Презентация по теме «Основные положения трудового законодательства и охраны труда в РФ»

Основные положения трудового законодательства и основы охраны труда в Российской Федерации

Трудовой кодекс РФ – важнейший акт трудового законодательства Цели трудового законодательства Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан Создание благоприятных условий труда Защита прав и интересов работников и работодателей Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

СТОРОНЫ РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Основания прекращения трудового права

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, выплатив компенсацию за все неиспользованные отпуска. День увольнения работника – последний день его работы. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.  

Понятие и виды рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов Сокращенное рабочее время: На производствах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю 14-16 лет – не более 24 часов в неделю, 16-18 – не более 35 часов Инвалиды I, II группы – не более 35 часов в неделю Женщины работающие на Крайнем Севере или районах приравненных к ним – 36 часов в неделю Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г.

Понятие и виды рабочего времени Неполное рабочее время: По соглашению сторон Для отдельных категорий по медицинским или социальным показаниям Ночное время - оплата производится за работу в ночное время с 10 вечера до 6 утра минус 1 час на обеденный перерыв (оплата за 7 часов) Ночное время Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Понятие и виды отдыха Перерывы в течение рабочего дня (смены) Ежедневный междусменный отдых Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) Нерабочие праздничные дни и отпуска Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г.

Видами времени отдыха являются: 1. Перерывы в течение рабочего дня (смены). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 2. Ежедневный (междусменный) отдых. 3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. 4. Нерабочие праздничные дни. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). 5. Отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Правовое регулирование заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. МРОТ с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц установлен для всей территории России. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Порядок применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность сторон трудового договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: 1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; 2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; 3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Пределы материальной ответственности работника: В пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность. Состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Помимо этого, труд осужденных в силу ст. 9 УИК РФ является принудительной мерой их исправления. Администрация исправительного учреждения, привлекая осужденного к труду на основании указанной нормы закона, не рассматривает его в качестве работника, так как на осужденных не распространяются положения трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу.

Заключение трудового договора с осужденным к лишению  свободы законодательством не предусмотрено.  Труд осужденных является обособленной принудительной мерой исправления.

Требования, содержащиеся в ст. 103 и 129 УИК РФ, ст. 17 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 г. № 5473–1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», ст. 4, 11, 15, 16 ТК РФ, исключают возможность заключения трудовых договоров с осужденными. В силу ч. 3 ст. 129 УИК РФ вопросы, связанные с приемом на работу данных лиц, их увольнением, переводом на другую работу, не подпадают под правовое регулирование законодательства Российской Федерации (РФ) о труде. В соответствии с ч. 1 ст. 104 УИК РФ трудовым законодательством регулируются только те условия труда осужденных, которые по своему содержанию не отличаются от условий труда свободных граждан.

К ним относится продолжительность рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Нормы уголовно–исполнительного законодательства должны регулируют такие условия труда осужденных, которые имеют свои особенности, обусловленные режимом отбывания наказания. Это может быть время начала и окончания работы (смены), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и т. п.

Основы охраны труда Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические меры, обеспечивающие защиту человека от опасных и вредных факторов производственной среды, от тяжести и напряженности трудовых процессов

Ст. 15 «Определяется место Конституции в системе нормативных правовых актов страны» Ст. 37 «Закреплены основные принципы трудового права» Ст. 39 «Закреплены социальные гарантии» Ст. 41 «Устанавливает ответственность должностных лиц за создание здоровых и безопасных условий труда, право на охрану здоровья» Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г. Конституция РФ – основной закон нашего Государства

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Большую роль в правовом обеспечении организации управления охраной труда играют Федеральные законы «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», и других, затрагивающих вопросы охраны труда, здоровья и окружающей среды безопасности производственной деятельности Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г.

Основные направления государственной политики в области охраны труда Трудовой договор (ст. 210 ТК РФ) –основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: - Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; - Принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; - Государственное управление охраной труда; - Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; -Государственная экспертиза условий труда; - Установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

Основные направления государственной политики в области охраны труда - Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; - Профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; - Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; -Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других -видов экономической и социальной деятельности; - Распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г. Законодательные и нормативно-правовые акты ОТ. Организация управления ОТ на предприятии |2020 г.

Основные направления государственной политики в области охраны труда - Участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; - Подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации; - Организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о несчастных случаях на производстве, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях; - Обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда; - Международное сотрудничество в области охраны труда; - Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников; Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г.

Основные принципы государственной политики в области охраны труда Основными принципами государственной политики в области охраны труда являются: Направленность деятельности всей системы управления охраной труда на предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; Обеспечение гарантий прав работников на охрану труда; Научная обоснованность требований, предъявляемых к охране труда, содержащихся в законодательстве Российской Федерации, межотраслевых и отраслевых правилах по охране труда, а также в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, государственных стандартах, организационно-методических документах и инструкциях по охране труда; Планирование мероприятий по охране труда и их обязательное финансирование на всех уровнях управления; Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда Российское законодательство предусматривает систему органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включая нормы об охране труда. Государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда В соответствии со ст. 356 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правитель­ством РФ. Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда Федеральная инспекция труда (ФИТ) – это единая централи­зованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда), которые находятся в ведении Минтруда России. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет Главный государственный инспектор груда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ. Принципы деятельности, основные задачи и полномочия Федеральной инспекции труда изло­жены в ст. 355 и 356 Трудового кодекса РФ.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осу­ществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объ­единениями работодателей, другими организациями. Главными исполнителями основных задач и полномочий федеральной инспекции груда являются государственные инспекторы труда (по правовым вопросам и охране труда). Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется в отношении любых работодателей – юридических лиц (организаций) независимо от организационно-пра­вовой формы и формы собственности, работодателей физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники, а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договора.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда Ведомственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях, осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Фе­дерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов РФ.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда Прокуратура Российской Федерации Главную роль в системе органов государственного контроля (надзора) осуществляет прокуратура. В соответствии со ст. 1 и 2 Фе­дерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»: Прокуратура Российской Федерации – единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории России. Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда|2016 г. Законодательные и нормативно-правовые акты ОТ. Организация управления ОТ на предприятии |2020 г.

Обучение по охране труда и проверка знаний На всех предприятиях для работников разработана и действует система обучения по охране труда при приеме на работу в процессе работы - вводный инструктаж по охране труда -первичный (на рабочем месте) -обучение со стажировкой и дублирование - проверка знаний по охране труда - повторный инструктаж - внеплановый инструктаж - целевой инструктаж - очередная и внеочередная проверка знаний - обучение по охране труда

Обучение по охране труда и проверка знаний ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ проводится до начала работы всем вновь принимаемым и командированным работникам, обучающимся образовательных организаций, проходящим производственную практику, другим лицам, с которыми заключен трудовой договор в соответствии с программой (инструкцией) вводного инструктажа Запись о проведении инструктажа подтверждается подписями инструктируемого и инструктирующего в журнале регистрации вводного инструктажа и личной карточке. Срок хранения журнала 25 лет специалист по охране труда   <номер> |Организация управления охраной труда на предприятии |2017 г Законодательные и нормативно-правовые акты ОТ. Организация управления ОТ на предприятии |2018 г.

Обучение по охране труда и проверка знаний Первичный инструктаж – проводится на рабочем месте непосредственным руководителем (дорожный мастер, бригадир и т.д.) с записью в журнале регистрации первичного инструктажа – срок хранения 25 лет непосредственный руководитель 

Обучение по охране труда и проверка знаний Внеплановый инструктаж при введении в действие новых или внесении изменений в документы по ОТ при изменении техпроцессов, замене или модернизации оборудования при нарушении работником требований охраны труда по требованию должностных лиц органов госнадзора и контроля по решению работодателя при перерывах в работе, связанной с повышенными требованиями безопасности труда 30 дней, для остальных – 60 дней при поступлении телеграмм, приказов о мерах по предупреждению травм, аварий, крушений, пожаров и т.д.

Обучение по охране труда и проверка знаний Целевой инструктаж (может проводится несколько раз в день или за смену): работающим в зоне повышенной опасности при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями при ликвидации последствий аварий, крушений паводков, снежных заносов и других стихийных бедствий при производстве работ по нарядам-допускам при проведении на предприятии массовых мероприятий при изменении метеорологических условий

Обучение по охране труда и проверка знаний Внеочередная проверка знаний при вводе в эксплуатацию нового оборудования, изменении техпроцессов при назначении или переводе на другую работу по требованию должностных лиц при выявлении неоднократных нарушений работниками требований охраны труда после происшедших аварий, несчастных случаев

Статья 419 ТК РФ. Ответственность за нарушения требований охраны труда Статья 419 ТК РФ. Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Виды ответственности Дисциплинарная Административная Материальная Уголовная

Статья 419 ТК РФ. Ответственность за нарушения требований охраны труда Статья 419 ТК РФ. Дисциплинарная - замечание, выговор, увольнение (ст. 193 ТК РФ) – накладывается на работника, если с момента совершения проступка прошло не более месяца; Материальная – возместить причиненный материальный ущерб и компенсировать затраты на его устранение может быть возложена на любую сторону трудовых отношений. При этом в качестве виновного лица выступает сотрудник фирмы… Административная – штраф за нарушение требований охраны труда накладывается на работодателя или ответственных должностных лиц . Уголовная ответственность – повлечь предусмотренные УК РФ меры наказания может только нарушение требований охраны труда, повлекшие смерть человека либо повлекшие за собой причинение вреда здоровью работника (меры ст. 148 УК РФ). Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда применяется исключительно к физическим лицам.

Обязанности работника (ст. 214 ТК) соблюдать требования охраны труда правильно применять средства защиты проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья проходить медкомиссии (медосмотры) в установленные сроки