Публикации по теме «Высшее профессиональное образование» (1721-1740)
Проблемам размещения производства уделялось много внимания как отечественными, так и зарубежными исследователями - экономистами и экономгеографами. Среди первых крупных работ в этом направлении следует отметить исследование немецкого экономиста И. Тюнена «Изолированное государство в его отношении к сельскому хозяйству и национальной экономии», вышедшее в свет в 1826 г. Главной целью работы автора (И. Тюнена) было определение основных факторов размещения сельскохозяйственного производства и взаимосвязи между ними.
В статье рассматривается механизм объединения предприятий малого бизнеса в кластер, он представлен в виде модели бизнес-процесса. Обозначена последовательность действий каждого этапа, а также механизмы и способы управления каждого отдельного процесса.
В России инновации более востребованы как необходимое условие развития рыночной экономики и активно внедряются в развитии фундаментальной и прикладной науки, покорении космоса, создание эффективной военной техники и оборудования, атомной промышленности и т.п. В СССР инновации были прямым заказом централизованной авторитарной государственной власти, как условие выживания режима и государства в противостоянии с Западом
Столкновение сил добра и зла в опере "Руслан и Людмила" М.И.Глинки.
Семинар(мастер класс) с участием на только педагогов,но и детей
«Личностно-ориентированный подход в обучении учащихся с проблемным поведением». (Рекомендации молодому учителю)
Урок опирается на знания, полученные учащимися на предыдущих занятиях по географии и другим предметам: природоведение 5 класс.На уроке учитываются возрастные и психологические особенности учащихся, активно используется подача материала с помощью мультимедиа. Учебный материал урока соответствует принципу научности, доступности и является посильным для учеников 6 класса.
Концепция поддержания конкурентоспособности человеческого капитала – это философия, идеология, стратегия и политика работодателя, ориентированная на наиболее полную реализацию преимуществ персонала как субъекта экономической жизни. [7]. В практике отечественных предприятий можно выделить четыре основных этапа в развитии концепции поддержания конкурентоспособности персонала по критериям доминирования «социальная цель – экономическая цель», «персонал как ресурс — персонал как социум» [6, 22] (рис. 1).
