Праздничная линейка в субботу:как должен быть оплачен труд учителя 1 сентября 2018 года?

День знаний по традиции отмечается 1 сентября еще с 1984 года: все уже привыкли, что в первый день осени школы распахнут двери для своих подопечных. Однако раз в несколько лет эта дата попадает на выходной, и тогда у учителей возникает вопрос, какой в этом случае должен быть режим работы и порядок оплаты труда. В 2018 году сложилась именно такая ситуация — праздник первого звонка пришелся на субботу. Решение о том, будут ли школьники и педагоги отмечать начало учебного года в субботу или понедельник, принимается на уровне региональных властей. Подробнее об этом читайте в материале «Первое сентября в 2018 году — когда отметят День знаний в российских школах?» Как следует оформить выход на работу педагогов, если торжественная линейка назначена на 1 сентября 2018 года? Все зависит от того, является ли суббота в вашей организации рабочим днем. Откройте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на сайте школы или загляните в свой трудовой договор. Если там написано, что рабочая неделя шестидневная, тема для вас не актуальна — суббота, 1 сентября, будет считаться будним днем. Разберемся, как применить законодательство, если официально ваша организация должна работать только пять дней. Для этого нам понадобится Трудовой кодекс РФ. п. 8 ст. 113 ТК РФ: привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. п. 10 ст. 113 ТК РФ: инвалиды, матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, родители, в одиночку воспитывающие детей до пяти лет, или сотрудники с детьми-инвалидами должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. п. 11 ст. 113 ТК РФ: привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только по письменному распоряжению работодателя. ст. 153 ТК РФ: работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты можно получить другой день отдыха (в этом случае день отдыха оплачиваться не будет, а за рабочую субботу будет назначена оплата в одинарном размере). Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1). Таким образом, в соответствии с законом необходимо: дать письменное согласие на работу в выходной день; ознакомиться с приказом; получить двойную оплату за работу в субботу или дополнительный выходной.