Разработка учебно-дидактического материала по праву по теме «Трудовое право»
Тест по теме: «Трудовой договор»
1. Трудовой договор – это:
а) соглашение, заключаемое между работодателем и работником, которое выступает основанием возникновения трудовых правоотношений;
б) соглашение, заключаемое между работодателем и работником, которое выступает основанием возникновения гражданских правоотношений.
2. В качестве работодателя могут выступать:
а) только организации;
б) только физ. лица;
в) организации и физ. лица.
3. Когда стороной трудового договора выступает организация, эта сторона называется:
а) работник;
б) работодатель.
4. Трудовая функция чаще всего характеризуется:
а) профессией;
б) специальностью;
в) должностью;
г) квалификацией;
д) все ответы верны.
5. Совокупность приобретенных работником специальных трудовых навыков, объединяемых общим названием это:
а) специальность;
б) профессия;
в) квалификация.
6. Договор, направленный на урегулирование процесса труда:
а) гражданско-правовой договор;
б) трудовой договор.
7. Цель трудового договора:
а) урегулирование процесса труда;
б) получение результата труда.
8. В соответствии с трудовым договором работник обязан выполнять свою трудовую функцию:
а) лично;
б) привлекая для этого иных лиц (субподрядчиков).
9. Трудовой договор является:
а) безвозмездным;
б) возмездным.
10. К признакам трудового договора можно отнести:
а) безвозмездный договор;
б) возмездный договор;
в) личное выполнение трудовой функции;
г) не обязательное подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
д) все ответы верны.
11. Условия трудового договора, вытекающие из норм трудового законодательства, называются:
а) производными;
б) непосредственными.
12. Непосредственные условия трудового договора делятся на:
а) обязательные;
б) производные;
в) дополнительные.
13. К обязательным условиям трудового договора можно отнести:
а) права и обязанности работника;
б) место работы (с указанием структурного подразделения);
в) условие об испытании;
г) права и обязанности работодателя;
д) все ответы верны.
14. Условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора, называются:
а) обязательными;
б) дополнительными.
15. Деление условий трудового договора на обязательные и дополнительные имеет практическое значение:
а) на стадии расторжения трудового договора;
б) на стадии заключения трудового договора;
в) на любой из стадий.
16. Какой договор содержит меньшие для работника гарантии сохранения места работы:
а) срочный договор;
б) договор, заключенный на неопределенный срок.
17. Основания заключения срочного трудового договора:
а) закон не ограничивает основания заключения срочного трудового договора;
б) закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым такие договоры могут заключаться;
в) закон устанавливает ряд ограничений, но по усмотрению сторон их можно изменять.
18. Если в срочном договоре нет указания на срок его действия, то:
а) такой договор будет считаться заключенным как на неопределенный срок;
б) такой договор будет считаться недействительным.
19. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок:
а) не более 1 года;
б) не более 3 лет;
в) не более 5 лет.
20. Если после истечения срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает выполнение своей работы, то:
а) он подлежит немедленному увольнению;
б) трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок;
в) этот договор будет считаться недействительным.
21. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника:
а) в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 дней;
б) работник не может потребовать расторжения такого трудового договора;
в) в любой момент, предупредив об этом работодателя в устной форме за 14 дней.
22. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то:
а) договор будет считаться не заключенным;
б) работник должен приступить к работе по первому требованию работодателя;
в) работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Ответы на тест
Номер вопроса | Вариант ответа | Номер вопроса | Вариант ответа |
1 | А | 12 | А, В |
2 | В | 13 | А, Б, Г |
3 | Б | 14 | Б |
4 | Д | 15 | Б |
5 | Б | 16 | А |
6 | Б | 17 | Б |
7 | А | 18 | А |
8 | А | 19 | В |
9 | Б | 20 | Б |
10 | Б, В | 21 | А |
11 | А | 22 | В |
Тест по трудовому праву
Отказ в приеме на работу может быть обжалован:
А) КТС
Б) Инспекция по труду по субъекту РФ
В) Суд
Г) Прокуратура
Запрещается отказ в приеме на работу:
А) несовершеннолетнему
Б) беременной женщине по причине беременности
В) молодому специалисту
Г) мужчине в возрасте 60 лет
По общему правилу трудовой договор может заключаться:
А) с 18 лет
Б) с 15 лет
В) с 16 лет
Г) с 21 года
При приеме на работу работодатель не вправе требовать:
А) трудовую книжку
Б) характеристику с последнего места работы
В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Г) все вышеперечисленное
Возраст, с которого могут привлекаться лица для работы в творческих организациях:
А) с 14 лет
Б) до 14 лет
В) с 15 лет
Г) с 16 лет
При приеме на работу гражданина работодатель должен учитывать:
А) пол
Б) национальность
В) деловые качества
Г) трудовой стаж
Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, проработавших:
А) 5 дней
Б) свыше 5 дней
В) 7 дней
Г) месяц
При приеме на работу работника в возрасте до 15 лет требуется дополнительный документ:
А) справка с места жительства
Б) разрешение органов опеки и попечительства и одного из родителей
В) разрешение родителя
Г) не требуется
Испытание при приеме на работу устанавливается:
А) 12 месяцев
Б) до 3-х месяцев
В) три месяца
Г) 1 месяц
При увольнении работника по собственному желанию в период испытания предупредительный срок составляет:
А) три дня
Б) 7 дней
В) 14 дней
Г) не предусмотрен
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
А) для беременных женщин
Б) для лиц, имеющих высшее образование
В) для лиц, достигших возраста 18 лет
Г) для лиц, достигших возраста 21 год
В испытательный срок не включаются:
А) выходные дни
Б) период временной нетрудоспособности
В) праздничные дни
Г) все вышеперечисленное
Срок испытания для бухгалтера организации устанавливается:
А) 3 месяца
Б) до трех месяцев
В) до 6 месяцев
Г) 6 месяцев
Работника можно отстранить от работы:
А) при опоздании на работу
Б) работник не прошел обязательный медицинский осмотр
В) при невыполнении нормы выработки
Г) все вышеперечисленное
При увольнении работника по истечении срочного трудового договора предупредительный срок составляет:
А) три дня
Б) 2 недели
В) 1 месяц
Г) не предусмотрен законом
В приеме на работу не может быть отказано:
А) инвалиду
Б) работнику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида
В) женщине по мотиву наличия детей
Г) все вышеперечисленное
В содержание трудового договора нельзя включить:
А) транспортную доставку к месту работы
Б) питание в столовой за счет средств организации
В) работу в праздничные дни
Г) все вышеперечисленное
Работнику, уволенному в связи с призывом в армию, выплачивается выходное пособие в размере:
А) недельного заработка
Б) 2-недельного заработка
В) среднемесячного заработка
Г) не выплачивается
Продолжительность ежегодного отпуска для несовершеннолетних работников составляет:
А) 30 календарных дней
Б) 28
В) 31
Г) 14
При приеме на работу временных работников испытательный срок устанавливается:
А) 1 месяц
Б) 2 месяца
В) не устанавливается
Г) ни один из вариантов не верный
Об изменениях существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить работника не позднее, чем:
А) за 2 недели
Б) за 1 месяц
В) за 2 месяца
Г) за 3 месяца
Испытательный срок не устанавливается:
А) женщине, имеющей ребенка 2 лет
Б) студенту очного отделения института
В) молодому специалисту, поступающему на работу по специальности впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения
Г) все вышеперечисленное
Коллективный договор заключается на срок:
А) не более трех лет
Б) не более 1 года
В) не более 5 лет
Г) ни один из вариантов не верный
Срочный трудовой договор заключается на срок:
А) не более 5 лет
Б) не более трех лет
В) не более 1 года
Г) ни один из вариантов не верный
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
А) 30 дней
Б) 28 дней
В) 31 день
Г) 40 дней
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет:
А) не более 36 часов в неделю
Б) не более 24 часов в неделю
В) не более 30 часов в неделю
Г) не более 40 часов в неделю
Продолжительность работы накануне выходного дня при 6-дневной рабочее неделе не может превышать:
А) 5 часов
Б) 7 часов
В) 4 часов
Г) ни один из вариантов не верный
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем составляет:
А) 14 дней
Б) 3 дня
В) 7 дней
Г) 5 дней
Продолжительность отпуска при разделе его на части должна составлять не менее:
А) 14 календарных дней
Б) 16 календарных дней
В) 28 календарных дней
Г) ни один из вариантов не верный
Нерабочие праздничные дни:
А) 1, 2 января
Б) 1,2,3,4,5 января
В) 12 июля
Г) 21 сентября
Ответы на тест
Номер вопроса | Вариант ответа | Номер вопроса | Вариант ответа |
1 | В | 16 | Г |
2 | Б | 17 | В |
3 | В | 18 | Б |
4 | Б | 19 | В |
5 | Б | 20 | В |
6 | В | 21 | В |
7 | Б | 22 | В |
8 | Б | 23 | В |
9 | Б | 24 | А |
10 | А | 25 | Б |
11 | А | 26 | Б |
12 | Б | 27 | А |
13 | Г | 28 | Б |
14 | Б | 29 | А |
15 | А | 30 | Б |