Практическая работа по ПОПД «Рабочее время и время отдыха»
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Свердловской области
«Камышловский педагогический колледж»
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА
По дисциплине: ПОПД
На тему:
«Рабочее время и время отдыха»
Выполнила:
Студентка 2 курса
Баженова Влада Сергеевна
Руководитель:
Ленская Елена Валентиновна
Камышлов
2018 г.
Вариант 1
Задание 1.
Какое слово должно стоять на месте пропуска?
1)
Виды рабочего времени
неполное
…
нормальное
Нормальное рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать __________ в неделю.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий ______ или неполная рабочая ________.
Задание 2.
Соотнесите понятие с его описанием.
|
Рабочая смена |
1)откорректированный порядок работы и отдыха на предприятии. |
|
Режим работы |
2) работа, произведенная работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. |
|
с) Сверхурочная работа |
3)продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности. |
Задание 3.
Перечислите виды времени отдыха.
Задание 4.
Семенова поступила на работу на швейное объединение "Софья" кладовщиком готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.
Вариант 2
Задание 1.
Какое слово должно стоять на месте пропуска?
…
1)
Виды рабочей недели
…
2) Работодатель, в соответствии со ст. 73 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, должен вводить режим неполного рабочего времени на срок до ________ месяцев.
3) Отмена режима неполного рабочего времени производится ____________ с учетом мнения представительного органа работников организации.
4) Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней уменьшается на ______ час.
Задание 2.
Соотнесите понятие с его описанием.
|
Время отдыха |
1) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). |
|
Рабочее время |
2)время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. |
|
Сверхурочная работа |
3)продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности. |
3адание 3.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от 16 до 18 лет не более ____ часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул, не более ____ часов в неделю.
Задание 4.
Семенова поступила на работу на швейное объединение "Софья" кладовщиком готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию.
Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.
Задание 5. Кроссворд.
|
7. |
||||||||||||
|
4. |
||||||||||||
|
1. |
||||||||||||
|
3. |
||||||||||||
|
2. |
||||||||||||
|
6. |
||||||||||||
|
5. |
Вопросы:
время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени;
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на ______ час (ст. 95 Трудовой Кодекс РФ).
____________ рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).
Вид рабочего времени.
________ рабочее время - допущенное законодательством уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени.
______________ отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч).
Ответы:
Вариант 1.
Задание 1
1) сокращенное;
2) 40 часов;
3) день, неделя.
Задание 2
a-3
b-1
c-2
Задание 3
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
Задание 4
Действия работодателя не правомерны.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (ст.93 «неполное рабочее время»).
Вариант 2.
Задание 1
пятидневная, шестидневная;
шести;
работодателем;
один
Задание 2
a-3
b-2
c-1
Задание 3
36,24
Задание 4
Действия работодателя не правомерны.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (ст.93 «неполное рабочее время»).
Ответы на кроссворд
1.рабочее;
2.отдыха;
3.один;
4.сокращенное;
5.нормальное;
6.неполное;
7.ежедневный.
