Методическая разработка открытого урока по теме: «Заработная плата»

Методическая разработка открытого урока на тему: "Заработная плата" ​​​​​​​

Цель урока:

1. Сформировать у студентов представление о заработной плате, её структуре, видах и функциях.

2. Научить анализировать факторы, влияющие на уровень заработной платы.

3. Развивать навыки расчёта заработной платы, учитывая налоги и вычеты.

Задачи урока:

- Обучающие:

- Изучить понятие и виды заработной платы.

- Рассмотреть порядок расчёта заработной платы.

- Развивающие:

- Развивать умение анализировать экономические термины и показатели.

- Способствовать формированию финансовой грамотности.

- Воспитательные:

- Формировать уважение к труду и его оплате.

- Развивать ответственное отношение к планированию доходов и расходов.

Оборудование и материалы:

- Презентация с ключевыми понятиями.

- Раздаточный материал (схемы расчёта заработной платы, таблицы с видами зарплат).

План урока

1. Организационный момент (5 минут)

- Приветствие студентов, проверка присутствующих.

- Постановка цели урока:

- «Сегодня мы узнаем, что такое заработная плата, из чего она состоит, и как правильно её рассчитывать».

2. Актуализация знаний (10 минут)

- Вопросы для обсуждения:

1. Как вы понимаете, что такое заработная плата?

2. Какие факторы, по вашему мнению, влияют на её размер?

3. Какую роль заработная плата играет в жизни человека?

- Мини-кейс:

-«Представьте двух работников: один трудится 8 часов в день на производстве, другой — 6 часов удалённо. Как вы думаете, у кого из них может быть выше заработная плата и почему?»

3. Изучение нового материала (30 минут)

1. Понятие заработной платы:

- Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работник получает за выполненный труд.

2. Функции заработной платы:

- Стимулирующая: мотивирует работников повышать производительность.

- Воспроизводственная: обеспечивает необходимые средства для жизни.

- Социальная: способствует снижению социального неравенства.

3. Основные виды заработной платы:

- Повременная: оплата за фактически отработанное время (пример: часовая, дневная ставка).

- Сдельная: оплата за количество выполненной работы (пример: количество изготовленных деталей).

- Смешанная: сочетание повременной и сдельной систем.

4. Структура заработной платы:

- Основная часть (тарифная ставка или оклад).

- Доплаты и надбавки (за квалификацию, стаж, сложность работы).

- Премии и бонусы (за выполнение плана, качество работы).

5. Факторы, влияющие на размер заработной платы:

- Квалификация работника.

- Условия труда.

- Экономическое состояние предприятия.

- Региональные особенности.

- Законодательные нормы (МРОТ, налоги).

6. Удержания из заработной платы:

- НДФЛ (13% в России).

- Взносы в пенсионный фонд.

- Алименты (при необходимости).

7. Пример расчёта заработной платы:

- Исходные данные: оклад работника 40 000 рублей, премия 5 000 рублей.

- Удержания: НДФЛ (13%).

- Чистая зарплата = (40 000 + 5 000) – (45 000 × 0,13) = 39 150 рублей.

4. Практическая часть (20 минут)

Задания для работы в группах:

1. Группа 1: Рассчитайте заработную плату работника, если:

- Оклад — 30 000 рублей.

- Премия — 10% от оклада.

- Удержания: НДФЛ (13%).

2. Группа 2: Проанализируйте факторы, которые могут влиять на зарплаты в разных регионах России. Составьте список из трёх основных факторов.

3. Группа 3: Составьте список профессий с высокой и низкой заработной платой. Объясните, почему заработок в этих сферах отличается.

Каждая группа представляет свои результаты в виде таблицы или устного выступления.

4.Тесты по теме "Заработная плата"

Вариант 1

1. Что такое номинальная заработная плата?

a) Покупательная способность заработной платы

б) Сумма денег, которую работник получает за свой труд

в) Компенсация за сверхурочную работу

2. Какая система оплаты труда зависит от фактически отработанного времени?

a) Сдельная система

б) Повременная система

в) Смешанная система

3. Что включается в основную заработную плату?

a) Премии и бонусы

б) Тарифная часть, должностной оклад

в) Надбавки за особые условия труда

4. Какие факторы влияют на уровень заработной платы?

a) Квалификация и опыт работников

б) Спрос и предложение на рынке труда

в) Условия труда

г) Все вышеперечисленное

Вариант 2

1.Что такое реальная заработная плата?

a) Сумма денег, которую работник получает за свой труд

б) Покупательная способность заработной платы

в) Компенсация за сверхурочную работу

2. Какая система оплаты труда зависит от объема выполненной работы?

a) Сдельная система

б) Повременная система

в) Смешанная система

3. Какие выплаты включаются в дополнительную заработную плату?

a) Тарифная часть

б) Премии и бонусы

в) Должностной оклад

4. Какие из следующих факторов могут влиять на уровень заработной платы?

a) Коллективные договоры и профсоюзы

б) Географическое положение

в) Инвестиции в образование

г) Все вышеперечисленное

Вариант 3

1. Что из перечисленного относится к номинальной заработной плате?

a) Компенсация за сверхурочную работу

б) Покупательная способность заработной платы

в) Сумма денег, которую работник получает за свой труд

2. Какой вид заработной платы включает премии и бонусы?

a) Основная заработная плата

б) Реальная заработная плата

в) Дополнительная заработная плата

3. Какая система оплаты труда комбинирует элементы повременной и сдельной систем?

a) Повременная система

б) Сдельная система

в) Смешанная система

4. Что из перечисленного НЕ влияет на уровень заработной платы?

a) Уровень инфляции

б) Сезонность

в) Квалификация и опыт работников

г) Условия труда

5. Закрепление материала (10 минут)

- Вопросы для закрепления:

1. Какие бывают виды заработной платы?

2. Что включает структура заработной платы?

3. Какие налоги и удержания снижают размер зарплаты?

6. Итог урока и домашнее задание (5 минут)

- Итог урока:

- Обсуждение выводов: что нового узнали, что было интересным.

- Ответы на вопросы студентов.

- 7.Домашнее задание:

- Подготовить доклад на тему: «Как выбрать профессию с высоким уровнем заработной платы».

- Рассчитать пример заработной платы для выбранной профессии, учитывая налоги.

Литература

1. Липсиц И.В. Экономика: Учебник для СПО. — Москва: Вита-Пресс, 2021.

2. Шеленков А.И. Основы экономики труда. — Санкт-Петербург: Питер, 2020.

3. Федеральный закон РФ "О минимальном размере оплаты труда" №82-ФЗ.