
Дежурство!
















































Какие 2 дня?! Приказ есть?
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." (ст. 153 ТК РФ) Вы желали? Не захотели двойную оплату???
Точно: мы - не рабы?..
Отредактировано 02-01-2019 13:20

Процитируйте, где написано в должностных обязанностях учителя сторожить здание школы в праздники.
Что написано в приказе об оплате в праздничные дни?



Отредактировано 02-01-2019 14:40







"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." (ст. 153 ТК РФ) Вы желали?
Отредактировано 02-01-2019 13:53


Или Вы говорите о ветеране Брянской обл.?
Отредактировано 02-01-2019 14:00















Отредактировано 02-01-2019 13:29










Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия(!!!) в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия(!!!) работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя(!!!).
Отредактировано 02-01-2019 14:46


Как пояснил один судья, законы написаны для того, чтобы прийти в суд и сказать: "Этот закон нарушен! Прошу заставить директора соблюдать его!".
А Вы - "если бы", да кабы…
Отредактировано 02-01-2019 15:35













Отредактировано 02-01-2019 16:49


Ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В обязанности учителей и сторожей вряд ли входит устранение аварии.
Если обратиться в государственную инспекцию по труду,то инспектор проведет беседу с работодателем. Ну и конечно Вы вправе обратиться в суд. Работодателю придется доказать, что необходимость привлечения работников к работе в праздничные дни действительно была. ::smile23::::smile23::::smile23::

Отредактировано 02-01-2019 18:38


Другой день отдыха - по желанию работника.







Отредактировано 04-01-2019 22:28












Отредактировано 04-01-2019 22:50







Похожие дискуссии:
- Ремонт в школе кабинетов
- Участие в художественной самодеятельности.
- Возможно ли совмещать декретный отпуск и работу?
- Информационные технологии в ДОО, реальность и необходимость
- Как защитить себя и отстоять свои права и обязанности?
- Переход на новую линию учебников
- Социально значимые проекты
- Стоит ли брать классное руководство, если дома маленький ребёнок?
- У педагога-психолога нет педагогического стажа
- Шапочка выпускника