Разработка учебно-дидактического материала по праву по теме "Трудовое право"

Тест по теме: «Трудовой договор»

1. Трудовой договор – это:

а) соглашение, заключаемое между работодателем и работником, которое выступает основанием возникновения трудовых правоотношений;

б) соглашение, заключаемое между работодателем и работником, которое выступает основанием возникновения гражданских правоотношений.

2. В качестве работодателя могут выступать:

а) только организации;

б) только физ. лица;

в) организации и физ. лица.

3. Когда стороной трудового договора выступает организация, эта сторона называется:

а) работник;

б) работодатель.

4. Трудовая функция чаще всего характеризуется:

а) профессией;

б) специальностью;

в) должностью;

г) квалификацией;

д) все ответы верны.

5. Совокупность приобретенных работником специальных трудовых навыков, объединяемых общим названием это:

а) специальность;

б) профессия;

в) квалификация.

6. Договор, направленный на урегулирование процесса труда:

а) гражданско-правовой договор;

б) трудовой договор.

7. Цель трудового договора:

а) урегулирование процесса труда;

б) получение результата труда.

8. В соответствии с трудовым договором работник обязан выполнять свою трудовую функцию:

а) лично;

б) привлекая для этого иных лиц (субподрядчиков).

9. Трудовой договор является:

а) безвозмездным;

б) возмездным.

10. К признакам трудового договора можно отнести:

а) безвозмездный договор;

б) возмездный договор;

в) личное выполнение трудовой функции;

г) не обязательное подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;

д) все ответы верны.

11. Условия трудового договора, вытекающие из норм трудового законодательства, называются:

а) производными;

б) непосредственными.

12. Непосредственные условия трудового договора делятся на:

а) обязательные;

б) производные;

в) дополнительные.

13. К обязательным условиям трудового договора можно отнести:

а) права и обязанности работника;

б) место работы (с указанием структурного подразделения);

в) условие об испытании;

г) права и обязанности работодателя;

д) все ответы верны.

14. Условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора, называются:

а) обязательными;

б) дополнительными.

15. Деление условий трудового договора на обязательные и дополнительные имеет практическое значение:

а) на стадии расторжения трудового договора;

б) на стадии заключения трудового договора;

в) на любой из стадий.

16. Какой договор содержит меньшие для работника гарантии сохранения места работы:

а) срочный договор;

б) договор, заключенный на неопределенный срок.

17. Основания заключения срочного трудового договора:

а) закон не ограничивает основания заключения срочного трудового договора;

б) закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым такие договоры могут заключаться;

в) закон устанавливает ряд ограничений, но по усмотрению сторон их можно изменять.

18. Если в срочном договоре нет указания на срок его действия, то:

а) такой договор будет считаться заключенным как на неопределенный срок;

б) такой договор будет считаться недействительным.

19. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок:

а) не более 1 года;

б) не более 3 лет;

в) не более 5 лет.

20. Если после истечения срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает выполнение своей работы, то:

а) он подлежит немедленному увольнению;

б) трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок;

в) этот договор будет считаться недействительным.

21. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника:

а) в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 дней;

б) работник не может потребовать расторжения такого трудового договора;

в) в любой момент, предупредив об этом работодателя в устной форме за 14 дней.

22. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то:

а) договор будет считаться не заключенным;

б) работник должен приступить к работе по первому требованию работодателя;

в) работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Ответы на тест

Тест по трудовому праву

Отказ в приеме на работу может быть обжалован:

А) КТС

Б) Инспекция по труду по субъекту РФ

В) Суд

Г) Прокуратура

Запрещается отказ в приеме на работу:

А) несовершеннолетнему

Б) беременной женщине по причине беременности

В) молодому специалисту

Г) мужчине в возрасте 60 лет

По общему правилу трудовой договор может заключаться:

А) с 18 лет

Б) с 15 лет

В) с 16 лет

Г) с 21 года

При приеме на работу работодатель не вправе требовать:

А) трудовую книжку

Б) характеристику с последнего места работы

В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Г) все вышеперечисленное

Возраст, с которого могут привлекаться лица для работы в творческих организациях:

А) с 14 лет

Б) до 14 лет

В) с 15 лет

Г) с 16 лет

При приеме на работу гражданина работодатель должен учитывать:

А) пол

Б) национальность

В) деловые качества

Г) трудовой стаж

Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, проработавших:

А) 5 дней

Б) свыше 5 дней

В) 7 дней

Г) месяц

При приеме на работу работника в возрасте до 15 лет требуется дополнительный документ:

А) справка с места жительства

Б) разрешение органов опеки и попечительства и одного из родителей

В) разрешение родителя

Г) не требуется

Испытание при приеме на работу устанавливается:

А) 12 месяцев

Б) до 3-х месяцев

В) три месяца

Г) 1 месяц

При увольнении работника по собственному желанию в период испытания предупредительный срок составляет:

А) три дня

Б) 7 дней

В) 14 дней

Г) не предусмотрен

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

А) для беременных женщин

Б) для лиц, имеющих высшее образование

В) для лиц, достигших возраста 18 лет

Г) для лиц, достигших возраста 21 год

В испытательный срок не включаются:

А) выходные дни

Б) период временной нетрудоспособности

В) праздничные дни

Г) все вышеперечисленное

Срок испытания для бухгалтера организации устанавливается:

А) 3 месяца

Б) до трех месяцев

В) до 6 месяцев

Г) 6 месяцев

Работника можно отстранить от работы:

А) при опоздании на работу

Б) работник не прошел обязательный медицинский осмотр

В) при невыполнении нормы выработки

Г) все вышеперечисленное

При увольнении работника по истечении срочного трудового договора предупредительный срок составляет:

А) три дня

Б) 2 недели

В) 1 месяц

Г) не предусмотрен законом

В приеме на работу не может быть отказано:

А) инвалиду

Б) работнику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида

В) женщине по мотиву наличия детей

Г) все вышеперечисленное

В содержание трудового договора нельзя включить:

А) транспортную доставку к месту работы

Б) питание в столовой за счет средств организации

В) работу в праздничные дни

Г) все вышеперечисленное

Работнику, уволенному в связи с призывом в армию, выплачивается выходное пособие в размере:

А) недельного заработка

Б) 2-недельного заработка

В) среднемесячного заработка

Г) не выплачивается

Продолжительность ежегодного отпуска для несовершеннолетних работников составляет:

А) 30 календарных дней

Б) 28

В) 31

Г) 14

При приеме на работу временных работников испытательный срок устанавливается:

А) 1 месяц

Б) 2 месяца

В) не устанавливается

Г) ни один из вариантов не верный

Об изменениях существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить работника не позднее, чем:

А) за 2 недели

Б) за 1 месяц

В) за 2 месяца

Г) за 3 месяца

Испытательный срок не устанавливается:

А) женщине, имеющей ребенка 2 лет

Б) студенту очного отделения института

В) молодому специалисту, поступающему на работу по специальности впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения

Г) все вышеперечисленное

Коллективный договор заключается на срок:

А) не более трех лет

Б) не более 1 года

В) не более 5 лет

Г) ни один из вариантов не верный

Срочный трудовой договор заключается на срок:

А) не более 5 лет

Б) не более трех лет

В) не более 1 года

Г) ни один из вариантов не верный

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

А) 30 дней

Б) 28 дней

В) 31 день

Г) 40 дней

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет:

А) не более 36 часов в неделю

Б) не более 24 часов в неделю

В) не более 30 часов в неделю

Г) не более 40 часов в неделю

Продолжительность работы накануне выходного дня при 6-дневной рабочее неделе не может превышать:

А) 5 часов

Б) 7 часов

В) 4 часов

Г) ни один из вариантов не верный

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем составляет:

А) 14 дней

Б) 3 дня

В) 7 дней

Г) 5 дней

Продолжительность отпуска при разделе его на части должна составлять не менее:

А) 14 календарных дней

Б) 16 календарных дней

В) 28 календарных дней

Г) ни один из вариантов не верный

Нерабочие праздничные дни:

А) 1, 2 января

Б) 1,2,3,4,5 января

В) 12 июля

Г) 21 сентября

Ответы на тест