

Методическая разработка семинара-тренинга "Мой первый трудовой договор"

Скачать
презентацию

Просмотреть
презентацию

Министерство образования Кировской области

КОГПОАУ «Кировский технологический колледж пищевой промышленности»

УТВЕРЖДАЮ	РАССМОТРЕНО
Зам. директора по УМР	На заседании предметно-цикловой комиссии ЭД и ЮД
_________ О.В. Анкудович	Протокол №………от
	Председатель _________ Н.С. Никонова
«____»_______2019 г.	«____»_______2019 г.

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

семинара-тренинга «Мой первый трудовой договор»

Киров, 2019

Составитель: Стяжкина Екатерина Сергеевна, мастер производственного обучения, преподаватель специальных дисциплин КОГПОАУ «Кировский технологический колледж пищевой промышленности»

Методические рекомендации предназначены для проведения классных тематических часов, семинаров, тренингов среди студентов специальностей ППССЗ и ППКРС.

Дидактическая цель: создание условий для ознакомления студентов с порядком оформления трудового договора, правами работника и обязанностями работодателя

Цели и задачи:

1. Обучающая: способствовать актуализации знаний и умений по трудовому договору.

2. Развивающая: способствовать развитию логического мышления путём анализа, выделения главного, сравнения, обобщения, систематизации, объяснения понятия.

3. Воспитательная: воспитывать у студентов юридическое сознание и правовую культуру.

Форма проведения: семинар-тренинг

Методы обучения: репродуктивные, частично-поисковые, наглядно- демонстрационные (презентации, раздаточный материал)

Материально - техническое оснащение занятия: ПК, мультимедийный проектор, презентация, экран, раздаточный материал.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Технология проведения

Содержание деятельности преподавателя

Содержание деятельности студентов

Организационный момент

Цель: создание рабочей обстановки на мероприятии

Время: 3 минуты

- приветствует студентов.

- называет цель и значение мероприятия

- проверяет обеспеченность студентов раздаточным материалом

- приветствуют преподавателя.

- слушают преподавателя

- проверяют наличие раздаточного материала

Теоретическая часть

Цель: создание условий для ознакомления с новым материалом

Время: 10 минут

- рассказывает о потребностях людей и способах их удовлетворения;

- задает вопрос студентам: «С какого возраста можно заключать трудовой договор?»;

- перечисляет условия, при которых лицо до 18 лет, не может заключить трудовой договор;

- вводит термин «трудовой договор», дает определение;

- называет статистические данные о неофициально трудоустроенных в РФ в 2019 году;

- перечисляет документы, которые работник должен предоставить работодателю для оформления трудового договора;

- слушают преподавателя

- отвечают на вопрос

- слушают преподавателя

- смотрят на слайд

- слушают преподавателя

Практическая часть

Цель: создать условия для обобщения и систематизации полученных знаний

Время: 15 минут

- объясняет структуру и содержание трудового договора

- выдает задание «Определить права работника и обязанности работодателя»

- выполняют упражнение (Приложение А)

- выполняют задание (приложение Б)

Завершающий этап

Цель: резюмирование

Время: 3 минуты

- подводит итог семинара-тренинга

- выдает памятки «Мой первый трудовой договор»

- слушают преподавателя

- изучают материал в памятке

(Приложение В)

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Упражнения для семинара-тренинга

«Мой первый трудовой договор»

Вставьте пропущенные слова, используя вступление преподавателя

Задание 1. Личная информация

1. Фамилия, имя, отчество работника _________________ и наименование работодателя.

2. Сведения о _________________ удостоверяющего личность работника

3. Идентификационный номер _________________

4. Место и _________________ заключения трудового договора

Задание 2. Обязательные данные для включения в трудовой договор:

1. _________________ работы

2. Трудовая _________________ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

3. Дата _________________ работы

4. Условия _________________ труда

5. Режим рабочего _________________ и времени отдыха

6. Гарантии и компенсации за работу с _________________ и (или) опасными условиями труда

7. Условия, определяющие в необходимых случаях _________________ работы

8. Условия _________________ на рабочем месте

9. Условия об обязательном _________________ страховании работника

Задание 3. Условия для включения в трудовой договор на усмотрения работодателя:

Об уточнении _________________ работы

Об испытании и о неразглашении охраняемой законом _________________

Об обязанности работника _________________ после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

О видах и об условиях дополнительного _________________ работника

Об улучшении социально-бытовых _________________ работника и членов его семьи

Об уточнении применительно к условиям работы данного работника _________________ и обязанностей работника и работодателя

О дополнительном негосударственном _________________ обеспечении работника

Задание 4. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для:

1. Лиц, избранных по _________________ на замещение соответствующей должности;

2. _________________ _________________ и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3. Лиц, не достигших возраста _________________ лет;

4. Лиц, получивших _________________ _________________ образование или высшее образование и _________________ поступающих на работу (в течении _________ после окончания учебы);

5. Лиц, приглашенных на работу в порядке _________________ от другого работодателя;

6. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до _________________ месяцев.

Задание 5. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. _________________ сторон;

2. _________________ срока трудового договора

3. Расторжение трудового договора по инициативе _________________;

4. Расторжение трудового договора по инициативе _________________;

5. _________________ работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6. _________________ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7. _________________ работника от _________________ на другую работу;

8. _________________, не зависящие от воли сторон;

ПРИЛОЖЕНИЕ Б