«Основные положения трудового права. Особенности трудовых правоотношений медицинских работников»

Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение

«Миасский медицинский колледж»

Методическая разработка учебного занятия

для преподавателей

специальности: 34.02.01

«Сестринское дело»

по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Тема: «Основные положения трудового права. Особенности трудовых правоотношений медицинских работников»

Составитель: преподаватель дисциплины

«Правовое обеспечение

профессиональной деятельности»

Костылева А.А.

Миасс- 2022

СОДЕРЖАНИЕ

Пояснительная записка

Учебно-методическая характеристика занятия

Хронологическая карта занятия

Ход занятия

Раздаточный материал

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Современное среднее медицинское образование предъявляет высокие общие требования к уровню подготовки выпускника, который, в частности, должен обладать правовой культурой, знать основы Конституции Российской Федерации, этические и правовые нормы, регулирующие отношения человека к человеку, обществу и природе; уметь учитывать их при решении профессиональных задач.

Вопросы юридического обеспечения медицинской деятельности характеризуются в последнее время повышенной актуальностью.

Методическое пособие разработано для преподавателя целью формирования знаний по теме «Основные положение трудового права. Особенности трудовых правоотношений медицинских работников». В процессе теоретического занятия студенты получают основы знаний, регламентирующих профессиональную деятельность медицинских работников.

Методическая разработка составлена в соответствии с требованиями к знаниям ФГОС, для использования на теоретическом занятии для специальности 34.02.01 Сестринское дело.

Данная тема актуальна для лучшего понимания профессиональной значимости будущей профессиональной деятельности.

В современных условиях реформирования страны повышаются требования к специалистам в частности их готовности работать в условиях конкуренции, поэтому работники учреждений разных систем здравоохранения должны иметь соответствующий уровень подготовки по правовым вопросам. Правовая грамотность необходима любому медицинскому работнику при выполнении своих должностных обязанностей.

В соответствии с ФГОС, после изучения данной темы студент должен

уметь:

- Определять и формулировать цели и задачи, связанные с реализацией профессиональных функций, руководствуясь нормативно-правовой документацией;

- Анализировать свою профессиональную деятельность с позиции действующих нормативно-правовых актов;

- Применять практические навыки при реализации своих гражданских и профессиональных прав и обязанностей;

- Проводить правовой анализ ситуаций, требующих соответствующего правового решения.

знать:

- Предмет, метод, источники медицинского права;

- Структуру и систему нормативно-правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере здравоохранения;

- Правовой статус участников здравоохранительных правоотношений;

- Порядок допуска к осуществлению медицинской деятельности.

Формируемые компетенции:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их выполнение и качество

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться
с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать и осуществлять повышение квалификации

ОК 9. Ориентироваться в условиях смены технологий в профессиональной деятельности.

ОК 10. Бережно относиться к историческому наследию и культурным традициям народа, уважать социальные, культурные и религиозные различия.

ОК 11. Быть готовым брать на себя нравственные обязательства по отношению к природе, обществу и человеку.

ОК 12. Организовывать рабочее место с соблюдением требований охраны труда, производственной санитарии, инфекционной и противопожарной безопасности.

ОК 13. Вести здоровый образ жизни, заниматься физической культурой и спортом для укрепления здоровья, достижения жизненных и профессиональных целей.

Методическая разработка состоит из Пояснительной записки, Учебно-методической характеристики занятия, Хронологической карты занятия, Раздаточного материала.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАНЯТИЯ

Тема занятия: Основные положение трудового права. Особенности трудовых правоотношений медицинских работников

Тип учебного занятия: теоретическое

Место проведения: Кабинет № 306 «Правовое обеспечения профессиональной деятельности»

Продолжительность проведения занятия: 90 минут

Мотивация темы: активизация познавательной деятельности и интереса студентов к изучению данной темы, постановка цели и задач занятия

Цели занятия:

1. Образовательная: знать правовые и нравственные нормы в сфере профессиональной деятельности; уметь использовать и составлять нормативные и правовые документы, относящиеся к будущей профессиональной деятельности.

2. Развивающая: совершенствование умений находить практическое применение знаниям, создание условий для развития умений и навыков сотрудничества и эффективного поведения.

3. Воспитательная: способствовать формированию ответственного отношения к своим поступкам и поведению; способствовать воспитанию толерантности, цивилизованного правосознания.

Междисциплинарная интеграция:

Внутридисциплинарная интеграция: Права пациентов. Права и социальная защита медицинских работников.

Методы осуществления и организации учебно-познавательной деятельности: частично-поисковый-диалог, наглядные – мультимедиая презентация с демонстрацией наглядного материала; нормативные документы, дидактические материалы, методическая разработка занятия.

Оборудование: проектор, компьютер, презентация.

Перечень литературы:

Основная:

- Акопов В.И. Правовое регулирование профессиональной деятельности медицинского персонала.: учебное пособие. Ростов-на_Дону: Феникс, 2017.

- Этический кодекс медицинской сестры России

- Гражданский кодекс РФ

- Уголовный кодекс РФ

- Трудовой кодекс РФ

- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (2011)

Дополнительная:

1 Двойников С.И. Организационно-аналитическая деятельность 6 учебное пособие– М.:ГЕОТАР-Медиа, 2018.

2.Сергеев Ю.Д. с соавт. Юридические основы деятельности врача. Медицинское право: учебное пособие в схемах и определениях/под ред. чл.-корр. РАМН, проф. Ю.Д. Сергеева. – М.:ГЕОТАР-Медиа, 2021.

3. Ушаков Е.В. Права и гарантии в системе медицинской помощи.-М.2018

Интернет ресурсы

http://www.duma.gov.ru/

http://www.akdi.ru/gd

http://www.government.ru/

http://www.rg.ru/

http://www.kodeks.ru/

http://www.egarant.ru/

http://www.consultant.ru/

http://www.law.rambler.ru/

ХРОНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ЗАНЯТИЯ

Ход занятия:

Организационный момент: приветствие группе, выявление отсутствующих, оценка гигиенических условий подготовки аудитории к занятию.

Целевая установка. Мотивация учебной деятельности

Сообщение цели, темы и задач изучения нового материала; показ его практической значимости

3. Актуализация опорных знаний

Фронтальная беседа

Что такое медицинское страхование?

Что входит в сферу страхования ОМС и ДМС?

Какие права и обязанности у организаций и граждан в системе медицинского страхования?

Какие современные нормативно-правовые документы регулируют деятельность в системе медицинского страхования?

4. Усвоение новых знаний

План:

1. Понятие трудового права. Предмет, источники трудового права.

2. Трудовые отношения в здравоохранении.

3. Особенности регулирования труда медицинских работников.

4. Пенсионное обеспечение медицинских работников.

1. Понятие трудового права. Предмет, источники трудового права

Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;

по организации труда и управлению трудом;

по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

Источники трудового права:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Трудовые отношения в здравоохранении

Субъектами (участниками) трудовых правоотношений являются работник и работодатель (физическое или юридическое лицо).

Трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Порядок и условия его заключения регулируются главой 10 Трудового кодекса РФ.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Так, помимо перечисленных документов, первым обязательным требованием к медицинским работникам как к субъектам трудового права является наличие специальных документов, предъявляемых медицинским работником при заключении трудового договора. В соответствии со ст. 54 Основ законодательства об охране здоровья граждан, право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности также сертификат специалиста и лицензию.

Следующая особенность связана с обязательным медицинским освидетельствованием медицинского работника при поступлении на работу. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний для медицинских работников установлены обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) - ст. 213 Трудового кодекса. Врачи, средний и младший медицинский персонал учреждений здравоохранения при проведении таких осмотров должны проходить обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции (постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. "Об утверждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров"). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Однако, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

С 1 февраля 2002 г. в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ для лиц, которые могут заключать трудовой договор с работодателем, законодатель устанавливает общий возрастной ценз - 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с 15-летнего возраста. Кроме того, с согласия одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Такой договор учащийся может заключить на свободное от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае работодатель вправе потребовать от такого лица при приеме на работу справки из образовательного учреждения о режиме его обучения.

Законодатель предусматривает, что лицо, достигшее 14 лет, может выполнять только легкую работу, не причиняющую вред его здоровью. Приему на работу должен предшествовать медицинский осмотр, а также установленные законодательством ограничения.

В соответствии с ч. 4 ст. 63 Кодекса допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим 14-летнего возраста, если это не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию. Это относится к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам. Заключению трудового договора должно предшествовать согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, что свидетельствует о заботе государства по отношению к несовершеннолетним гражданам.

Срок заключения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ внес существенные изменения в нормы, посвященные трудовому договору. Например, введены ограничения, связанные с применением срочных трудовых договоров. Сегодня они могут заключаться только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, т.е. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) т .д.

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть 2 статьи 67 Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Права и обязанности работника и работодателя

В ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ прописаны основные права и обязанности работника и работодателя.

Работник имеет право:

на предоставлении ему работы, обусловленной трудовым договором;

соответствие рабочего места выполняемым обязанностями безопасности труда;

своевременную выплату заработной платы в полном объеме;

отдых;

полную информацию об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

защиту своих трудовых прав всеми незапрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда;

обязательной социальное страхование

На работника налагаются обязанности:

добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;

соблюдение трудовой дисциплины и требований по охране труда;

выполнение установленных норм труда;

бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

Работодатели вправе:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

поощрять работников за труд;

требовать от них исполнения трудовых обязанностей;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

принимать локальные нормативные акты;

Работодатель обязан:

предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечить безопасность труда;

обеспечить работников оборудованием, инвентарем, и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

оплачивать труд работников;

осуществлять обязательное социальное страхование работников;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред.

3.Особенности регулирования труда медицинских работников

В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1; Например, медицинские работники, работающие в инфекционныех больницах, отделениях, палатах,а также в кабинетах; кожно-венерологических диспансерах, отделениях, медицинские работники, работающие с ВИч-инфицированными и т.д.

33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;(врач амбулаторного приема, осуществляющий исключительно амбулаторный прием больных в лечебно-профилактических организациях, учреждениях (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты)

30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3; (врачи, а также средний медицинский персонал, работающий в туберкулезных (противотуберкулезных) организациях здравоохранения и их структурных подразделений;

24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.22 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается надбавка к должностному окладу, устанавливаются сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск за работу в особо опасных условиях труда. Порядок предоставления указанных льгот определяется Правительством РФ. В частности, согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлены продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

Постановлением Минтруда России от 08 августа 1996 г. N 50 "Об утверждении порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека" утвержден порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций здравоохранения, категории которых приведены в приложении к этому постановлению.

Так, в постановлении определены категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). Предусмотрено также, что сокращенная продолжительность рабочего дня (смены) из расчета 36-часовой рабочей недели утверждается для категорий работников, указанных в постановлении, лишь в те дни, когда они были фактически заняты на работах в опасных для здоровья условиях труда.

Предоставление медицинскому работнику дополнительного отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Однако, продолжительность минимального ежегодного отпуска может быть увеличена. На практике существуют 2 способа увеличения продолжительности ежегодного отпуска. Первый - с помощью установления продолжительности отпуска в коллективных договорах, отраслевых соглашениях о труде или иных локальных нормативных актах либо путем индивидуального соглашения между работником и работодателем отпуска большей продолжительности по сравнению с определенным в законе минимумом. Организации могут за счет собственных средств увеличивать длительность оплачиваемого отпуска для всех своих работников или для отдельных категорий работников. Второй способ увеличения продолжительности отпусков - с помощью законодательных актов, которые устанавливают для некоторых работников удлиненные отпуска или дополнительные отпуска.

Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные (удлиненные) ежегодные отпуска (ст.116 ТК РФ). Дополнительные удлиненные ежегодные основные отпуска имеют ряд категорий работников в соответствии с действующим федеральным законодательством, например, удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам предприятий, учреждений, организаций государственной и муниципальной системы здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996г. N 391).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Дополнительные отпуска предоставляются работнику сверх основного отпуска.

Полный дополнительный отпуск, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, предоставляется работникам во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения трудовой функции, а также с местом ее выполнения. Например, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам, работающим вместе с ними, в настоящее время установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998г. N1588.

Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации").

Перечень категорий работников, которым должен устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, Порядок и условия его предоставления должны определяться постановлением Правительства РФ.

4. Пенсионное обеспечение медицинских работников

Медицинские работники являются специальными субъектами пенсионного обеспечения. В соответствии с ФЗ РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 30 ноября 2001 г. лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от возраста имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Новым пенсионным законом сохранено право на досрочное назначение трудовых пенсий по старости при пониженном пенсионном возрасте тем работникам здравоохранения, которые трудились на работах, предусмотренных разделами 18, 19 и 22 Списка N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, и разделами 23, 24 и 32 Списка N 2 производств с вредными и тяжелыми условиями труда.

В Списке N 1, в частности, перечислены врачи-рентгенологи, а также врачи, постоянно занятые в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах; рентгенолаборанты, средний медицинский персонал рентгеновских отделений (кабинетов). В Список N 2, в частности, включены работники противочумных, туберкулезных и инфекционных учреждений, средний и младший медицинский персонал лепрозориев, психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждений и отделений домов ребенка, домов-интернатов для психических больных, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей системы социального обеспечения, младшие медицинские сестры (санитарки) патологоанатомических отделений, прозекторских, моргов, медицинские и фармацевтические работники, заразившиеся при исполнении служебных обязанностей вирусом иммунодефицита человека.

5. Осмысление и систематизация полученных знаний и умений. Закрепление нового материала

Тестовые задания

Дайте один правильный ответ.

Трудовое право это

а) институт российского законодательства;

b) отрасль права;

c) отрасль медицинского законодательства;

d) Трудовой кодекс;

e) норма права.

Укажите неправильный ответ.

К Основным принципам правового регулирования трудовых отношений относят

a) принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;

b) право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

c) принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

d) право на бесплатное получение медицинской помощи в рамках, предусмотренных действующим законодательством;

e) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Дайте один правильный ответ.

Сторонами трудового отношения являются

работодатель и трудовой коллектив;

работодатель и физическое лицо;

работодатель и юридическое лицо;

работодатель и предприниматель;

работодатель и профессиональная (медицинская) общественная организация.

Укажите неправильный ответ.

Работник обязан

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Укажите один неправильный ответ.

Работодатель обязан

a) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

b) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

c) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

d) предоставлять работникам помещения для проведения партийных собраний на рабочих местах;

e) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По общему правилу допускается прием на работу лиц, достигших

14-летнего возраста;

15 лет;

16 лет;

дееспособных по возрасту

Задача № 1

Условие: Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства на должность врача консультанта (основная работа). Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии приняла у О. необходимые для трудоустройства документы кроме отсутствующей медицинской справки. Заявление о приеме на работу датировано 16.01.2006 г., трудовой договор датирован тем же числом. К труду О. приступил с17.01.2006г.

Вышедший 23.01.2006 г. из очередного отпуска гл. врач больницы отказался визировать заявление и трудовой договор О. сославшись на распоряжение органа управления здравоохранения о направлении на трудоустройство по государственному распределению выпускника медицинского ВУЗа С. от 14.01.2006г.. Врачу О. было отказано в предоставлении работы. Выпускник С. на работу по распределению не вышел, сославшись на изменения в семейном положении.

Вопросы:

1. Оцените правомерность действий администрации в отношении субъектов описанных правоотношений

2. Определите алгоритм действий врача О., как работника, отработавшего 5 рабочих дней

Каковы действия органа управления здравоохранением по отношению к выпускнику С.

Составьте в письменном виде соответствующие акты по принимаемым сторонами решениям.

Какие виды ответственности могут понести стороны описанного в условии задачи правоотношения.

Задача № 2.

Условие: Трудовой коллектив хирургического отделения частной клиники вышел с требованием к администрации учреждения о рассмотрении проекта коллективного договора и его дальнейшего утверждения. В свою очередь, администрация клиники, сославшись на форму собственности учреждения и малочисленность инициативной группы, отказалась от заключения коллективного договора, предложив сотрудникам отделения пересмотреть условия их трудовых договоров в индивидуальном порядке.

Вопросы.

1. Оцените правомерность действий

- трудового коллектива

- администрации клиники

2. Рассмотрите алгоритм действий трудового коллектива и администрации по отношению к сотрудникам хирургического отделения клиники

3. Какова роль органов исполнительной власти по разрешению возникающих в этом случае вопросов

4. Определите основные положения коллективного договора для лечебного учреждения с частной формой собственности

Вопросы:

1. Имеет ли право работодатель за один проступок работника применить два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор?

2. Может ли работодатель объявить выговор работнику за дисциплинарный проступок, не потребовав с него письменного объяснения?

3.. Может ли работодатель за нарушение трудовой дисциплины применить другие дисциплинарные взыскания, кроме предусмотренных федеральными законами?

6. Домашнее задание, инструктаж по его выполнению:

- Акопов В.И. Правовое регулирование профессиональной деятельности медицинского персонала.: учебное пособие. Ростов-на_Дону: Феникс, 2017. С. 132-133

7. Рефлексия.

1. Заключительное слово преподавателя

2. Комментарий оценок, поставленных в течение занятия

5 «отлично» – Четкое, грамотное изложение материала с комментариями и примерами из лекционного материала без опоры на учебник и материалы лекции, логические рассуждения и выводы по вопросу, оценка за тестовое (практическое) задание 4-5,

4 «хорошо» - Четкое изложение материала с комментарием и примерами из лекционного материала, без опоры на учебник и дополнительные источники, выводы по вопросу. Возможен 1 наводящий вопрос, оценка за тестовое (практическое) задание 4-3.

«удовлетворительно» – затруднения в изложении материала, неполный ответ, требующий наводящих вопросов преподавателя, оценка за тестовое задание 3

2 «неудовлетворительно» – отказ от ответа.

3. Используем сигнальные карточки:

зеленая – материал занятия понятен, вопросов нет;

желтая – материал занятия понятен, но есть вопросы или дополнения;

белая - материал занятия (либо какой-то его части) понимаю с трудом, требуется помощь;

Приложение 1

РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ

Тестирование

Тестовые задания

Дайте один правильный ответ.

Трудовое право это

а) институт российского законодательства;

b) отрасль права;

c) отрасль медицинского законодательства;

d) Трудовой кодекс;

e) норма права.

Укажите неправильный ответ.

К Основным принципам правового регулирования трудовых отношений относят

a) принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;

b) право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

c) принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

d) право на бесплатное получение медицинской помощи в рамках, предусмотренных действующим законодательством;

e) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Дайте один правильный ответ.

Сторонами трудового отношения являются

работодатель и трудовой коллектив;

работодатель и физическое лицо;

работодатель и юридическое лицо;

работодатель и предприниматель;

работодатель и профессиональная (медицинская) общественная организация.

Укажите неправильный ответ.

Работник обязан

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Укажите один неправильный ответ.

Работодатель обязан

a) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

b) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

c) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

d) предоставлять работникам помещения для проведения партийных собраний на рабочих местах;

e) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По общему правилу допускается прием на работу лиц, достигших

14-летнего возраста;

15 лет;

16 лет;

дееспособных по возрасту

Задача № 1

Условие: Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства на должность врача консультанта (основная работа). Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии приняла у О. необходимые для трудоустройства документы кроме отсутствующей медицинской справки. Заявление о приеме на работу датировано 16.01.2006 г., трудовой договор датирован тем же числом. К труду О. приступил с17.01.2006г.

Вышедший 23.01.2006 г. из очередного отпуска гл. врач больницы отказался визировать заявление и трудовой договор О. сославшись на распоряжение органа управления здравоохранения о направлении на трудоустройство по государственному распределению выпускника медицинского ВУЗа С. от 14.01.2006г.. Врачу О. было отказано в предоставлении работы. Выпускник С. на работу по распределению не вышел, сославшись на изменения в семейном положении.

Вопросы:

1. Оцените правомерность действий администрации в отношении субъектов описанных правоотношений

2. Определите алгоритм действий врача О., как работника, отработавшего 5 рабочих дней

Каковы действия органа управления здравоохранением по отношению к выпускнику С.

Составьте в письменном виде соответствующие акты по принимаемым сторонами решениям.

Какие виды ответственности могут понести стороны описанного в условии задачи правоотношения.

Задача № 2.

Условие: Трудовой коллектив хирургического отделения частной клиники вышел с требованием к администрации учреждения о рассмотрении проекта коллективного договора и его дальнейшего утверждения. В свою очередь, администрация клиники, сославшись на форму собственности учреждения и малочисленность инициативной группы, отказалась от заключения коллективного договора, предложив сотрудникам отделения пересмотреть условия их трудовых договоров в индивидуальном порядке.

Вопросы.

1. Оцените правомерность действий

- трудового коллектива

- администрации клиники

2. Рассмотрите алгоритм действий трудового коллектива и администрации по отношению к сотрудникам хирургического отделения клиники

3. Какова роль органов исполнительной власти по разрешению возникающих в этом случае вопросов

4. Определите основные положения коллективного договора для лечебного учреждения с частной формой собственности

Вопросы:

1. Имеет ли право работодатель за один проступок работника применить два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор?

2. Может ли работодатель объявить выговор работнику за дисциплинарный проступок, не потребовав с него письменного объяснения?

3.. Может ли работодатель за нарушение трудовой дисциплины применить другие дисциплинарные взыскания, кроме предусмотренных федеральными законами?