Воспитательский час "Трудовой договор или служебный контракт"

Министерство образования и молодежной политики Свердловской области

государственное бюджетное общеобразовательное учреждение

Свердловской области «Асбестовская школа – интернат, реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы»

I отделение

Воспитательский час

«Трудовой договор или служебный контракт?»

(15 – 16 лет)

Составила:

воспитатель

Миронова Ирина Сергеевна

город Асбест

2020 год

Тема: Трудовой договор или служебный контракт?

Цель: формирование знаний о различиях между трудовым договором и служебным контрактом.

Задачи:

Образовательная: систематизация знаний о различиях между трудовым договором и служебным контрактом;

Воспитательная: формирование чувства ответственности;

Коррекционная: корректировать умение устанавливать причинно-следственные связи.

Форма проведения занятий: беседа, опрос.

Возраст обучающихся: 15 – 16 лет

Материалы и оборудование: тест.

Ход занятий:

Организационный момент

Здравствуйте.

Постановка темы, цели занятия

Ранее вы научились писать резюме для поиска работы, ознакомились с принципами поиска информации на сайте центра занятости. А сейчас представим себе ситуацию, что вы нашли работу, и вам предложили заключить контракт или трудовой договор. В голове сразу возникает много вопросов.

Что такое контракт? Отличие контракта от трудового договора?

Вот на эти вопросы я вам сегодня и отвечу.

Основная часть

Трудовой договор – документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Условия труда работника по договору определяется нормами трудового права и не могут противоречить трудовому кодексу.

Служебный контракт заключается между желающими пройти гражданскую службу и представителем государственных органов. Чаще всего контракты заключают: военнослужащие, сотрудники ОВД, гослужащие. Документ содержит обязанности и права сторон, на него распространяются специальные нормы, статьи трудового кодекса на него не действуют.

Основные отличия контракта от договора:

Сроки. Договор заключается на неопределенный срок. Контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет.

Условия расторжения соглашения. Контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. По договору работник может уволиться по собственному желанию или быть уволенным только по нормам трудового кодекса.

Порядок возмещения ущерба. Если работодатель расторгает контракт, то он обязан выплатить сотруднику компенсацию, прописанную в контракте. По договору компенсационные выплаты определяются статьями трудового кодекса.

Материальная ответственность. Сумма материальной ответственности при контракте устанавливается на усмотрение сторон. Объем выплат по договору не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.

Порядок стимулирования работников. Договоры не содержат положений по стимулированию сотрудников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирований, например, предоставления жилья работнику, двойная премия за больший объем работы.

Нормативные основания. К контрактам применяются нормы гражданского права, а к договорам – нормы трудового кодекса.

Все различия между служебным контрактом и трудовым договором мы рассмотрели. Какие-то из них являются плюсами, какие-то – минусами.

Когда вы окажитесь в ситуации «Давайте заключим контракт». Вы должны внимательно ознакомится с текстом документа, что бы ни попасть в невыгодное положение.

Если у вас возникли вопросы, то задавайте их.

Вопросы обучающихся.

Прошу вас пройти небольшой опрос, для понимания как вы запомнили информацию. https://www.survio.com/survey/d/T2K8M3Z4Y1G6A5R9I

Каким нормативным документом регулируется трудовой договор?

На какой срок заключается контракт?

1 – 5 лет

10 лет

Бессрочно

20 лет

В каком документе не прописывается порядок стимулирования?

Трудовой договор

Служебный контракт

По служебному контракту работник может уволиться по собственному желанию?

Да

Нет

Рефлексия

Спасибо за прохождения опроса.

Надеюсь, вам сегодняшняя информация пригодится в дальнейшем.

Список используемой литературы

https://glavny-yurist.ru/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichiya.html