12+ Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917 Лицензия на образовательную деятельность №0001058 |
Пользовательское соглашение Контактная и правовая информация |
Развитие финансово-кредитного обеспечения инновационной деятельности отечественных предприятий
Инновации как условие качества жизни
В России инновации более востребованы как необходимое условие развития рыночной экономики и активно внедряются в развитии фундаментальной и прикладной науки, покорении космоса, создание эффективной военной техники и оборудования, атомной промышленности и т.п. В СССР инновации были прямым заказом централизованной авторитарной государственной власти, как условие выживания режима и государства в противостоянии с Западом
Внеклассное мероприятие "Экология моей планеты"
Конспект урока по музыке " Опера Руслан и Людмила"
Столкновение сил добра и зла в опере "Руслан и Людмила" М.И.Глинки.
Воспитание любви к родному краю через реализацию этнокультурного содержания образования на уроках музыки
Семинар(мастер класс) с участием на только педагогов,но и детей
"Биосфера"
Выступление на МО «Молодого учителя»
«Личностно-ориентированный подход в обучении учащихся с проблемным поведением». (Рекомендации молодому учителю)
Вода на земле. Круговорот воды в природе
Урок опирается на знания, полученные учащимися на предыдущих занятиях по географии и другим предметам: природоведение 5 класс.На уроке учитываются возрастные и психологические особенности учащихся, активно используется подача материала с помощью мультимедиа. Учебный материал урока соответствует принципу научности, доступности и является посильным для учеников 6 класса.
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ПОДДЕРЖАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА (научная статья)
Концепция поддержания конкурентоспособности человеческого капитала – это философия, идеология, стратегия и политика работодателя, ориентированная на наиболее полную реализацию преимуществ персонала как субъекта экономической жизни. [7]. В практике отечественных предприятий можно выделить четыре основных этапа в развитии концепции поддержания конкурентоспособности персонала по критериям доминирования «социальная цель – экономическая цель», «персонал как ресурс — персонал как социум» [6, 22] (рис. 1).