Публикации автора (4)

Особое место в системе совершенствования образовательного процесса в образовательном учреждении занимает организация методической помощи начинающему педагогу. Молодые специалистыобладая определёнными профессиональными знаниями, не имеют практического педагогического опыта. Наша задача создать условия для развития предпосылок их педагогического роста, формирование личности педагога способной к самообразованию, саморазвитию. Особенностью труда начинающих педагогов является то, что с первого дня работы к ним предъявляются те же требования, что и к учителям с многолетним стажем...

Цель работы с молодым специалистом – работа по совершенствованию профессиональных педагогических компетенций и личностный рост молодого педагога. Задачи: • профессиональное и психологическое развитие молодого специалиста; • укрепление сотрудничества и взаимодействия молодого специалиста со всеми членами педагогического коллектива образовательного учреждения; • создание условий для дальнейшего саморазвития молодого специалиста; • способствование становлению индивидуального стиля педагога, раскрытию творческого потенциала; • оказание своевременной помощи молодому специалисту

Настоящая программа наставничества педагогических работников в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 2» с. Дивное определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества (далее – Программа). Программа разработана в соответствии с нормативной правовой базой в сфере образования и наставничества с учетом Положения о системе (целевой модели) наставничества педагогических работников МБОУ СОШ № 2 с. Дивное (утв. приказом от 29.08.2022 г. №569 - ОД), Уставом МБОУ СОШ № 2 с. Дивное.

Программа 21 - дневного пребывания обучающихся в лагере насыщена разными творческими, патриотическими, спортивно-познавательными развивающими мероприятиями и играми, которые способствуют активному отдыху, а главное формируют здоровую, духовно-нравственную, творческую личность.