Увольнение по дисциплинарным основаниям

ТЕСТ 2

по теме: «Увольнение по дисциплинарным основаниям»

1. Увольнение по дисциплинарным основаниям является увольнением по инициативе………………

2. Что является дисциплинарным основанием для увольнения:

а) сокращение персонала

б) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

в) увольнение по инициативе работника

г) неудовлетворительные результаты аттестации

3. При совершении по месту работы хищения или повреждения чужого имущества

а) уволить можно только после приговора суда или решения административного органа

б) работодатель должен уволить работника сразу без предупреждения

в) работодатель должен сначала запросить объяснения

г) уволить можно только после проведения работодателем внутренней проверки

4. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей возможно, если он уже имеет ………………..

5. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) – это……………

6. Чтобы уволить работника по дисциплинарному основанию действие (бездействие) работника, действие (бездействие) должно быть ………., работник должен быть виноват в совершении проступка

7. Рекомендованные этапы привлечения к дисциплинарной ответственности не включают:

а) акт, докладная записка для фиксации нарушения

б) проведение проверки комиссией

в) переговоры с работником

г) оформление увольнения или замечания/выговора

8. Увольнение по дисциплинарному основанию незаконно, если:

а) нарушение зафиксировано не докладной, а служебной запиской

б) работник отказался предоставить письменные объяснения

в) приказ об увольнении создан на следующий день после направления работнику требования о предоставлении письменных объяснений

г) запрос о предоставлении письменных объяснений был направлен почтой ценным письмом

9. Прогулом является:

а) в компании несколько разных графиков, работник выполняет только один график, с которым ознакомился

б) невозможность исполнения трудовой функции, в связи с неисправностью техники

в) заболел, но обратился в больницу на следующий день

г) не знал, где находится рабочее место

10. Лучшее доказательство появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения – это ………………….

ТЕСТ 2

по теме: «Увольнение по дисциплинарным основаниям»

1. Увольнение по дисциплинарным основаниям является увольнением по инициативе………………

а) работодателя

2. Что является дисциплинарным основанием для увольнения:

а) сокращение персонала

б) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

в) увольнение по инициативе работника

г) неудовлетворительные результаты аттестации

3. При совершении по месту работы хищения или повреждения чужого имущества

а) уволить можно только после приговора суда или решения административного органа

б) работодатель должен уволить работника сразу без предупреждения

в) работодатель должен сначала запросить объяснения

г) уволить можно только после проведения работодателем внутренней проверки

4. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей возможно, если он уже имеет ………………..

а) дисциплинарное взыскание

5. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) – это……………

а) прогул

6. Чтобы уволить работника по дисциплинарному основанию необходимо действие (бездействие) работника, действие должно быть ………., работник должен быть виноват в совершении проступка

а) неправомерным

7. Рекомендованные этапы привлечения к дисциплинарной ответственности не включают:

а) акт, докладная записка для фиксации нарушения

б) проведение проверки комиссией

в) переговоры с работником

г) оформление увольнения или замечания/выговора

8. Увольнение по дисциплинарному основанию незаконно, если:

а) нарушение зафиксировано не докладной, а служебной запиской

б) работник отказался предоставить письменные объяснения

в) приказ об увольнении создан на следующий день после направления работнику требования о предоставлении письменных объяснений

г) запрос о предоставлении письменных объяснений был направлен почтой ценным письмом

9. Прогулом является:

а) в компании несколько разных графиков, работник выполняет только один график, с которым ознакомился

б) невозможность исполнения трудовой функции, в связи с неисправностью техники

в) заболел, но обратился в больницу на следующий день

г) не знал, где находится рабочее место

10. Лучшее доказательство появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения – это ………………….

а) медицинское заключение