Это относится:
- к доплатам стимулирующего характера;
- надбавкам стимулирующего характера;
- премиям;
- иным поощрительным выплатам.
Таким образом, работодатель может установить сроки выплаты работникам стимулирующих выплат за месяц, квартал, год или иной период в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.
Минтруд России на это указал в письме от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1293.
Эти разъяснения связаны с изменениями в статье 136 Трудового кодекса РФ, которые предписывают выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Поскольку стимулирующие выплаты входят в состав зарплаты, изменения поставили под сомнение законность премий по итогам более длительных периодов (квартал, год и т. д.).
«Минтруд России высказал мнение о выдаче премий»
© Материал из Справочной системы «Образование».
Подробнее: http://vip.1obraz.ru/#/document/184/7145/dfasmhcb8y/?of=copy-060fabd19f
