Классный час
Министерство образования и науки Нижегородской области
Государственное бюджетное
профессиональное образовательное учреждение
«Ветлужский лесоагротехнический техникум».
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА
внеклассного мероприятия на тему:
«Контакты и конфликты ».
Подготовил:
Малинин Алексей Валентинович
Ветлужский район,
План внеклассного мероприятия:
Тема: Контакты и конфликты
Цели:
Обучающие:
1. Способствовать снижению уровня конфликтности в студенческой группе
2. Познакомить с различными способами выхода из конфликтных ситуаций.
Развивающие:
1. Формировать позитивную оценку таких нравственных качеств, как выдержка, хладнокровие, вежливость, уважение к людям.
Воспитательные:
1. Развивать навыки анализа собственного поведения.
Тип внеклассного мероприятия: внеклассное мероприятие в виде интерактивной беседы.
Оборудование и наглядные пособия: дидактический материал и мультимедийный проектор.
Структура и содержание внеклассного мероприятия:
1 Организационный момент: ознакомление обучающихся с темой и целью внеклассного мероприятия.
2. Проведение внеклассного мероприятия:
Вступительное слово классного руководителя.
Межличностные отношения неизбежно связаны с конфликтами и трудностями между людьми. Они вливаются в нашу жизнь закономерно, имеют свои причины, методы решения и последствия.
Тема нашего классного часа – конфликты. Необходимость проведения такого часа общения вызвано тем, что в группе не раз происходили конфликты, споры среди одногруппников, которые порой заканчивались очень печально и проблематично для их участников. Поэтому мы сегодня постараемся разобраться в видах конфликтов, причинах и путях их преодоления и урегулирования.
Поведение людей в конфликтных ситуациях изучает наука конфликтология. С точки зрения этой науки, есть 4 стратегии поведения в конфликтах: приспособление, избегание, сотрудничество, соперничество.
Стратегии поведения при конфликтах
Принесение в жертву собственных интересов ради интересов других. Эта стратегия характеризует мирного, уступчивого человека. (Приспособление).
Уклонение от принятия решений. Чаще всего стратегию используют люди, неуверенные в себе (Избегание).
Поиск решения, устраивающего обе стороны. Этой стратегии обычно придерживаются сильны, зрелые, уверенные в себе люди. (Сотрудничество).
Конкуренция – стремление добиться своего за счет другого. Чаще всего эту стратегию используют люди, уверенные в себе, агрессивные, амбициозные. (Соперничество).
Сотрудничество. Эта стратегия является самой эффективной, потому что в этом случае выигрывают обе стороны. Стратегия укрепляет отношения и дает взаимные выгоды.
Самая тупиковая - это Избегание. При таком типе поведения в конфликте ни одна из сторон не получает преимущества, конфликт не разрешён, а только притушен.
Вывод: Таким образом, при избегании ни одна из сторон не достигает успеха. При соперничестве и приспособлении одна сторона оказывается в выигрыше, а другая проигрывает. И только при сотрудничестве в выигрыше оказываются обе стороны.
Правила поведения в конфликтных ситуациях.
Чтобы знать, как вести себя в конфликтной ситуации или как совсем её избежать, требуется проанализировать несколько примеров.
В молодёжной среде чаще всех встречаются следующие виды конфликтов – это неуважение, оскорбление и соперничество
1.Самый распространенный конфликт между студентами – соперничество. Стремление обеих сторон стать центром сложившейся ситуации – основная причина. Каждый участник старается отстоять собственной мнение, игнорирует мнение окружающих людей, полагая, что он прав. Проявляется подобная ситуация в действиях, связанных с удовлетворением собственных интересов.
Студенты, оказавшиеся в таких ситуациях, полагают, что все может решиться само собой. Однако это не так, ведь каждая сторона в дальнейшем будет делать все, чтобы другой участник потерпел «поражение».
А теперь, давайте определим, какой же выход из данного конфликта необходимо найти?
Ответ: выходом из ситуации будет поиск общего соглашения, выбора условий осуществления деятельности, которые не вредили бы противоположной стороне. Это может привести к завершению конфликтной ситуации и избегания последствий, которые способны в корне изменить жизнь каждого подростка.
2.Попытка оскорбления.
Скорее всего, студент, проявляющий агрессию, завидует вам по определенным причинам или недолюбливает из-за ранее происходящих ситуаций. Кстати за это предусмотрена административная ответственность.
Ответ: не вступая в конфликт, вы не будете его поддерживать, следовательно, он прекратится. Так вы сможете обезопасить себя от его негативных последствий.
3. Неуважение
Большая часть конфликтов в образовательном учреждении разгорается из-за того, что одна из сторон отказывается уважать другую. Это может быть конфликт между личностями, либо спор между образовавшимися группами. В любом случае каждый участник будет стараться подставить, так называемую «подножку» и прибегать к всевозможным уловкам.
Ответ: при анализе этой ситуации, можно выделить только один положительный выход из ситуации – компромисс, уступки. Причём на них должны пойти сразу обе стороны. В противном случае последствия этого конфликта могут быть непредсказуемы.
Видеофрагмент: «Несколько советов как избежать конфликтов».
Интерактивная беседа.
Вспомните случай, когда ваше поведение в конфликтной ситуации привело к неприятным для вас последствиям - разрыву отношений с близкими, вызову родителей в техникум, проблеме с правоохранительными органами и т. д.
Как бы вы поступили, если бы можно было повернуть время вспять?
Чему вас научила эта ситуация?
Золотое правило общения: всегда поступай с другими так, как ты бы хотел бы, чтобы другие поступали с тобой.
А что необходимо предпринимать, чтобы избежать конфликтов? Какие черты характера нужно проявлять при этом?
- контролировать свои эмоции
- самовоспитание и самоанализ своего поведения
- уважение других людей
- умение слушать и слышать других людей
- тактичность и снисходительность
- сдержанность в эмоциях и словах
- критически относиться к своим поступкам и словам
- всегда ставить себя на место другого человека и стараться понять его
- никогда не переходить на личность
- вести разговор по существу
- поиск компромисса
Такие качества даны нам от рождения или их можно воспитать в себе?
Заключительное слово классного руководителя.
Жизнь не прожить без конфликтов, но разумный, культурный человек всегда сможет эффективно уладить споры и разногласия, гибко используя различные стратегии: в одних случаях жестко настоит на своем, в других - уступит, в третьих - найдет компромисс. А чтобы не ошибиться в выборе стратегии поведения, нужен жизненный опыт, мудрость и знания. Надеюсь, толику этих знаний вы получили в ходе сегодняшнего часа общения.
Подведение итогов.
Какая стратегия выхода из конфликтных ситуаций вам ближе всех?
Какой стратегии хотели бы научиться? Что этому мешает?
Классный час хотелось бы закончить такими словами: Не бывает неразрешимых конфликтов. Просто есть люди, которые не умеют или не желают их разрешать. Не будьте такими людьми.
