Урок «Труд с точки зрения закона»

Тема: ТРУД С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЗАКОНА

Класс: 6

Форма урока:  урок с использованием ИКТ-технологий.

Автор: Пономаренко Татьяна Юрьевна, учитель первой категории МОУ СОШ № 124 г. Челябинска

Цели:

Познакомить учащихся с основными документами, касающимися права граждан на труд, разъяснить трудовые права граждан и обязанности сторон по выполнению трудовых отношений;

формировать умение взаимодействия учащихся внутри группы; уважение к закону и труду

развивать навыки работы с документами.

Оборудование: учебник, презентация Power Point, раздаточный материал.

Ход урока:

Повторение:

Что такое семейный бюджет?

Что является источниками денежных доходов семьи?

Что означает понятие «сбалансированный бюджет»?

Что такое дефицит бюджета?

Что такое прожиточный минимум?

Вводная беседа. Притча. «Однажды прохожий увидел, как группа людей несет тяжелые камни. Подошел он к одному из них и спросил: «Что ты делаешь?». «Не видишь, занимаюсь тяжелой, никому не нужной работой». С этим же вопросом путник обратился ко второму и получил ответ: «Деньги зарабатываю». А третий ответил: «Строю Шартский собор!»

Вопросы:1. О чем эта притча? Как вы ее понимаете? 2. Предположите, о чем мы будем говорить сегодня на уроке?(«Если труд, то такой, чтоб и польза была и честь» - Луцилий)

Запись темы урока.

Изучение нового материала. Каждый человек имеет право на труд. В современном мире важность труда возрастает, поэтому право на труд закрепляется в международных правовых документах. К ним относится и Всеобщая декларация прав человека, принятая в 1948г. В России действует ряд законов, регулирующих трудовую деятельность: Конституция РФ, Трудовой Кодекс.

Давайте рассмотрим ст.23 Всеобщей декларации прав человека

-что вы понимаете под правом на труд? (право человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом).

-что означает свободный выбор работы? (выбор профессии)

-что такое справедливые условия труда? (равноправие различных национальностей, мужчин и женщин, людей с разным вероисповеданием).

Документ, регулирующий трудовые права и обязанности конкретного работника и работодателя называется трудовой договор. Он заключается при устройстве на работу, подписывается в двух экземплярах.

Запись определения: Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, который закрепляет их права и обязанности

- В каких случаях договор может быть расторгнут? (по соглашению сторон, совершение дисциплинарного проступка)

По общему правилу закон разрешает трудоустройство с 16 лет. Но есть исключения (давайте рассмотрим ст. 63 Трудового Кодекса). При каких условиях подростки с 14 лет могут заключать трудовой договор? (письменное согласие одного из родителей, в свободное  от учебы время, легкий труд, не причиняющий вреда здоровью).

 

Для несовершеннолетних отличается не только условия заключения трудового договора, но и продолжительность ежедневной работы (смены). Давайте заполним таблицу, анализируя Трудовой кодекс (ст.91, 94, 108, 115, 267)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

А теперь попробуем решить задачи:

Игорь, 13 лет, устроился на работу почтальоном на весь год

Вова, 14 лет, заключил трудовой договор на работу с 10.00 до 13.00

Вика, 16 лет, устроилась по трудовому договору, не спрашивая согласия родителей

Маша, 15 лет, договорилась в устной форме о работе по раздаче рекламы летом

Стас, 14 лет, заключил трудовой договор во время летних каникул на полный рабочий день

Нина, 17 лет, устроилась летом по трудовому договору на работу по 4 часа в день с двумя выходными в неделю

Кроме права на труд Трудовой кодекс определяет право на отдых. Перечислите нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса)

Закрепление нового материала:

Что такое труд?

Какие документы регулируют трудовые права?

Что такое трудовой договор?

Какова продолжительность рабочего дня? Для лиц 14-16 лет, 16-18 лет?

Какова длительность ежегодного отпуска?

Вывод: право на труд законодательно закреплено. И для того, чтобы грамотно пользоваться этим правом, нужно знать законы и внимательно составлять и читать трудовой договор.

Домашнее задание: Параграф 12, ответить на вопросы

Оценки за урок.

Спасибо за урок!

 

 

 

Приложения.

Всеобщая декларация прав человека

Статья 23. Каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые условия труда и защиту от безработицы. Каждый человек имеет право на равную оплату труда за равный труд.

Трудовой кодекс РФ

Статья 63. С согласия одного из родителей … трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов.

Статья 108. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Статья 112. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Статья 115. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Особенности труда несовершеннолетних

 

Труд с точки зрения закона
PPT / 8.15 Мб