Сценарий игры «Порядок судебного заседания в суде общей юрисдикции»

Секретарь: Прошу всех встать, суд идет.

(Все встают, входят судьи, проходят на свои места, все садятся)

Председательствующий: Судебное заседание объявляется открытым.

Слушается дело № 3214/15 по иску Ивановой В.И. к ООО « Ромашка» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Председательствующий: Секретарь доложите явку участников процесса.

Секретарь: В судебное заседание явились истец, ответчик , прокурор

Председательствующий:

- Суд приступает к установлению личности явившихся в судебное заседание лиц. Истец, пожалуйста, встаньте! Ваши фамилия, имя, отчество, год рождения, где проживаете?

Председательствующий:

- Истец, ваша ФИО, год рождения, где проживаете работаете??

Истец:

- …

Председательствующий:

- Ответчица, ваша ФИО, год рождения, где проживаете, работаете?

Ответчица:

- …

Председательствующий: Через секретаря предоставьте документы, подтверждающие ваши полномочия.

Председательствующий: Прошу свидетелей удалиться из зала заседания.

Председательствующий:

Объявляется состав суда. Лица, участвующие в деле, встаньте. Ваше дело будет рассмотрено председательствующим Мироновой М.И. при секретаре судебного заседания Карповой М.Ю . В деле принимает участие помощник прокурора г. младший советник юстиции Прохоров В.И. Вы имеет право заявить отвод составу суда, секретарю судебного заседания и прокурору, если у вас есть данные о их заинтересованности в исходе дела

или сомнения в их беспристрастности.

Истец, вы доверяете рассматривать дело данному составу суда?

Истец:

- Доверяю.

Председательствующий:

- Ответчица, имеются ли у вас отводы суду?

Ответчица:

- Нет, доверяю вам рассматривать дело.

Председательствующий:

-У прокурора есть отводы суду?

Прокурор:

- Доверяю.

Председательствующий:

- Истец и ответчица, встаньте! Разъясняю вам ваши процессуальные права

и обязанности. Вы имеете право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям; заявлять ходатайства; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле, иметь представителя; вправе обжаловать решение суда, вправе заключить мировое соглашение по делу. Вы, истец, имеете право изменить основание или предмет иска, отказаться от иска, а вы, ответчица, можете признать иск.

Председательствующий:- Истец, вам понятны ваши права и обязанности?

Истец:

- Да, понятны.

Председательствующий:

- А вам, ответчица?

Ответчик:

- Понятны.

Председательствующий:

-Истец, у вас есть какие-либо ходатайство, просьбы к суду?

У прокурора ходатайства есть ?

Прокурор : нет

Стороны : нет

Председательствующий: Суд переходит к рассмотрению дела по существу.

(Кратко излагается суть дела).

Председательствующий: Поддерживает ли истец свои требования?

Истец: Да, поддерживаю.

Председательствующий: Признает ли ответчик эти требования?

Ответчик: Нет, не признаю

Председательствующий: Желают, ли стороны заключить мировое соглашение?

Истец: Нет.

Ответчик: Нет.

Председательствующий: Истец, объясните вашу позицию.

Истец: (рассказывает, что произошло с его точки зрения, чего требует и на

чем основаны требования).

Председательствующий: Есть ли еще вопросы к стороне?

Ответчик: Нет, Ваша честь.

Председательствующий: Ответчик, объясните вашу позицию.

Ответчик: Да ответчица работала у нас давно, претензий по работе у ней на было. Но в стране кризис. Работодатель принял решение о сокращении штатов. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Работодателем соблюдены все нормы законодательства об увольнении по сокращению , а именно:

-преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

-одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, работодатель в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

-соблюдены выплаты выплачено выходное пособие в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

- увольнение осуществлено по истечении срока установленного ст. 180 ТК

Ответчик: Истец, Вам предлагалась вакантная должность, с сохранением размера оплаты труда?

Истец: да, но продавца.

Ответчик : но вы отказались

Истец: да.

Ответчик: Но мы Вам могли предложит только эту работу, без вашего согласия мы не могли вас перевести на нее

Председательствующий: Представьте пожалуйста суду новое штатное расписание

Ответчик : да, ваша честь.

Председательствующий: Из документов видно, что других вакансий нет.

Председательствующий: У сторон есть еще какие-нибудь вопросы?

Истец: нет

Ответчик: нет

Председательствующий: Пригласите, пожалуйста, свидетеля.

Секретарь: В зал приглашается свидетель.

Председательствующий: Свидетель, встаньте, пожалуйста. Назовите ФИО, год рождения, место жительства и должность.

Председательствующий: Суд предупреждает об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ за отказ от дачи ложных показаний и за дачу заведомо ложных показаний. О том, что суд предупредил Вас, распишитесь у секретаря.

Председательствующий: Сообщите суду всё, что Вам известно по рассматриваемому делу.

Свидетель: …

Председательствующий: Слово предоставляется для дачи заключения по делу прокурору. Прокурор излагает свое заключение.

Председательствующий: Рассмотрение дела по существу закончено. Суд переходит к заслушиванию судебных прений. (Слово предоставляется истцу.

Истец: Уважаемый суд,...

Председательствующий:

Слово предоставляется ответчику

Председательствующий: Суд удаляется в совещательную комнату для

постановления решения.

Все встают, судья (судьи) выходит. Совещаются и принимают решение. Судья возвращаются в зал заседания.

Секретарь: Встать, суд идет. (Все встают и стоя выслушивают решение).

Председательствующий:

Именем Российской Федерации суд решил:

-в иске о восстановлении на работе и взыскании з/п за вынужденный прогул гражданке отказать.

-отказать в компенсации морального вреда.

-взыскать с ответчика гос. пошлину в размере 5200.

Судебное заседание окончено.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Перовский районный суд г.Москвы.