Педагоги-миллениалы

На что сегодня главный запрос у миллениалов?

· на актуальную и полезную информацию, «упакованную» в модули и кейсы;

· на приобретение навыков, дающих быстрый эффект;

· на содержательное общение в горизонтали;

· на личностный рост – здесь и сейчас;

· на эмоциональную отдачу (признание, удовольствие от работы).

Работа для них – это возможность учиться и развиваться, расширять зоны интереса получать новые навыки и возможности. Реализация в профессии – сродни квесту с собиранием «трофеев», поэтому внутришкольная система повышения квалификации должна стать таким же квестом. Или амбициозным проектом, поделенным на четкие этапы с задачами и бонусами за их выполнение. И одновременно профессиональной «тусовкой», где можно поделиться впечатлениями, собрать информацию, протестировать дидактические приемы и получить обратную связь от ровесников и старших коллег. Обязательно в комфортном горизонтальном общении, где все педагоги на равных – в общей исследовательской позиции.

ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ПОКОЛЕНИЯ Y В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОСТРАНСТВЕ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.
https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-i-problemy-pokoleniya-y-v-obrazovatelnom-prostranstve-sovremennoy-rossii

Может быть где-то и превысила ,но не в нашей школе и не в близлежащих.

У нас молодых мало, но на все они смотрят проще и с меньшей мерой ответственности.

Это статья про конкретную гимназию №210 «Корифей» города Екатеринбурга. Это платная гимназия, как пишут?И кто-то же выдумывает такие статьи.

так где как!

Игреки авторитетов не признают, не особо привязаны к рабочему месту, а потому, невзирая на критику, отправятся искать организацию, где создана комфортная среда, где поддерживают инициативу и ценят креативное мышление. В поисках такой компании они к 35-ти годам сменят три–четыре места работы.
Поколение Y не скрывает, что сегодняшняя позиция – это всего лишь этап на карьерном пути. Миллениалы ожидают от руководства прозрачных инструкции как продвинуться по карьерной лестнице.
Молодые таланты требуют внимания и обратной связи, хотят чтобы их ценили, хвалили и подбадривали. Лучше публично. Поколение двадцатилетних сотрудников желает быть вовлеченным во все процессы, происходящие в компании. Деньги для них очень важны, но даже ради больших денег они не будут долго ходить на нелюбимую скучную работу с 9 до 18. Игреки должны быть в восторге от того, чем занимаются, тогда они будут эффективны на своем месте.