Публикации автора (29)
0
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Действия работодателя при производстве удержаний из заработной платы работника
0
1
Упражнение «Неустойка как способ обеспечения обязательств»
В задании дана краткая характеристика неустойки, необходимо заполнить пропуски в таблице, вписав названия функций неустойки
1
0
Обучающие карточки «Ответственность работодателя и лиц его представляющих, за нарушение трудового законодательства»
В соответствии со ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
0
Презентация «Рекомендации для искового заявления»
Исковое заявление - это основной документ, где излагается суть возникшего спора. Закон не дает какой-либо типовой формы искового заявления, но устанавливает определенные требования к его содержанию.
1
0
0
0
0
0
Тест на тему «Государственное устройство России»
Форма государственного устройства России определяется Конституцией РФ. Россия является суверенным, целостным, федеративным государством, состоящим из равноправных субъектов.
0
Тест «Увольнение по собственному желанию»
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
0
0
2
Тестовое задание с ответами по теме «Увольнение по соглашению сторон»
Увольнение по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения.
Глушенкова Юлия, 6 февраля 2019
Увольнение по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, в его случае существуют определенные правила.
0
Тестовое задание с ответами по теме «Увольнение в связи с сокращением численности или штата»
Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.
Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата посвящен этот тест.
2
Тестовое задание с ответами по теме «Увольнение в связи с недостаточной квалификацией работника»
ТЕСТ
Увольнение в связи с недостаточной квалификацией работника
2
Тест «Средневековая философия. Проблема соотношения разума и веры»
Тестирование для повторительно-обощающего занятия
1
