Цель программы: дополнительная профессиональная программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Срок освоения (трудоёмкость/объем программы): 57 час.

Категория слушателей:

- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Технологии обучения: очная, с применением ДОТ (не более 10%).

Форма итоговой аттестации: экзамен (тестирование).

Краткое содержание программы:

№	Наименование модуля/раздела/дисциплины/темы	Содержание
	Расчет зарплаты	Трудовые отношения. Прием сотрудника на работу Расчет заработной платы Договор ГПХ
	Средний заработок	Командировка – оформление, расчет среднего заработка, выплата Ежегодный отпуск – оформление, расчет среднего заработка, выплата. Резерв отпусков Увольнение сотрудника. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Выплаты социального характера
	Удержания из заработной платы и ее выплата	Выплата заработной платы. Удержания из заработной платы
	НДФЛ и страховые взносы. Отчетность	Налог на доходы физических лиц – база, порядок расчета, виды вычетов Страховые взносы - база, порядок расчета, тарифы Отчетность в фонды
	Перенос данных в бухгалтерскую программу	Перенос данных в бухгалтерскую программу
	Итоговая аттестация

Преподавательский состав/требования к преподавательскому составу:

реализация дополнительной профессиональной программы повышения квалификации обеспечивается педагогическими кадрами образовательной организации, а также лицами, привлекаемыми к реализации образовательной программы на условиях гражданско-правового договора, в том числе из числа сотрудников организаций, деятельность которых связана с направленностью программы профессионального обучения.

Квалификация педагогических работников образовательной организации должна отвечать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и/или профессиональных стандартах (при наличии).

1 Общие положения

1.1 Основные понятия, используемые в настоящей программе

Дополнительное образование – это вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования.

Дополнительное профессиональное образование – это подвид дополнительного образования. ДПО направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Образовательная программа - комплекс основных характеристик образования, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов.

Программа повышения квалификации - образовательная программа, посредством реализации которой осуществляется дополнительное профессиональное образование. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Минимально допустимый срок освоения программы повышения квалификации – 16 академических часов.

Квалификация - уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности;

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Вид профессиональной деятельности - совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.

Обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившихся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес-) процессе.

Трудовая функция - система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции.

Трудовое действие - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.

Компетенция - динамическая комбинация знаний и умений, способность их применения для успешной профессиональной деятельности.

1.2 Назначение программы

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

1.3 Нормативные документы, используемые при разработке программы

Настоящая программа повышения квалификации разработана в соответствии со следующими документами:

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;

- Методические рекомендации-разъяснения по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов (письма Минобрнауки России от 22.04.2015 № ВК-1032/06);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»;

Федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 05.02.2018 г. №69;
Профессиональный стандарт «Бухгалтер», регистрационный № 309, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 г. № 103н.

1.4 Общая характеристика дополнительной профессиональной программы

Трудоемкость (объем) программы: 57 час.

Форма обучения: очная, с применением ДОТ (не более 10%).

Категория слушателей (требования к слушателям):

- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Форма итоговой аттестации по программе повышения квалификации: итоговый экзамен.

Документ о квалификации, выдаваемый по итогам обучения: удостоверение о повышении квалификации.

2 Планируемые результаты обучения

2.1 Результаты освоения программы повышения квалификации

Компетенция – это динамическая комбинация знаний, умений и способность применять их для успешной профессиональной деятельности.

В результате освоения программы обучающийся должен

знать:

- назначение и основные функциональные возможности программы 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3;

- особенности ввода кадровых документов;

- особенности регистрации движения работников (штатное расписание организации, варианты приема сотрудников на работу, вопросы, связанные с изменениями условий труда, отпуском, командировками, увольнениями из организации);

- особенности расчета заработной платы и налогов (порядок начислений и удержаний, оплата в праздничные, выходные дни, оплата сверхурочного и сдельного труда, расчет и начисление сумм заработной платы, расчет НДФЛ, страховых взносов и т.д.);

- особенности составления отчетности по налогам с фонда оплаты труда и НДФЛ.

уметь:

- производить начальную настройку программы и работать со справочниками;

- рассчитывать заработную плату, страховые взносы, НДФЛ, грамотно составлять зарплатную отчетность;

- применять законодательно-нормативные документы в процессе ведения бухгалтерской отчетности.

иметь навыки:

- начисления заработной платы, страховых взносов, НДФЛ;

- составления зарплатной отчетности в фонды и налоговую инспекцию;

- выбора инструментальных средств для обработки данных учета в соответствии с поставленной задачей;

- ведения бухгалтерского и кадрового учета при помощи программы 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3.

2.2 Показатели уровня квалификации

Уровень	Показатели уровней квалификации
Уровень	Полномочия и ответственность	Характер умений	Характер знаний
5 уровень	Самостоятельная деятельность по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений Участие в управлении решением поставленных задач в рамках подразделения Ответственность за решение поставленных задач или результат деятельности группы работников или подразделения	Решение различных типов практических задач с элементами проектирования Выбор способов решения в изменяющихся (различных) условиях рабочей ситуации Текущий и итоговый контроль, оценка и коррекция деятельности	Применение профессиональных знаний технологического или методического характера Самостоятельный поиск информации, необходимой для решения поставленных профессиональных задач
6 уровень	Самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели Обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации	Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методических решений	Применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в том числе, инновационных Самостоятельный поиск, анализ и оценка профессиональной информации

3 Организация образовательного процесса и содержание программы

3.1 Учебный план программы

№	Наименование дисциплины/темы	Трудоемкость всего, акад. час	Контактная работа, акад. час		Форма контроля
№	Наименование дисциплины/темы	Трудоемкость всего, акад. час	Лекции	Практич. занятия	Форма контроля
1	Расчет зарплаты	16	5	11	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
2	Средний заработок	15	7	8	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
3	Удержания из заработной платы и ее выплата	4	2	2	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
4	НДФЛ и страховые взносы. Отчетность	16	8	8	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
5	Перенос данных в бухгалтерскую программу	4	2	2	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
6	Итоговая аттестация	2		2	Экзамен
	ИТОГО:	57	24	33

3.2 Учебно-тематический план программы

№	Наименование дисциплины/темы	Трудоемкость всего, акад. час	Контактная работа, акад. час		Форма контроля
№	Наименование дисциплины/темы	Трудоемкость всего, акад. час	Лекции	Практич. занятия	Форма контроля
1	Расчет зарплаты	16	5	11
1.1	Трудовые отношения. Прием сотрудника на работу	6	2	4	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
1.2	Расчет заработной платы	7	2	5	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
1.3	Договор ГПХ	3	1	2	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
2	Средний заработок	15	7	8
2.1	Командировка – оформление, расчет среднего заработка, выплата	3	1	2	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
2.2	Ежегодный отпуск – оформление, расчет среднего заработка, выплата. Резерв отпусков	3	1	2	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
2.3	Увольнение сотрудника. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск	4	2	2	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
2.4	Выплаты социального характера	5	3	2	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
3	Удержания из заработной платы и ее выплата	4	2	2
3.1	Выплата заработной платы. Удержания из заработной платы	4	2	2	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
4	НДФЛ и страховые взносы. Отчетность	16	8	8
4.1	Налог на доходы физических лиц – база, порядок расчета, виды вычетов	3	2	1	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
4.2	Страховые взносы - база, порядок расчета, тарифы	3	2	1	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
4.3	Отчетность в фонды	10	4	6	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
5	Перенос данных в бухгалтерскую программу	4	2	2
5.1	Перенос данных в бухгалтерскую программу	4	2	2	практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
6	Итоговая аттестация	2		2	Экзамен
	ИТОГО:	57	24	33

3.3 Календарный учебный график

№	Наименование модуля/раздела/дисциплины/темы	Порядковый номер недели
№	Наименование модуля/раздела/дисциплины/темы	1	2	3	4	5	6	7	8
1	Расчет зарплаты	8	8
1.1	Трудовые отношения. Прием сотрудника на работу	6
1.2	Расчет заработной платы	2	5
1.3	Договор ГПХ		3
2	Средний заработок			8	7
2.1	Командировка – оформление, расчет среднего заработка, выплата			3
2.2	Ежегодный отпуск – оформление, расчет среднего заработка, выплата. Резерв отпусков			3
2.3	Увольнение сотрудника. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск			2	2
2.4	Выплаты социального характера				5
3	Удержания из заработной платы и ее выплата				1	3
3.1	Выплата заработной платы. Удержания из заработной платы				1	3
4	НДФЛ и страховые взносы. Отчетность					5	8	3
4.1	Налог на доходы физических лиц – база, порядок расчета, виды вычетов					3
4.2	Страховые взносы - база, порядок расчета, тарифы					2	1
4.3	Отчетность в фонды						7	3
5	Перенос данных в бухгалтерскую программу							4
5.1	Перенос данных в бухгалтерскую программу							4
6	Итоговая аттестация								2

3.4 Содержание программы

№	Наименование модуля/раздела/дисциплины/ темы	Самостоятельная работа слушателя
1	Расчет зарплаты
1.1	Трудовые отношения. Прием сотрудников на работу	Содержание учебного материала: Порядок оформления трудового договора Штатное расписание организации Прием сотрудника на работу. Правила оформления трудовой книжки. Правила оформления электронной трудовой книжки Практические занятия: Первоначальное заполнение программы 1С: ЗУП 8.3: ввод данных об организации, учетная политика, подразделения Настройка производственного календаря и графиков работы Заполнение справочника должностей, штатного расписания Заполнение справочника физических лиц Прием на работу сотрудника Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
1.2	Расчет заработной платы	Содержание учебного материала: Формы и виды оплаты труда Виды удержаний из заработной платы. Основания, добровольные и обязательные удержания Табель учета рабочего времени Расчет заработной платы. Отражение в бухгалтерском учете заработной платы Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа – правила расчета, документальное оформление Выплаты поощрительного характера Практические занятия: Расчет зарплаты при разных системах оплаты труда Работа в сверхурочное время - оформление и отражение в программе Работа в выходные и праздничные дни – оформление и отражение в программе Начисление и выплата премий Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
1.3	Договор гражданско-правового характера	Содержание учебного материала: Понятие договора гражданско-правового характера (ГПХ), его отличия от трудового договора Понятие «самозанятый», особенности приема. «Плюсы» и «минусы» в работе с самозанятыми Практические занятия: Оформление по договору ГПХ. Расчет вознаграждения по договору ГПХ Оформление договора с самозанятым. Расчет вознаграждения по договору с самозанятым Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
2	Средний заработок
2.1	Командировка – оформление, расчет среднего заработка, выплата	Содержание учебного материала: Командировка, документальное оформление Учет расходов на командировку, нормирование суточных, подтверждающие документы Расчет среднего заработка для оплаты командировки Выплата командировочных расходов Практические занятия: Расчет командировочных расходов Начисление командировочных расходов. Расчет суточных и НДФЛ со сверхнормативных суточных Выплата командировочных расходов, суточных, расходов по авансовому отчету Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
2.2	Ежегодный отпуск – оформление, расчет среднего заработка, выплата. Резерв отпусков	Содержание учебного материала: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность и сроки выплаты Расчет отпускных. Периоды и суммы, исключаемые из расчета отпускных Резерв на отпуск. Пример расчета Практические занятия: Создание и регистрация графика отпусков Начисление отпускных и выплата через банк по зарплатному проекту Создание резерва отпусков Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
2.3	Увольнение сотрудника. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск	Содержание учебного материала: Увольнение сотрудника, виды, документальное оформление Увольнение по соглашению сторон – особенности, порядок оформления Увольнение по сокращению штата – особенности, порядок оформления. Право на перевод на другую имеющуюся должность Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Практические занятия: Расчет компенсации при увольнении сотрудника Формирование комплекта справок при увольнении Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
2.4	Выплаты социального характера	Содержание учебного материала: Пособие по временной нетрудоспособности. Право на получение пособия. Условия и порядок выплаты. Расчет пособия. Сведения о застрахованном лице Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Порядок выплаты и документальное оформление назначения пособия. Расчет пособия Единовременные детские выплаты. Право на получение. Сроки обращения и размер пособий Справка о сумме заработка для расчета пособий (справка 182-н), порядок заполнения Практические занятия: Начисление по больничному листу. Передача данных в ФСС Оформление отпуска по беременности и родам Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Единовременное пособие при рождении ребенка Единовременное пособие на погребение Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
3	Удержания из заработной платы и ее выплата
3.1	Выплата заработной платы. Удержания из заработной платы	Содержание учебного материала: Выплата заработной платы: порядок, способы, сроки Документальное оформление выплаты заработной платы в кассе организации. Безналичный способ выплаты заработной платы Учет и выплата депонированной заработной платы Удержания по исполнительным листам. Алименты, порядок определения размера алиментов. Удержания в счет возмещения материального ущерба – долгосрочные и разовые Практические занятия: Выплата аванса через кассу. Расчет за первую половину месяца Выплата зарплаты через банк по зарплатному проекту Ввод данных по исполнительным листам Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
4	НДФЛ и страховые взносы. Отчетность
4.1	Налог на доходы физических лиц – база, порядок расчета, виды вычетов	Содержание учебного материала: НДФЛ – налогооблагаемая база, процентные ставки. Определение резидент и нерезидент. Налоговый агент Порядок и сроки удержания и уплаты НДФЛ. Виды облагаемых и необлагаемых доходов Стандартные и социальные налоговые вычеты. Виды вычетов, размеры, порядок получения, документальное оформление Имущественные налоговые вычеты, порядок получения, документальное оформление Практические занятия: Определение статуса работника и расчет НДФЛ Заполнение справочника видов стандартных вычетов Предоставление детских вычетов по НДФЛ. Регистрация заявлений сотрудников Предоставление имущественного вычета по НДФЛ. Регистрация заявлений сотрудников Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
4.2	Страховые взносы - база, порядок расчета, тарифы	Содержание учебного материала: Страховые взносы – налогооблагаемая база, виды необлагаемых доходов Расчет страховых взносов. Применение пониженных процентных ставок Страховые взносы с доходов иностранных граждан. Тарифные ставки для иностранных граждан и высококвалифицированных специалистов Практические занятия: Расчет страховых взносов Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
4.3	Отчетность в фонды	Содержание учебного материала: Форма 4-ФСС – правила заполнения отчета, сроки предоставления Форма РСВ-1 – правила заполнения отчета, сроки предоставления Отчет СЗВ-М – правила заполнения отчета, сроки предоставления Отчет СЗВ-стаж – правила заполнения отчета, сроки предоставления Отчет СЗВ-ТД – правила заполнения отчета, сроки предоставления Отчет 6-НДФЛ – правила заполнения отчета, сроки предоставления Практические занятия: Формирование отчетов в ПФР: СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М Формирование расчетов по страховым взносам: 4-ФСС, РСВ-1 Формирование отчета 6-НДФЛ Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
5	Перенос данных в бухгалтерскую программу
5.1	Перенос данных в бухгалтерскую программу	Содержание учебного материала: Настройка способов учета зарплаты Отражение заработной платы в бухгалтерском учете Перенос данных в бухгалтерскую программу, распределение по счетам затрат, формирование проводок (отражение в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль) Практические занятия: Перенос данных в бухгалтерскую программу Промежуточная аттестация по модулю: практическое задание с использованием программы 1С: ЗУП 8.3
6	Итоговая аттестация

3.5 Оценка результатов освоения программы

Форма итоговой аттестации: сдача итогового теста.

Описание организации, форм и правил оценивания достижения планируемых результатов (компетенций) освоения программы: билеты с вопросами по теме.

Описание проведения испытания (как организована итоговая аттестация): Тестирование.

Содержание испытания: примерный перечень заданий к итоговой аттестации указан в Приложении 1.

Критерии и шкалы оценивания: представлены в таблице «Критерии оценивания компетенций, описание шкал оценивания при проведении итоговой аттестации (экзамена)».

Максимальное время выполнения задания: 2 ак.час.

Критерии оценивания компетенций, описание шкал оценивания

Шкалы	Не освоена	Освоена частично	Освоена в основном	Освоена полностью
Шкалы	Неудовлетвори тельно	Удовлетвори тельно	Хорошо	Отлично
Знать	Фрагментарные знания и понимание содержания основных тем курса, дисциплины (модуля). Отсутствие знаний и понимания содержания основных тем курса, дисциплины (модуля)	Общие, но не структурированные знания и понимание содержания основных тем курса, дисциплины (модуля)	Сформированные, но содержащие отдельные пробелы в знаниях и достаточно глубокое понимание содержания основных тем курса, дисциплины (модуля)	Сформированные систематические знания, глубокое понимание содержания основных тем курса, дисциплины (модуля)
Уметь	Отсутствие сформированных умений / частично освоенные умения по основным темам курса, дисциплины (модуля)	В основном сформированные умения по основным темам курса, дисциплины (модуля). В целом успешные умения, но осуществляемые не систематически	Сформированные умения по основным темам курса, дисциплины (модуля). В целом успешные, но содержащие отдельные пробелы	Полностью сформированные умения по основным темам курса, дисциплины (модуля)
Владеть	Отсутствие сформированных навыков / частично сформированные навыки, фрагментарное их применение	В основном сформированные навыки по основным темам курса, дисциплины (модуля). В целом успешные навыки, но применяемые не систематически	Сформированные навыки по основным темам курса, дисциплины (модуля). В целом успешное применение навыков, но содержащее отдельные пробелы	Полностью сформированные навыки по основным темам курса, дисциплины (модуля). Успешное и систематическое применение навыков

4 Организационно-педагогические условия реализации программы повышения квалификации

4.1 Кадровое обеспечение программы

Реализация дополнительной профессиональной программы повышения квалификации обеспечивается педагогическими кадрами образовательной организации, а также лицами, привлекаемыми к реализации образовательной программы на условиях гражданско-правового договора, в том числе из числа сотрудников организаций, деятельность которых связана с направленностью программы профессионального обучения.

4.2 Учебно-методическое обеспечение и информационное сопровождение

- техническое описание компетенции;

- печатные раздаточные материалы для слушателей;

- учебные пособия, изданных по отдельным разделам программы;

- профильная литература;

- отраслевые и другие нормативные документы;

- электронные ресурсы и т.д.;

- профессиональный стандарт «Бухгалтер», регистрационный № 309, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 г. № 103н.

4.3 Материально-технические условия реализации программы

Сведения об оснащенности образовательного процесса учебными кабинетами, специализированным и лабораторным оборудованием.

Учебные кабинеты:

- бухгалтерского учета.

Тренинговые кабинеты:

- информатики и информационно-коммуникационных технологий.

Оборудование учебного кабинета и рабочих мест кабинета:

- посадочные места по количеству обучающихся;

- рабочее место преподавателя;

- оборудование и технологическое оснащение рабочих мест;

- справочная и нормативная документация;

- наглядные пособия (образцы бухгалтерских документов, форм, бланков, актов, договоров и пр.);

- комплект учебно-методической документации.

Технические средства обучения:

- рабочие места по количеству обучающихся;

- состав списка средств обучения:

компьютеры, программное обеспечение общего и профессионального назначения, доступ к сети Интернет, 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3; копировальный аппарат, сканер, принтер, экран настенный, видеофильмы, отражающие содержание программы профессионального обучения.

РАЗРАБОТАНО: Центр опережающей профессиональной подготовки Брянской области.

РАЗРАБОТЧИКИ: Селифонова Екатерина Алексеевна, методист.

Приложение 1

Примерный перечень заданий к итоговой аттестации (экзамену)

Бухгалтер по расчету заработной платы

1. Оформить прием сотрудника на работу на новую должность (добавить новую должность в справочник, добавить в справочник физлицо, произвести прием на работу, предоставить стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, занести данные справок 2-НДФ и 182-н с предыдущего места работы). Сформировать отчет СЗВ-ТД
2. Оформить договор ГПХ, произвести расчет и выплату через кассу предприятия
3. Произвести расчет среднего заработка для оплаты командировки. Выплатить через кассу командировочные расходы, суточные. По возвращению сотрудника из командировки произвести окончательный расчет за командировку, согласно предоставленному авансовому отчету
4. Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника. Произвести расчет и выплату через банк по зарплатному проекту отпускных сумм
5. Рассчитать больничный лист. Передать данный в ФСС
6. Оформить отпуск по беременности и родам. Передать данные в ФСС
7. Оформить единовременное пособие при рождении ребенка, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Передать данные в ФСС
8. Увольнение сотрудника из организации. Произвести окончательный расчет, выплату. Сформировать комплект справок при увольнении. Сформировать отчет СЗВ-ТД
9. Начислить заработную плату за месяц, согласно первичным документам (табель рабочего времени, приказ о премировании/лишении премии, работа в праздничные дни и пр.). Начислить страховых взносов за месяц. Произвести выплату через банк по зарплатному проекту
10. Настроить шаблоны проводок в программе. Произвести отражение зарплаты в бухучете за месяц. Перенос данных в бухгалтерскую программу
11. Сформировать ежемесячный отчет СЗВ-М
12. Сформировать отчет за квартал: 4-ФСС, РСВ-1, 6-НДФЛ
13. Сформировать годовой отчет СЗВ-СТАЖ

Опубликовано 16.05.23 в 09:57

Комментарии (0)

Чтобы написать комментарий необходимо авторизоваться.