Урок обществознания «Трудовой договор»

1
0
Материал опубликован 17 August 2021

Тема занятия: Трудовой договор



Автор занятия: Унковская Елена Вячеславовна



Целевая группа: школьники 16-18 лет



Длительность занятия: 45 минут



Ожидаемые результаты:

после занятия ученики смогут:

-перечислить документы, которые необходимо предоставить работодателю при составлении трудового договора;

-учитывать особенности прав и обязанностей по трудовому договору



Необходимый методический материал: «документы» для заключения трудового договора, памятки, раздаточный материал, листы



Необходимое оборудование: маркеры, проектор, компьютер, презентация (слайд-шоу) в программе Power Point






























































Этап

Действия ведущего (тренера, учителя) и участников

Время

1

Мотивация

На слайде карикатуры

В начале занятия предлагается несколько карикатур на тему «трудовой договор»


t1629182905aa.jpg

t1629182905ab.jpg

t1629182905ac.jpg

t1629182905ad.jpg

просмотр карикатур и беседа по увиденному;

Учитель: Как вы думаете, что высмеивается в этих карикатурах?



Что хотели донести нам авторы карикатур?



Какая проблема, актуальная для всех нас поднята в данных картинках?














































5 минут

2

Учебные результаты (оглашение, представление, объяснение, согласование, обоснование

1.Обосновать необходимость заключения трудового договора при приеме на работу;

2.Дать правовую оценку ситуациям, связанными с заключением трудового договора.



3

Информация (ведущий передает (сообщает, демонстрирует, раздает) участникам информационный материал, необходимый им для выполнения интерактивного задания


Работа в группах

У участников на столе раздаточный материал

Что такое трудовой договор приложение 1. Статьи трудового кодекса РФ 64, 265 (их используют при выполнении заданий в группах)

(Памятки 1, 2,3 выдаются после выполнения задания)
















4

Интерактивное задание

Тренер формулирует задание. Участники выполняют задание, участники представляют результаты выполнения задания




Работа в группах

Учитель: Согласно Трудовому кодексу РФ, при заключении трудового договора кандидат на работу должен предоставить ряд необходимых документов.



Учащимся необходимо приклеить листочки с теми документами, которые они считают обязательными при заключении трудового договора (варианты -

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

выписка из лицевого счета

справка о регистрации по месту жительства,

справка с места работы, ,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

справка о составе семьи

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

справка о доходах,

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

Памятка 1

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается с 16 лет в 2-х экземплярах

Согласно Трудовому кодексу РФ статья 65 , при заключении трудового договора кандидат на работу должен предоставить ряд необходимых документов.

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования





Учитель: Представьте, что к Вам обратились за помощью в подготовке и разработке проекта трудового договора. Какие положения вы включите в трудовой договор. Перед вами лист бумаги, маркеры. Ваша задача записать на листе все необходимые пункты Трудового договора по вашему мнению.

Участники: пробуют в группах разработать положения трудового договора



Представление группами положений трудового договора

Памятка. 2

Согласно Трудовому кодексу РФ обязательными являются следующие условия для включения в трудовой договор

Структура трудового договора:

В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты:

Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).

Права и обязанности сторон.

Оплата труда.

Рабочее время, время отдыха.

Сроки действия договора.

Льготы и гарантии (отпуска, оплата больничных и т.д.).

Порядок расторжения.

Реквизиты и адреса сторон.







Учитель: Представьте себе еще одну ситуацию, что вы работодатель. К вам в фирму устраивается молодой человек. Что вы ему обязаны гарантировать? Перечислите основные обязанности работодателя?

Перед вами листы бумаги и маркеры, пропишите основные обязанности работодателя. По окончания выполнения задания проверим правильность по памятке



Памятка 3

Основные обязанности работодателя:

1. Своевременная оплата труда.

2. Безопасные условия труда.

3. Предоставление отдыха.

4. Знакомить работника с его правами.

5. Соблюдать трудовое законодательство



Разбор ситуаций

Ситуации:

По достижении 16 лет, Иванова решила устроиться на работу барменом в ночной клуб. Заключив и подписав трудовой договор, работодатель убрал оба экземпляра трудового договора в сейф. Петрова приступила к работе .

Какие нарушения вы обнаружили?

Нарушения:

1. Несовершеннолетним запрещено трудиться в ночных клубах, заниматься торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами.

2. Трудовой договор заключается в 2х экземплярах (один экз. хранится у работника, другой о работодателя).

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).





Ситуация 2.

Между работником и работодателем была достигнута договоренность о начале работы. Работник приступил к выполнению своих обязанностей. Через три дня работодатель решил, что ему такой работник не подходит, и заявил, что договор он не подписывает, а потому просит уйти работника с занимаемой должности. Просьба работника выплатить ему деньги была проигнорирована. Работодатель объяснил, что письменного договора нет, приказ не был издан, а потому правоотношения не возникли.

- Дайте юридическую консультацию данному работнику.

- Может ли в такой ситуации работник обратиться в суд.





Статья 64 ТК РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.








35 минут

5

Рефлексия

Обратная связь-были ли достигнуты учебные результаты (самоанализ, новые вопросы и запросы, повторное упражнение и демонстрацию результатов

Продолжите фразу.

Сегодня на уроке я узнал, что…

Меня удивило…

Я задумался о…

Из того, что я узнал, мне пригодится в жизни…


5 минут





Приложение 1.

Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. Оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работ временного характера

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ являются:

место работы,

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Работник в соответствии со ст. 61 ТК РФ обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если заключается срочный трудовой договор, то необходимо указать его срок и обстоятельство (причину), послужившую основанием для заключения договора на определенный срок;

условия оплаты труда. Необходимо указывать конкретный размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

- трудовой договор заключается в письменной форме;

- составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

- один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (срок хранения трудовых договоров не менее 75 лет).

ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ

Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня подписания сторонами либо с даты, указанной в тексте трудового договора (если иное не установлено







Памятка 1

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается с 16 лет в 2-х экземплярах

Согласно Трудовому кодексу РФ статья 65, при заключении трудового договора кандидат на работу должен предоставить ряд необходимых документов.

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования











Памятка 2

Структура трудового договора:

В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты:

Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).

Права и обязанности сторон.

Оплата труда.

Рабочее время, время отдыха.

Сроки действия договора.

Льготы и гарантии (отпуска, оплата больничных и т.д.).

Порядок расторжения.

Реквизиты и адреса сторон.

Памятка 3

Основные обязанности работодателя:

1. Своевременная оплата труда.

2. Безопасные условия труда.

3. Предоставление отдыха.

4. Знакомить работника с его правами.

5. Соблюдать трудовое законодательство



ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Статья 64 ТК РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.



в формате Microsoft Word (.doc / .docx)
Комментарии
Комментариев пока нет.