Презентация к занятию по праву «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение»

ГБП ОУ Тверской технологический колледж Презентация к занятию по праву На тему «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение» Разработчик: преподаватель Жданова Наталия Владимировна Тверь, 2022

Цель занятия Закрепление, обобщение и систематизация теоретических знаний, умение применять их в практической ситуации для решения профессиональных задач, связанных с трудовыми правоотношениями

Трудовая дисциплина Это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, исполнения прав, применения мер поощрения и принуждения.

Дисциплинарная ответственность Это обязанность работника ответить за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее своих трудовых обязанностей и претерпеть соответствующие неблагоприятные последствия, предусмотренные в санкциях норм трудового права

Меры дисциплинарного взыскания Замечание Выговор Увольнение

Замечание это самое легкое наказание за дисциплинарный проступок. Обычно оно объявляется за незначительные нарушения, которое не повлекли существенных последствий. Например, за небольшое опоздание на работу или за несвоевременную подготовку какого-либо документа. Кстати, такого вида дисциплинарного взыскания как устное замечание нет.

Выговор это дисциплинарное взыскание в виде порицания за нарушение трудового распорядка или ненадлежащее выполнение обязанностей. Выговор оформляется приказом работодателя с указанием сути проступка. В трудовую книжку сведения о взыскании не вносятся, но они могут быть занесены в личную карточку сотрудника. Копия приказа о выговоре вкладывается в личную карточку сотрудника.

Увольнение Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ. Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Основания для применения увольнения Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и др.); Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации; Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой; Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.

Перечень дисциплинарных проступков Отсутствие сотрудника на работе; Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе); Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка