| 12+ Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917 Лицензия на образовательную деятельность №0001058 |
Пользовательское соглашение Контактная и правовая информация |
 | Унковская Елена Вячеславовна30 |
Трудовой договор
Тема занятия: Трудовой договор
Автор занятия: Унковская Елена Вячеславовна
Целевая группа: школьники 16-18 лет
Длительность занятия: 45 минут
Ожидаемые результаты:
после занятия ученики смогут:
-перечислить документы, которые необходимо предоставить работодателю при составлении трудового договора;
-учитывать особенности прав и обязанностей по трудовому договору
Необходимый методический материал: «документы» для заключения трудового договора, памятки, раздаточный материал, листы
Необходимое оборудование: маркеры, проектор, компьютер, презентация (слайд-шоу) в программе Power Point
| Этап | Действия ведущего (тренера, учителя) и участников | Время |
1 | Мотивация На слайде карикатуры В начале занятия предлагается несколько карикатур на тему «трудовой договор»
| просмотр карикатур и беседа по увиденному; Учитель: Как вы думаете, что высмеивается в этих карикатурах? Что хотели донести нам авторы карикатур? Какая проблема, актуальная для всех нас поднята в данных картинках? | 5 минут |
2 | Учебные результаты (оглашение, представление, объяснение, согласование, обоснование | 1.Обосновать необходимость заключения трудового договора при приеме на работу; 2.Дать правовую оценку ситуациям, связанными с заключением трудового договора. | |
3 | Информация (ведущий передает (сообщает, демонстрирует, раздает) участникам информационный материал, необходимый им для выполнения интерактивного задания | Работа в группах У участников на столе раздаточный материал Что такое трудовой договор приложение 1. Статьи трудового кодекса РФ 64, 265 (их используют при выполнении заданий в группах) (Памятки 1, 2,3 выдаются после выполнения задания) | |
4 | Интерактивное задание Тренер формулирует задание. Участники выполняют задание, участники представляют результаты выполнения задания | Работа в группах Учитель: Согласно Трудовому кодексу РФ, при заключении трудового договора кандидат на работу должен предоставить ряд необходимых документов. Учащимся необходимо приклеить листочки с теми документами, которые они считают обязательными при заключении трудового договора (варианты - паспорт или , удостоверяющий личность; выписка из лицевого счета справка о регистрации по месту жительства, справка с места работы, , - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; справка о составе семьи - обязательного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; справка о доходах, - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования Памятка 1 Заключение трудового договора Трудовой договор заключается с 16 лет в 2-х экземплярах Согласно Трудовому кодексу РФ статья 65 , при заключении трудового договора кандидат на работу должен предоставить ряд необходимых документов. - паспорт или , удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - обязательного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования Учитель: Представьте, что к Вам обратились за помощью в подготовке и разработке трудового договора. Какие положения вы включите в трудовой договор. Перед вами лист бумаги, маркеры. Ваша задача записать на листе все необходимые пункты Трудового договора по вашему мнению. Участники: пробуют в группах разработать положения трудового договора Представление группами положений трудового договора Памятка. 2 Согласно Трудовому кодексу РФ обязательными являются следующие условия для включения в трудовой договор Структура трудового договора: В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты: Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует). Права и обязанности сторон. Оплата труда. Рабочее время, время отдыха. Сроки действия договора. Льготы и гарантии (отпуска, оплата больничных и т.д.). Порядок расторжения. Реквизиты и адреса сторон. Учитель: Представьте себе еще одну ситуацию, что вы работодатель. К вам в фирму устраивается молодой человек. Что вы ему обязаны гарантировать? Перечислите основные обязанности работодателя? Перед вами листы бумаги и маркеры, пропишите основные обязанности работодателя. По окончания выполнения задания проверим правильность по памятке Памятка 3 Основные обязанности работодателя: 1. Своевременная оплата труда. 2. Безопасные условия труда. 3. Предоставление отдыха. 4. Знакомить работника с его правами. 5. Соблюдать трудовое законодательство Разбор ситуаций Ситуации: По достижении 16 лет, Иванова решила устроиться на работу барменом в ночной клуб. Заключив и подписав трудовой договор, работодатель убрал оба экземпляра трудового договора в сейф. Петрова приступила к работе . Какие нарушения вы обнаружили?
Нарушения: 1. Несовершеннолетним запрещено трудиться в ночных клубах, заниматься торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами. 2. Трудовой договор заключается в 2х экземплярах (один экз. хранится у работника, другой о работодателя). ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати летЗапрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Ситуация 2. Между работником и работодателем была достигнута договоренность о начале работы. Работник приступил к выполнению своих обязанностей. Через три дня работодатель решил, что ему такой работник не подходит, и заявил, что договор он не подписывает, а потому просит уйти работника с занимаемой должности. Просьба работника выплатить ему деньги была проигнорирована. Работодатель объяснил, что письменного договора нет, приказ не был издан, а потому правоотношения не возникли. - Дайте юридическую консультацию данному работнику. - Может ли в такой ситуации работник обратиться в суд. Статья 64 ТК РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. | 35 минут |
5 | Рефлексия Обратная связь-были ли достигнуты учебные результаты (самоанализ, новые вопросы и запросы, повторное упражнение и демонстрацию результатов | Продолжите фразу. Сегодня на уроке я узнал, что… Меня удивило… Я задумался о… Из того, что я узнал, мне пригодится в жизни… | 5 минут |
Приложение 1.
Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. Оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работ временного характера
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ являются:
• место работы,
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Работник в соответствии со ст. 61 ТК РФ обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если заключается срочный трудовой договор, то необходимо указать его срок и обстоятельство (причину), послужившую основанием для заключения договора на определенный срок;
• условия оплаты труда. Необходимо указывать конкретный размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат.
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:
- трудовой договор заключается в письменной форме;
- составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
- один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (срок хранения трудовых договоров не менее 75 лет).
ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ
Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня подписания сторонами либо с даты, указанной в тексте трудового договора (если иное не установлено
Памятка 1
Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается с 16 лет в 2-х экземплярах
Согласно Трудовому кодексу РФ статья 65, при заключении трудового договора кандидат на работу должен предоставить ряд необходимых документов.
- паспорт или , удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
Памятка 2
Структура трудового договора:
В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты:
Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).
Права и обязанности сторон.
Оплата труда.
Рабочее время, время отдыха.
Сроки действия договора.
Льготы и гарантии (отпуска, оплата больничных и т.д.).
Порядок расторжения.
Реквизиты и адреса сторон.
Памятка 3
Основные обязанности работодателя:
1. Своевременная оплата труда.
2. Безопасные условия труда.
3. Предоставление отдыха.
4. Знакомить работника с его правами.
5. Соблюдать трудовое законодательство
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Статья 64 ТК РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
