12+  Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917
Лицензия на образовательную деятельность №0001058
Пользовательское соглашение     Контактная и правовая информация
 
Педагогическое сообщество
УРОК.РФУРОК
 
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ: #Высшее профессиональное образование Подписаться на тему
1

Развитие финансово-кредитного обеспечения инновационной деятельности отечественных предприятий

Государственная политика должна быть направлена на усовершенствование механизма стимулирования инновационной деятельности предприятий путем принятия соответствующих организационных, финансово-кредитных и нормативно-правовых решений

0

Инновации как условие качества жизни

В России инновации более востребованы как необходимое условие развития рыночной экономики и активно внедряются в развитии фундаментальной и прикладной науки, покорении космоса, создание эффективной военной техники и оборудования, атомной промышленности и т.п. В СССР инновации были прямым заказом централизованной авторитарной государственной власти, как условие выживания режима и государства в противостоянии с Западом






0

"Биосфера"

Это первый урок в теме "Биосфера", он знакомит ребят с границами биосферы и живыми организмами.
Ирина 0

0

Выступление на МО «Молодого учителя»

«Личностно-ориентированный подход в обучении учащихся с проблемным поведением». (Рекомендации молодому учителю)


0

Вода на земле. Круговорот воды в природе

Урок опирается на знания, полученные учащимися на предыдущих занятиях по географии и другим предметам: природоведение 5 класс.На уроке учитываются возрастные и психологические особенности учащихся, активно используется подача материала с помощью мультимедиа. Учебный материал урока соответствует принципу научности, доступности и является посильным для учеников 6 класса.

Ирина 0

1

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ПОДДЕРЖАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА (научная статья)

Концепция поддержания конкурентоспособности человеческого капитала – это философия, идеология, стратегия и политика работодателя, ориентированная на наиболее полную реализацию преимуществ персонала как субъекта экономической жизни. [7]. В практике отечественных предприятий можно выделить четыре основных этапа в развитии концепции поддержания конкурентоспособности персонала по критериям доминирования «социальная цель – экономическая цель», «персонал как ресурс — персонал как социум» [6, 22] (рис. 1).