ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
между работником и работодателем
между профсоюзом и администрацией
отношения по перераспределению рабочей силы
отношения по поводу занятости и трудоустройства
отношения, связанные с возмещением материального ущерба
процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР -
соглашение между работодателем
и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым Кодексом.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Не более 3-х месяцев
Не большее 6 месяцев (для руководящего состава)
Вторично продлен быть не может!
Для несовершеннолетних испытательный срок не устанавливается!
ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В зависимости от срока действия:
На неопределенный срок (бессрочный)
Срочный трудовой договор (на определенный срок, не более пяти лет)
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС)
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Призыв или поступление на военную службу
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По требованию профсоюзного органа
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Смена собственника имущества организации
Изменение существенных условий трудового договора
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня
право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда
право на объединение в профсоюзы
право на ежегодный оплачиваемый отпуск
право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой
право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности
право на судебную защиту своих трудовых прав
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ -
время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Перерывы в течение рабочего дня
Для отдыха и питания (не более 2 ч. в день)
Дополнительные перерывы
Еженедельный отдых
(выходные и праздничные
дни) – не менее 42 ч.
непрерывно в неделю
Ежегодные очередные
отпуска
Отпуска без сохранения заработной платы
(по заявлению работника)
Праздничные дни
