Разработка учебно-дидактического материала по праву по теме «Трудовое право»

3
0
Материал опубликован 17 October 2019 в группе

Тест по теме: «Трудовой договор»


1. Трудовой договор – это:

а) соглашение, заключаемое между работодателем и работником, которое выступает основанием возникновения трудовых правоотношений;

б) соглашение, заключаемое между работодателем и работником, которое выступает основанием возникновения гражданских правоотношений.


2. В качестве работодателя могут выступать:

а) только организации;

б) только физ. лица;

в) организации и физ. лица.


3. Когда стороной трудового договора выступает организация, эта сторона называется:

а) работник;

б) работодатель.


4. Трудовая функция чаще всего характеризуется:

а) профессией;

б) специальностью;

в) должностью;

г) квалификацией;

д) все ответы верны.


5. Совокупность приобретенных работником специальных трудовых навыков, объединяемых общим названием это:

а) специальность;

б) профессия;

в) квалификация.


6. Договор, направленный на урегулирование процесса труда:

а) гражданско-правовой договор;

б) трудовой договор.


7. Цель трудового договора:

а) урегулирование процесса труда;

б) получение результата труда.


8. В соответствии с трудовым договором работник обязан выполнять свою трудовую функцию:

а) лично;

б) привлекая для этого иных лиц (субподрядчиков).


9. Трудовой договор является:

а) безвозмездным;

б) возмездным.


10. К признакам трудового договора можно отнести:

а) безвозмездный договор;

б) возмездный договор;

в) личное выполнение трудовой функции;

г) не обязательное подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;

д) все ответы верны.


11. Условия трудового договора, вытекающие из норм трудового законодательства, называются:

а) производными;

б) непосредственными.



12. Непосредственные условия трудового договора делятся на:

а) обязательные;

б) производные;

в) дополнительные.


13. К обязательным условиям трудового договора можно отнести:

а) права и обязанности работника;

б) место работы (с указанием структурного подразделения);

в) условие об испытании;

г) права и обязанности работодателя;

д) все ответы верны.


14. Условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора, называются:

а) обязательными;

б) дополнительными.


15. Деление условий трудового договора на обязательные и дополнительные имеет практическое значение:

а) на стадии расторжения трудового договора;

б) на стадии заключения трудового договора;

в) на любой из стадий.


16. Какой договор содержит меньшие для работника гарантии сохранения места работы:

а) срочный договор;

б) договор, заключенный на неопределенный срок.


17. Основания заключения срочного трудового договора:

а) закон не ограничивает основания заключения срочного трудового договора;

б) закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым такие договоры могут заключаться;

в) закон устанавливает ряд ограничений, но по усмотрению сторон их можно изменять.


18. Если в срочном договоре нет указания на срок его действия, то:

а) такой договор будет считаться заключенным как на неопределенный срок;

б) такой договор будет считаться недействительным.


19. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок:

а) не более 1 года;

б) не более 3 лет;

в) не более 5 лет.


20. Если после истечения срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает выполнение своей работы, то:

а) он подлежит немедленному увольнению;

б) трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок;

в) этот договор будет считаться недействительным.


21. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника:

а) в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 дней;

б) работник не может потребовать расторжения такого трудового договора;

в) в любой момент, предупредив об этом работодателя в устной форме за 14 дней.


22. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то:

а) договор будет считаться не заключенным;

б) работник должен приступить к работе по первому требованию работодателя;

в) работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.


Ответы на тест


Номер вопроса

Вариант ответа

Номер вопроса

Вариант ответа

1

А

12

А, В

2

В

13

А, Б, Г

3

Б

14

Б

4

Д

15

Б

5

Б

16

А

6

Б

17

Б

7

А

18

А

8

А

19

В

9

Б

20

Б

10

Б, В

21

А

11

А

22

В



















Тест по трудовому праву


Отказ в приеме на работу может быть обжалован:

А) КТС

Б) Инспекция по труду по субъекту РФ

В) Суд

Г) Прокуратура


Запрещается отказ в приеме на работу:

А) несовершеннолетнему

Б) беременной женщине по причине беременности

В) молодому специалисту

Г) мужчине в возрасте 60 лет



По общему правилу трудовой договор может заключаться:

А) с 18 лет

Б) с 15 лет

В) с 16 лет

Г) с 21 года


При приеме на работу работодатель не вправе требовать:

А) трудовую книжку

Б) характеристику с последнего места работы

В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Г) все вышеперечисленное


Возраст, с которого могут привлекаться лица для работы в творческих организациях:

А) с 14 лет

Б) до 14 лет

В) с 15 лет

Г) с 16 лет


При приеме на работу гражданина работодатель должен учитывать:

А) пол

Б) национальность

В) деловые качества

Г) трудовой стаж


Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, проработавших:

А) 5 дней

Б) свыше 5 дней

В) 7 дней

Г) месяц



При приеме на работу работника в возрасте до 15 лет требуется дополнительный документ:

А) справка с места жительства

Б) разрешение органов опеки и попечительства и одного из родителей

В) разрешение родителя

Г) не требуется


Испытание при приеме на работу устанавливается:

А) 12 месяцев

Б) до 3-х месяцев

В) три месяца

Г) 1 месяц


При увольнении работника по собственному желанию в период испытания предупредительный срок составляет:

А) три дня

Б) 7 дней

В) 14 дней

Г) не предусмотрен


Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

А) для беременных женщин

Б) для лиц, имеющих высшее образование

В) для лиц, достигших возраста 18 лет

Г) для лиц, достигших возраста 21 год


В испытательный срок не включаются:

А) выходные дни

Б) период временной нетрудоспособности

В) праздничные дни

Г) все вышеперечисленное


Срок испытания для бухгалтера организации устанавливается:

А) 3 месяца

Б) до трех месяцев

В) до 6 месяцев

Г) 6 месяцев


Работника можно отстранить от работы:

А) при опоздании на работу

Б) работник не прошел обязательный медицинский осмотр

В) при невыполнении нормы выработки

Г) все вышеперечисленное


При увольнении работника по истечении срочного трудового договора предупредительный срок составляет:

А) три дня

Б) 2 недели

В) 1 месяц

Г) не предусмотрен законом


В приеме на работу не может быть отказано:

А) инвалиду

Б) работнику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида

В) женщине по мотиву наличия детей

Г) все вышеперечисленное


В содержание трудового договора нельзя включить:

А) транспортную доставку к месту работы

Б) питание в столовой за счет средств организации

В) работу в праздничные дни

Г) все вышеперечисленное


Работнику, уволенному в связи с призывом в армию, выплачивается выходное пособие в размере:

А) недельного заработка

Б) 2-недельного заработка

В) среднемесячного заработка

Г) не выплачивается


Продолжительность ежегодного отпуска для несовершеннолетних работников составляет:

А) 30 календарных дней

Б) 28

В) 31

Г) 14


При приеме на работу временных работников испытательный срок устанавливается:

А) 1 месяц

Б) 2 месяца

В) не устанавливается

Г) ни один из вариантов не верный


Об изменениях существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить работника не позднее, чем:

А) за 2 недели

Б) за 1 месяц

В) за 2 месяца

Г) за 3 месяца


Испытательный срок не устанавливается:

А) женщине, имеющей ребенка 2 лет

Б) студенту очного отделения института

В) молодому специалисту, поступающему на работу по специальности впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения


Г) все вышеперечисленное


Коллективный договор заключается на срок:

А) не более трех лет

Б) не более 1 года

В) не более 5 лет

Г) ни один из вариантов не верный


Срочный трудовой договор заключается на срок:

А) не более 5 лет

Б) не более трех лет

В) не более 1 года

Г) ни один из вариантов не верный


Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

А) 30 дней

Б) 28 дней

В) 31 день

Г) 40 дней


Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет:

А) не более 36 часов в неделю

Б) не более 24 часов в неделю

В) не более 30 часов в неделю

Г) не более 40 часов в неделю


Продолжительность работы накануне выходного дня при 6-дневной рабочее неделе не может превышать:

А) 5 часов

Б) 7 часов

В) 4 часов

Г) ни один из вариантов не верный


Продолжительность дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем составляет:

А) 14 дней

Б) 3 дня

В) 7 дней

Г) 5 дней


Продолжительность отпуска при разделе его на части должна составлять не менее:

А) 14 календарных дней

Б) 16 календарных дней

В) 28 календарных дней

Г) ни один из вариантов не верный


Нерабочие праздничные дни:

А) 1, 2 января

Б) 1,2,3,4,5 января

В) 12 июля

Г) 21 сентября



Ответы на тест


Номер вопроса

Вариант ответа

Номер вопроса

Вариант ответа

1

В

16

Г

2

Б

17

В

3

В

18

Б

4

Б

19

В

5

Б

20

В

6

В

21

В

7

Б

22

В

8

Б

23

В

9

Б

24

А

10

А

25

Б

11

А

26

Б

12

Б

27

А

13

Г

28

Б

14

Б

29

А

15

А

30

Б



в формате Microsoft Word (.doc / .docx)
Комментарии
Комментариев пока нет.